在職場中，碰到一個好領(lǐng)導(dǎo)，工作自然順心，干勁十足，還能提升能力，增長見識與閱歷。如果運(yùn)氣差，碰到一個渣領(lǐng)導(dǎo)，這段經(jīng)歷都是灰暗的。

說個有意思的事。

前幾天去朋友公司，人事經(jīng)理正在面試，我旁聽了一會兒。

其中一個小伙子特別耿直，暫且叫小林吧，問到前公司離職原因時(shí)，小林一臉不屑的說，領(lǐng)導(dǎo)太無能。

小林入職前公司做活動策劃，面試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)表示小林的想法特別好，公司正缺少這樣的人，后期公司有很多活動，小林也能發(fā)揮專長，言語間特別希望小林加入。

雙方交談都很滿意，第二天就入職了。

為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期望，小林根據(jù)公司情況開始做活動策劃，領(lǐng)導(dǎo)也說了，先按自己的想法做一版。

一周后，小林做了2版出來。

開早會時(shí)領(lǐng)導(dǎo)大力表揚(yáng)了小林，讓大家向小林學(xué)習(xí)。并告訴小林：“活動策劃已經(jīng)上交給其他領(lǐng)導(dǎo)了，可以先放一放?！鄙现苄×衷诿Γ詻]打擾他，這周開始，要一起參與打卡活動。

具體要求如下：

1、每天早上每人要發(fā)一條朋友圈

2、不準(zhǔn)屏蔽任何人

3、截圖發(fā)到部門群里

目的是為了促進(jìn)大家對工作的熱情和積極性。

小林覺得挺好，正好可以鍛煉自己的文案能力，畢竟做活動掌握點(diǎn)文案也是好的。

第二天很認(rèn)真的復(fù)盤了一份活動策劃的感受以及自己要注意的地方。截圖后發(fā)現(xiàn)其他同事寫的都是很短的一句話：永不言敗、奮勇直前、逆流而上、百尺竿頭......

微信群里瞬間擠滿了勵志雞湯，小林總覺得哪里怪怪的。

開早會時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小林寫的不行，讓他看看其他同事寫的，多請教請教他們。

開完會，小林沒去請教同事，看見群里層出不窮的油膩雞湯，小林已經(jīng)有了應(yīng)對之法：

上網(wǎng)找一句發(fā)完扔群里。

打那之后，領(lǐng)導(dǎo)也屢夸小林認(rèn)真上進(jìn)，并直言：“認(rèn)為我們沒有華為的狼性，但我們有成為下一個華為的可能！”

同事間混熟了后才發(fā)現(xiàn)不止小林，大家都對領(lǐng)導(dǎo)有意見，不做正事，每天開會就是點(diǎn)評大家的朋友圈，而且同事表示，小林當(dāng)初的活動策劃多半被領(lǐng)導(dǎo)壓桌底了，根本沒有上交，因?yàn)榇蠹叶加龅竭^這件事。

就這樣，小林日復(fù)一日的重復(fù)無意義的工作，并在昨天得知，當(dāng)初一個宿舍的大學(xué)同學(xué)上個月已經(jīng)升職加薪。

想想來公司2個月了，除了一屏幕“滿滿的正能量”，什么都沒學(xué)到，當(dāng)即離職了。

離職理由：領(lǐng)導(dǎo)太牛逼，1年能賺1個億，3年能賺10個億，5年能上市，我跟不上他的腳步。

第一次聽到這么“勵志”的領(lǐng)導(dǎo)，俗話說：跟對人比做對事更有價(jià)值。你能力再強(qiáng)，倘若沒有跟對人，也很難讓價(jià)值得以最大發(fā)揮。什么樣的人值得跟隨，有能力之人，有夢想之人，善良之人，有大格局之人。

在職場上，如果能遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，不說少奮斗十年，至少能讓你少走很多彎路，但是大部分人遇到的領(lǐng)導(dǎo)都是很自私的，除了自己的位置和利益，員工都是拿來壓榨和甩鍋的。

所以一定要擦亮眼睛，如果遇到以下這3種領(lǐng)導(dǎo)，趁早走吧！

1、自己不專業(yè)，還說你不懂（一言堂，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的）

領(lǐng)導(dǎo)本身是不需要做具體工作的，對下屬的工作做好規(guī)劃指引就可以。但是有些領(lǐng)導(dǎo)自己不專業(yè)，還滿口建議，一般說完就會加一句：“具體我不知道，我就提點(diǎn)建議，你們自己再商量看看”。

千萬別以為這僅僅只是“建議”，如果你沒有按照他說的做，結(jié)果就是開會2小時(shí)甚至一下午來說服你去這么改。完全不考慮這樣耽誤時(shí)間，你工作是否能做完。

其實(shí)，如果下屬做出成績，領(lǐng)導(dǎo)自然水漲船高就升職了，但是領(lǐng)導(dǎo)心里有自己的小九九，下屬太出色，要壓著，免得搶了他的風(fēng)頭，他的位置。

就算他不懂，他也要干涉，要讓你時(shí)刻知道誰才是領(lǐng)導(dǎo)，你該聽誰的。很多能做的事情就在領(lǐng)導(dǎo)的攪和中越攪越稀，成不了型，最后背鍋的還是你。

2、滿口雞湯，讓你好好干（微信加班雞湯，對員工雞湯）

只要領(lǐng)導(dǎo)某天加班超過晚上8點(diǎn)，你總能在朋友圈看到漆黑的夜晚和亮燈的大樓，超過10點(diǎn)，就能看到放棄家庭，為了工作拼搏的勵志雞湯，可是從來沒考慮加班到12點(diǎn)的員工連找女朋友都沒時(shí)間，更可怕的是有些員工要假裝努力到12點(diǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)總是說：“年輕人要多加班，好好干，沒見過凌晨1點(diǎn)的街道，你配說奮斗在北上廣嗎？”“多做事，學(xué)的經(jīng)驗(yàn)都是你的”“哪個成功的人不加班”“年輕正是努力工作的時(shí)候，談什么情情愛愛”“我們要向馬云學(xué)習(xí)，創(chuàng)業(yè)時(shí)員工都住辦公司里，現(xiàn)在前臺都成副總裁了”……然后給員工增加更多的工作量，可是他從來不想想，你有馬云的魄力嗎，你有馬云的堅(jiān)持和承諾嗎？很多員工都在不斷透支著自己以前的知識，加班加點(diǎn)只為滿足領(lǐng)導(dǎo)的私欲，沒有自己的時(shí)間去充電，去成長。

這種領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工就是工具，就該多做事，少拿錢，如果你想要升職加薪，那就說明雞湯沒喝飽。

3、天天畫大餅，絕不提升職加薪（不提眼前的升職加薪，只提做好了給股份之類的）

領(lǐng)導(dǎo)說:“好好干，我看好你”，“好好表現(xiàn)，做的好到時(shí)給你股權(quán)”“看你表現(xiàn)這么出色，在努力努力，到時(shí)做合伙人”“我們是創(chuàng)業(yè)公司，雖然現(xiàn)在工資少點(diǎn)，但以后的分紅絕對不虧待你們”“在努力2年，房子車子都了”激勵你去拼搏，去奮斗，然后領(lǐng)導(dǎo)的房子買了一套又一套，車子換了一輛又一輛，你連房子首付都沒湊齊。

網(wǎng)上有句話：老板，你的餅太大，我就著雞湯都吃不下，這種領(lǐng)導(dǎo)能給你畫前兩年，就能給你畫后幾年，千萬不要抱希望，熬的是自己的身體和時(shí)間。

不給實(shí)質(zhì)性的升職加薪，天天承諾未來，當(dāng)下都做不好，未來能做好嗎？

什么是領(lǐng)導(dǎo)？

領(lǐng)導(dǎo)是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的行動過程。其中，把實(shí)施指引和影響的人稱為領(lǐng)導(dǎo)者，把接受指引和影響的人稱為被領(lǐng)導(dǎo)者，一定的條件是指所處的環(huán)境因素。領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是人與人之間的一種互動過程。

好的領(lǐng)導(dǎo)要做決策，定目標(biāo)，要給員工指引和影響，但是身處職場，幾乎領(lǐng)導(dǎo)的上面還有領(lǐng)導(dǎo)和股東，成為一個好領(lǐng)導(dǎo)和一個好下屬只能選其一，所以選擇領(lǐng)導(dǎo)眼中的好下屬更加復(fù)合物自私自利的原則。

巴菲特說，企業(yè)最終都會被交給傻瓜董事會來管理，傻瓜只能雇傭傻瓜，你很難期望傻瓜能成為好的領(lǐng)導(dǎo)。

所以我們都有很大的可能性遇到渣領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候經(jīng)濟(jì)條件容許的情況下辭職找下家，如果情況不樂觀先呆半年，總之有離開的機(jī)會就不要待著，浪費(fèi)自己的時(shí)間和成長的機(jī)會。如果遇到了好的領(lǐng)導(dǎo)，一定一定要好好珍惜，要懂得感恩。