我們在找工作參加面試，大部分的面試的固定流程都是首先讓你做一個(gè)自我介紹。

我們都有這樣的疑問：面試官的手上已經(jīng)有簡歷了，還讓做自我介紹，這不是很多余嗎？或者是認(rèn)為面試官讓自己做自我介紹，是因?yàn)橹皼]有看過簡歷，想趁自己做自我介紹的時(shí)間熟悉一下簡歷。

但現(xiàn)實(shí)情況并不是，你認(rèn)為面試官已經(jīng)有你的簡歷了，還讓你做自我介紹是多余的舉動(dòng)，那是不是因?yàn)槟阕晕医榻B的內(nèi)容是完全重復(fù)簡歷、逐條復(fù)述？

但一個(gè)優(yōu)秀的自我介紹不應(yīng)該是對(duì)簡歷內(nèi)容的復(fù)述。

面試官讓應(yīng)聘者首先做一個(gè)自我介紹，一般有如下三個(gè)原因：

一、自我介紹并不應(yīng)該僅限于簡歷中的內(nèi)容，不能只是對(duì)簡歷內(nèi)容的簡單復(fù)述。

我們大部分在參加面試時(shí)，都會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，覺得自我介紹就是走一個(gè)流程，只要清晰的把自己簡歷中的情況復(fù)述出來即可，一般涵蓋的內(nèi)容只是：叫什么名字、來自哪兒、畢業(yè)于哪所學(xué)校XX專業(yè)、之前的工作經(jīng)歷等簡歷中已經(jīng)寫了的內(nèi)容。

如果你的自我介紹只是對(duì)簡歷的復(fù)述，那只能算是平平常常、無功無過，不會(huì)給面試官留下深刻的印象，也不會(huì)為你的整個(gè)面試過程加分。

但一個(gè)能讓你在眾多面試者中脫穎而出、讓面試官印象深刻的自我介紹不應(yīng)該是這樣。至少應(yīng)該包含如下內(nèi)容：

1、簡單的背景介紹

自我介紹的開頭，可以簡單的做一下自己的背景介紹，學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，學(xué)歷方面，如果自己的專業(yè)是和工作相關(guān)的，可以著重指出。工作經(jīng)歷方面，不是對(duì)自己每段工作經(jīng)歷的簡單陳述，而應(yīng)該：

1） 重點(diǎn)突出，注重說自己是如何去做的，以及做得怎么樣、取得什么樣的成果。

如果是能數(shù)據(jù)量化的，盡量量化說明。例如，銷售人員可以直接說：XX年，指標(biāo)是多少，自己的達(dá)成率是多少；自己開發(fā)了多少個(gè)客戶等。

2） 重點(diǎn)陳述和應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷。

這一點(diǎn)在本身沒有過多工作經(jīng)歷的人身上不明顯，但當(dāng)你是有超過三段以上工作經(jīng)歷時(shí)，如果每段工作經(jīng)歷都去詳細(xì)陳述，那會(huì)浪費(fèi)掉很多時(shí)間，且整個(gè)表述沒有重點(diǎn)。

自我介紹，一般面試官會(huì)限制時(shí)間，如：你做一個(gè)一分鐘以內(nèi)的自我介紹。即使是面試官不限制時(shí)間，自我介紹也請盡量保證在2-3分鐘以內(nèi)完成，時(shí)間太少，容易遺漏重點(diǎn)，時(shí)間太長，容易給面試官一種繁瑣的感覺。

所以，在自我介紹中，工作經(jīng)歷只需要挑選和崗位工作相關(guān)的重點(diǎn)陳述即可。

2、 展現(xiàn)自己符合崗位的特質(zhì)

面試一定要弄清楚面試官想要聽到和看到的東西，而不是表述你想表述的內(nèi)容。

所以，自我介紹中，可以把自己符合崗位的特質(zhì)展現(xiàn)給面試官。

當(dāng)然，不是你覺得你符合就是符合的，而是要有事實(shí)作為支撐。

例如，如果你說的是專業(yè)能力方面，那需要有專業(yè)的資格證書，如果是說工作能力，那要有明確的數(shù)據(jù)作為支持。

3、 結(jié)尾

結(jié)尾不用固定的內(nèi)容，可以是你個(gè)人的愛好，也可以是個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，甚至是性格都行。

但一定是要和崗位相關(guān)，

你說的內(nèi)容，無論是性格、愛好，都需要作為你求職的一個(gè)點(diǎn)，圍繞你求職的目標(biāo)，而不應(yīng)該是一個(gè)無關(guān)緊要的。

二、自我介紹是一個(gè)可以緩解應(yīng)聘者緊張情緒的過程。

面試中，為了能讓應(yīng)聘者真實(shí)的展現(xiàn)自己，面試官都會(huì)采取一些措施，緩解應(yīng)聘者緊張的情緒。例如：面試前適當(dāng)?shù)耐嫘?、問你來自哪兒，然后夸?jiǎng)你的家鄉(xiāng)、說你的名字很有意義……

而讓應(yīng)聘者自我介紹，也是可以緩解緊張情緒的一種方式。

自我介紹是提前準(zhǔn)備好的，人在面對(duì)自己熟悉的內(nèi)容時(shí)，會(huì)相對(duì)放松。

如果一個(gè)面試，面試官一開始就直接切入正題，應(yīng)聘者往往可能需要大概1-2個(gè)問題后，才能進(jìn)入狀態(tài)，這樣會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)后果：一方面，前兩個(gè)問題，不是應(yīng)聘者真實(shí)的水平，會(huì)影響到面試官對(duì)應(yīng)聘者的正確評(píng)估；另一方面，應(yīng)聘者可能因?yàn)樽约呵皟蓚€(gè)問題回答得不好，影響到自己整個(gè)面試過程的發(fā)揮。

而先讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡單的自我介紹，因?yàn)樽晕医榻B本身算是面試的一個(gè)固定問題，所以，應(yīng)聘者肯定在面試之前都是認(rèn)真準(zhǔn)備、演練過的，是應(yīng)聘者比較熟悉的內(nèi)容，能讓應(yīng)聘者比較放松，減少緊張的情緒，能在整個(gè)面試過程中，真實(shí)的展現(xiàn)自己的水平。

三、從自我介紹中，面試官可以評(píng)估應(yīng)聘者的邏輯能力、溝通能力、概括能力。

能在短短的幾分鐘以內(nèi)，能清晰的陳述，把重點(diǎn)展現(xiàn)給面試官，這也是一種能力。

1、一個(gè)好的自我介紹，應(yīng)該是能清晰的展現(xiàn)自己陳述的邏輯、層次的，而不是東拉西扯，讓面試官聽下來覺得一團(tuán)漿糊，完全不知道你表述的邏輯，完全抓不到重點(diǎn)。

2、自我介紹，要在短短的1-3分鐘以內(nèi)，把自己個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、個(gè)人特質(zhì)等展現(xiàn)給面試官，要求要用重點(diǎn)，能讓面試官清楚的明白你要表達(dá)的事情。需要應(yīng)聘者說話能簡潔明了，且有一定的概括能力。

綜上所述，面試時(shí)面試官讓你做一個(gè)自我介紹，并不是一個(gè)沒有意義的問題，除了我們上面說的，可以看出應(yīng)聘者的：溝通、表達(dá)能力，邏輯能力、概括能力，緩解應(yīng)聘者緊張的情緒，讓應(yīng)聘者能真實(shí)的展現(xiàn)自己外，自我介紹中還能看出應(yīng)聘者所述內(nèi)容是否和簡歷有偏差的地方、應(yīng)聘者對(duì)公司的意愿、應(yīng)聘者初步的規(guī)劃等等。

所以，作為應(yīng)聘者，我們不應(yīng)該人云亦云，覺得讓做自我介紹是一件沒有意義的事情，就毫無準(zhǔn)備，只是對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行復(fù)述。殊不知，有時(shí)候你想要在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，就需要你在一些平常的地方有不尋常的表現(xiàn)。