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      海底撈都關(guān)了,為何星巴克、麥當(dāng)勞還在營(yíng)業(yè)?

       skysun000001 2020-02-17
      文章整理自運(yùn)營(yíng)研究社


      在疫情打擊下,還能堅(jiān)持營(yíng)業(yè)的餐飲業(yè),到底倚仗的什么?
      在家宅了半個(gè)月,人們對(duì)美食的想念已經(jīng)到了一定程度,然而海底撈、西貝等大多數(shù)餐飲店都因?yàn)橐咔樵蛐獦I(yè)了,連想點(diǎn)個(gè)外賣(mài)都難。

      比如西貝,截至 2 月 9 日,全國(guó) 367 家門(mén)店中,223 家閉店。5 家只開(kāi)堂食(主要為機(jī)場(chǎng)店),29 家有堂食 外賣(mài),110 家僅有外賣(mài)。
       
      上海沿街的小吃店、餐飲店基本上都處于閉門(mén)狀態(tài)。但是,我們也發(fā)現(xiàn)了一些餐飲店還在“頑強(qiáng)”地營(yíng)業(yè)。

      比如星巴克,在全球超過(guò)四千多家店里,仍有 2000 左右家在營(yíng)業(yè)。

      還有麥當(dāng)勞,截至1月31日,還有近 3000 家餐廳在正常提供服務(wù)。

      為什么疫情之下,海底撈開(kāi)不了門(mén),星巴克和麥當(dāng)勞卻能正常營(yíng)業(yè)呢?

      同是餐飲店,星巴克們憑什么能不關(guān)門(mén)?

       
      首先,這其實(shí)與星巴克的特性相關(guān)。

      疫情期間,用戶就餐最大的顧慮,一是擔(dān)心食物處理不得當(dāng),也許會(huì)有病毒(熟食無(wú)關(guān));二是擔(dān)心店內(nèi)就餐人多,可能會(huì)不小心被傳染。

      而星巴克在一定程度上,能夠避免這兩個(gè)問(wèn)題。

      第一,星巴克的產(chǎn)品比較標(biāo)準(zhǔn)化。

      咖啡師都是按照標(biāo)準(zhǔn)流程生產(chǎn)的,基本不用跟食材有接觸,肯德基、麥當(dāng)勞也是如此。而且生產(chǎn)環(huán)節(jié)比較透明,不用怎么擔(dān)心。

      但像海底撈類(lèi)的餐飲食物生產(chǎn)過(guò)程在后廚,用戶看不見(jiàn)摸不著難免有所顧慮。 

      第二,咖啡、漢堡等本身就是方便外帶的食物。

      星巴克最大的特點(diǎn)是賣(mài)空間,而在疫情期間最大的賣(mài)點(diǎn)被剝奪了。僅就食物而言,在生活中,大多數(shù)人除非是去星巴克談事情或者工作、學(xué)習(xí),不然都會(huì)選擇外帶,而非堂食。
       
      而剛好在去年 5 月,星巴克上線的“啡快”,可以說(shuō)是“無(wú)接觸配送”的“鼻祖”。
       
      用戶只需要在小程序下單,然后到店里的“啡快”貨架拿貨就可以了,流程上與人接觸極少。
       
      不只是星巴克,像麥當(dāng)勞、肯德基等都有手機(jī)自助點(diǎn)餐的服務(wù)。
       

      同時(shí)在疫情期間,星巴克還對(duì)“啡快”進(jìn)行了升級(jí)。以前用戶還需要進(jìn)店走到柜臺(tái)取餐,升級(jí)后,其特地在出入口設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的取餐臺(tái),更大概率減少了與人接觸的機(jī)會(huì)。

        

      甚至,有些門(mén)店把取餐臺(tái)直接安排在門(mén)口,用戶直接掃碼下單,取走咖啡。這波操作,不管是對(duì)用戶還是店員都比較安全保險(xiǎn)。

      圖源:微博 @sky_yun_er

      所以,星巴克之所以能營(yíng)業(yè),很大程度上取決于產(chǎn)品本身的特殊性,以及服務(wù)上能適應(yīng)疫情期間的特殊要求。

      星巴克們?cè)谝咔橄?,依舊營(yíng)業(yè)的“小心機(jī)”

      疫情期間,除了巴克,部分麥當(dāng)勞也幾乎沒(méi)有停止?fàn)I業(yè),這樣的“勢(shì)頭”下,他們?yōu)槭裁匆x擇'頂風(fēng)“營(yíng)業(yè)?

      難道只是為了賺錢(qián)?

      從星巴克的線下門(mén)店來(lái)看,營(yíng)業(yè)的店內(nèi)很少有人,即使是地段最好的地方,也門(mén)可羅雀。
       

      據(jù)統(tǒng)計(jì),星巴克的外賣(mài)收入約占總收入的 15%,正常情況下大概在幾千快,就算疫情期間增加,也無(wú)法覆蓋成本。
       
      所以星巴克營(yíng)業(yè),再看麥當(dāng)勞的數(shù)據(jù),可以說(shuō)更“不賺錢(qián)”。

      從成本和收入來(lái)簡(jiǎn)單分析,
       
      根據(jù)長(zhǎng)江證券研究所測(cè)算的上海星巴克單店盈利模型。

      不管星巴克是否營(yíng)業(yè),租金成本、部分原材料成本等,是固定成本。
       
      如果營(yíng)業(yè),能耗成本、折舊攤銷(xiāo)成本(機(jī)器損耗)、還有人工成本、部分原材料(比如沙拉等易過(guò)期的原材料),單店每天的成本“輕輕松松”上萬(wàn)。
        

      而根據(jù)員工爆料,麥當(dāng)勞一個(gè)門(mén)店至少需要10個(gè)人,還有輪班經(jīng)理,餐廳的各種設(shè)備等。而且麥當(dāng)勞的熟食較多,意味著原材料成本更多。

      根據(jù)餓了么 2 月的銷(xiāo)量情況計(jì)算,截至 2 月 10 日,單個(gè)店外賣(mài)收入大約是 7 萬(wàn)左右,平均每天不到 1 萬(wàn),根本回不了本。
       
      左 餓了么,右 美團(tuán)
       
      這也是大多數(shù)餐飲門(mén)店選擇暫停營(yíng)業(yè)的原因,即使是外賣(mài)也不做。
       
      “不賺錢(qián)”的星巴克們,營(yíng)業(yè)其實(shí)也是為了自救。虧損自救是為什么呢?

      1)解決存貨問(wèn)題


      因?yàn)橐咔榈挠绊戦T(mén)店大批量閉店,餐飲業(yè)幾乎都面臨這過(guò)剩的庫(kù)存問(wèn)題,比如星巴克的咖啡豆、應(yīng)季款、特別款杯子等。
       
      這個(gè)時(shí)候部分門(mén)店開(kāi)業(yè),配合線上點(diǎn)單、啡快以及外賣(mài)業(yè)務(wù),能夠幫助解決店內(nèi)過(guò)剩的存貨問(wèn)題。

      同時(shí),為降低損失,星巴克也大大減少了烘焙類(lèi)產(chǎn)品的提供,早上九點(diǎn)半,很多門(mén)店的烘焙類(lèi)產(chǎn)品已經(jīng)售罄了。
       

      2)讓用戶安心

       
      其次,星巴客們的這波操作也是減少對(duì)用戶的影響,讓用戶安心。
       
      星巴克、麥當(dāng)勞等品牌已經(jīng)深入人心,很多人對(duì)這些品牌已經(jīng)產(chǎn)生依賴(lài)。停業(yè)對(duì)企業(yè)本身造成的影響毋庸置疑,同時(shí)對(duì)用戶也有很大的影響。
       
      被品牌養(yǎng)成的習(xí)慣,用戶很難在短時(shí)間克服。比如有的小伙伴因?yàn)楹炔坏叫前涂诉B著喝了一個(gè)多星期的速溶,期待早點(diǎn)上班;還有的小伙伴表示“今日份的希望來(lái)自星巴克……”。
       
       
      堅(jiān)持營(yíng)業(yè)的門(mén)店,實(shí)在盡可能少地給用戶帶來(lái)影響,讓那些重度用戶在特殊時(shí)期也能享受到服務(wù),讓用戶們安心。
       
      一位 24 小時(shí)營(yíng)業(yè)餐廳的員工提到,為什么賺不到錢(qián)的麥當(dāng)勞、星巴克依舊堅(jiān)持著:
      就好比他附近的麥當(dāng)勞門(mén)店,開(kāi)門(mén)一天其實(shí)并不賺錢(qián),每天上班 10 多個(gè)人,營(yíng)業(yè)額只有兩千多塊,餐廳的各種設(shè)備還要開(kāi)啟,麥當(dāng)勞在堅(jiān)持什么?

      說(shuō)實(shí)話,如果連麥當(dāng)勞、星巴克都關(guān)閉了,大家不會(huì)恐慌嗎?

      從某種意義上來(lái)說(shuō),星巴克、麥當(dāng)勞堅(jiān)持營(yíng)業(yè),也是具有社會(huì)責(zé)任感的一種體現(xiàn)。
       
      對(duì)于不暫停營(yíng)業(yè),麥當(dāng)勞回應(yīng)道,麥當(dāng)勞的每一份餐食都代表一份正能量,是對(duì)市民、對(duì)社會(huì)抗擊疫情實(shí)實(shí)在在的堅(jiān)持。

      3)給員工信心

       
      除了讓用戶安心,還要給員工信心。疫情面前,餐飲業(yè)最大的公益是“活下去、不裁員”。

      盡管疫情期間,餐飲業(yè)受到重創(chuàng),一些品牌堅(jiān)持不裁員,甚至?xí)?jiān)持給員工發(fā)全額的工資。比如星巴克在停業(yè)(部門(mén)門(mén)店)聲明中,強(qiáng)調(diào)停業(yè)期間排班的伙伴薪資照常。
       
      品牌在給員工信心的同時(shí),在心態(tài)上也會(huì)給予正向的引導(dǎo)。

      比如 1 月 28 日,茶顏悅色在 甚至2000 多名員工間開(kāi)啟了“茶顏云大賽”,7 天不重樣的趣味比賽,讓員工們?cè)诰€上也能感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
       

      這就好像03年時(shí)候的阿里,疫情隔離辦公期間,馬云做好了員工們的凝聚力建設(shè)。
       
      他在淘寶網(wǎng)上線時(shí)發(fā)布了這樣一句話:“紀(jì)念在非典時(shí)期辛勤工作的人們!”

      并在阿里解除隔離之后,把 5 月 10 日(淘寶上線)定為“阿里日”,將經(jīng)歷過(guò)的困難沉淀成企業(yè)文化、形成節(jié)日,做成品牌。
       

      結(jié)語(yǔ)

       
      有些網(wǎng)友“指控”說(shuō),這些還在營(yíng)業(yè)的餐飲店是為了賺錢(qián)。但其實(shí)并非僅是如此。
       
      我們希望,大家能夠給予這些仍舊冒著風(fēng)險(xiǎn),讓我們能吃上東西、能夠安心的企業(yè)一些尊重和理解;也希望這些企業(yè)能夠如他們所承諾的,做好防護(hù)措施,保證員工的安全、也保證顧客的安全。
       
      當(dāng)然,雖然星巴克、麥當(dāng)勞有門(mén)店在正常營(yíng)業(yè),但還是建議大家少出門(mén),能不出門(mén)就不出門(mén)。

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