最近朋友老王升了職，平時看起來意氣風發(fā)的，不過很多人都在背后說他是抱上了領導的大腿，有了靠山，他的升職全都靠討好領導得來的。

但是一次吃飯的時候，老王才告訴我，他根本不是抱上了大腿，只不過是因為最近跟領導走的太近了，所以才會被大家誤以為是靠討好領導得來的職位。

他的升職最關鍵的還是因為跟領導相處下來，他看到了自己的努力，這才有了他的升職，不過有人的地方就有是非，被人怎么說的他也管不到。

既然老王這樣跟領導處理好關系，能讓領導更了解自己的工作。那么在職場上，如何才能處理好自己和領導之間的關系呢？

有人會問：貿(mào)然的接近領導，主動跟領導打招呼，這樣真的好嗎？會不會引起他的反感呀？

其實并不會，因為領導和我們一樣希望能跟公司員工有個良好的關系，但礙于自己需要保持嚴肅的形象，很難與員工保持良好的關系。

而且和領導建立關系，不是領導的責任。因此，你應該邁出第一步，因為向上管理是員工的一項行為，你只有主動出擊，才能和領導建立起良好的關系。

說到跟領導的相處，我想問大家一個問題：你們平時在和領導吃飯的時候，是侃侃而談呢？還是雙雙沉默呢？

就拿我們公司來說吧，中午吃飯的時候，大家都不想跟領導坐在一起，都跟領導離得遠遠的。其實，發(fā)生這樣的情況，領導也很無奈，畢竟誰想天天一個人呢？

因此，想和領導處理好關系，就要學會主動打破沉默，不讓領導尷尬，這樣才能逐步和領導處理好關系。

不管是與領導還是和身邊人相處的時候，最重要的是真誠。因為領導在職場上已經(jīng)工作了幾十年，經(jīng)歷和眼力比普通員工要高很多。

你的話的真假領導很容易就能聽出來，一個不真誠的人，在領導眼里就是工作不積極的人。因此，你也很難會在職場上有很好的發(fā)展。

職場上，處理好與領導的關系，不僅能讓領導更欣賞自己，還能讓領導看見自己的工作表現(xiàn)，也能避免掉很多職場上的問題。

你和領導的關系好嗎？

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