在職場中往往你會遇到人際關(guān)系處理不好的，什么是職場？職場是一個團隊，并不是你一個人在工作，而是一群人在工作。

無論大單位還是小單位，你都離不開團隊，每一個人負責(zé)的工作跟任務(wù)都不一樣，人際關(guān)系處理好了，能讓你在事業(yè)上一路暢通。

就像馬未都先生說的，在職場中我們面對的人只有三類人，喜歡一起共事的人，不喜歡的人，還有討厭的人。

為什么是分這三類人呢？喜歡的人，為什么喜歡？跟她一起共事，我們無所不談，大家都彼此交心，把什么該說的，不該說的都說給她聽，但你自己不知道，她會不會把你說的話泄露出去，這樣會對你在人際關(guān)系中大打折扣。

在職場中，討厭的人往往會存在的，但跟討厭的人工作，往往會對你更加有好處，你能跟討厭的人相處，那你就能在職場中生存，你眼里跟他只有工作，工作完后各回各家，誰也不欠誰的。

你不喜歡的人，這是個中立角色，上班能共事，下班能不聚而散，不作過多的交談，大家都保持著距離。

職場生存八大法則，我們來細數(shù)一下，你曾經(jīng)做過那幾條。

一、不要亂打聽，不要八卦。

在工作中我們常常會犯這個毛病，喜歡八卦一些事情，例如某某某跟誰談戀愛，或者領(lǐng)導(dǎo)昨天因為什么事情開除了新員工。

你要明白該你知道的，你遲早會知道，不該你知道的自己不要去八卦別人的事情，特別是一些老員工，往往有新員工入職，老員工就喜歡跟新員工講八卦，這公司怎么不好啊，工資又拖欠啊，領(lǐng)導(dǎo)好難相處啊，我相信大家在入職新的公司都會遇到過。

那么為什么說不要八卦呢？做為一個正常人，誰會想聽到別人說自己壞話，特別是領(lǐng)導(dǎo)，如果你過多八卦、造謠、無中生有，你距離失業(yè)也就不遠了。

二、融入集體

我們要積極融入集體，千萬不要做一個被孤立的人。

例如: 我們應(yīng)該多參與一些公司聚會，多和同事交流，盡快的熟悉工作的流程和人，往往很多人在新的公司工作，就因為不合群，常常不去參加同事的聚餐聚會，慢慢就會被人覺得你這人比較冷漠，所以都不怎么愿意跟你交流。

三、承受委屈

(委屈)我們每個人在工作中都承受過，但我們要學(xué)會承受委屈，有些人天生急性子，在工作上受了委屈就承受不了，動不動就跟領(lǐng)導(dǎo)說，我不做了，我要辭職。

我們要明白出來工作不像在家里，在家里無論你做什么，父母都是寵著你、關(guān)愛你，但出來工作，沒人會關(guān)心你，也沒有人會體諒你受委屈。

例如:我上班的路上遇到前方撞車，導(dǎo)致我開會遲到1分鐘，又或者電梯太多人排隊，所以遲到了。

在工作上往往沒有借口，老板從企業(yè)的管理上講，這一點都不會委屈，哪怕你遲到一分鐘，十分鐘，或者30秒，你也是遲到。

你覺得你受了這個委屈，心里很過不去，其實這個只不過是假委屈，原因就是你遲到就是遲到，沒什么好說的。

真正的委屈是，比如你做一件了好事，但被領(lǐng)導(dǎo)挪到別人頭上，看見別人受表揚，你心里過意不去，這才是真委屈。

你能承受委屈才能使你成熟，一個人承受委屈是你步入職場的初級階段。