在職場上有些人很怕領(lǐng)導(dǎo)，見到領(lǐng)導(dǎo)恨不能繞著走。相反，領(lǐng)導(dǎo)大多喜歡大方自然的下屬，那些緊張、拘束的下屬會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺不自信、沒能力、比較平庸。對于這樣的下屬，得到提拔的機會將會少很多。面對這個問題，我們該怎么破解呢？

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有很多人，在職場打拼多年，很努力卻總是不被重視，常常原因是：缺乏自信，拘謹(jǐn)、內(nèi)向、過分謙虛，常常讓人忘了他的存在。

有時候，領(lǐng)導(dǎo)為了維護自己的權(quán)威，可能會發(fā)點兒脾氣、耍點兒威風(fēng)，這也是人之常情。所以，當(dāng)下屬的不必因此而害怕領(lǐng)導(dǎo)，見了領(lǐng)導(dǎo)就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，更不要害怕和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。

自信作為一種態(tài)度和氣質(zhì)，它能夠有效地消除溝通中的一些障礙。自信也決定著一個人的工作效率和在辦公室中的人氣。所以，作為一個職場中人，我們需要自信；作為一個想要加薪升職的員工，就必須要自信。

對大多數(shù)人來說，在領(lǐng)導(dǎo)或老板面前自信地侃侃而談可能是一件很痛苦的事，畢竟他掌握著你職業(yè)生涯成功大門的鑰匙。一不小心得罪了他，也許就很難翻身了。

領(lǐng)導(dǎo)大多喜歡大方自然的下屬，那些緊張、拘束的下屬會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺不自信、沒能力、比較平庸。對于這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)怎么敢放心地將他安排到重要的崗位上呢？

與領(lǐng)導(dǎo)相處，最應(yīng)該做到的是自信而不張揚、誠懇而不唯唯諾諾。因為只有與領(lǐng)導(dǎo)誠懇、坦然地交流，才能讓領(lǐng)導(dǎo)更清楚你的想法、你的能力，才能更好地安排工作給你，才能更好地培養(yǎng)你。

在職場中，既然自信這么的重要，那么我們應(yīng)該怎么做呢？

勇敢的開口

說話準(zhǔn)確、流暢、生動，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標(biāo)志之一。

衣著得體

走路昂首挺胸。不但你的聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信。一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢？

形體的自信更會強化語言的自信，幫助自己建立良好的自我感覺。

工作出差錯也要勇敢面對

當(dāng)工作中出了差錯，往往因為不自信，不敢和領(lǐng)導(dǎo)溝通，不敢把事情說清楚，反而把問題悶在心里，這樣更會讓自己壓力重重。其實，只要你主動找到領(lǐng)導(dǎo)，誠懇地和領(lǐng)導(dǎo)把事情溝通清楚，領(lǐng)導(dǎo)反而會對你有好感，認(rèn)為你是一個知錯能改、值得培養(yǎng)的人。所以工作中出現(xiàn)差錯不要怕，要有信心可以改正，并積極的和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通。

不但會做，更要會說

該說出自己想法和意見的時候就一定要開口，該爭取自己利益的時候就一定要爭取，該拒絕的時候就一定要懂得拒絕。時機恰當(dāng)適合時，就不必隱瞞自己的觀點，要敢于自我表達，直截了當(dāng)?shù)卣f出自己想說的。一個充滿信心的你，很可能經(jīng)常收獲意外的驚喜，你的努力也會很快變成事業(yè)上的成就。

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