在上生物學(xué)上，我們知道的是“物競天擇，適者生存。”無論是自然界的動物還是其它，在沒有適應(yīng)環(huán)境或者隨著環(huán)境進化而被它者超越的情況下，都是會被強者侵食的。

人類更是如此，伴隨著社會與時代的進步與發(fā)展，高層次的教育以及教導(dǎo)是每個長輩對晚輩的一種期望，很多孩子在出生的時候，就已經(jīng)被父母規(guī)劃了一生，在某些人看來，孩子可能是被控制了命運和人生自由的權(quán)利，但是換個角度思考，這樣的教育雖然機械化，可是效果卻很明顯，孩子從小接受的優(yōu)秀教育，會成為一輩子的光芒。不僅如此，企業(yè)亦是如此，企業(yè)也會選擇更優(yōu)秀的人才。

對于企業(yè)來說，擁有高學(xué)歷的員工，盡管沒有工作經(jīng)驗，但他們的新鮮血液和頭腦以及在學(xué)習(xí)中獲得的能力，是很多老員工沒有的，所以企業(yè)不僅需要能力，也需要學(xué)歷，只有兩者相結(jié)合，企業(yè)才會更加歡迎你。

小鵬老師最近從某乎上看到一個很犀利的問答：4點告訴你為什么要拿學(xué)歷！

一、就業(yè)觀

學(xué)歷只是外套，缺了固然不行，因為很多地方不會讓光膀子的人進門。但進了干事，你還得脫了外套，捋起袖子，拿出真本事。

創(chuàng)業(yè)，相對文憑關(guān)系不大。如果不是，你的從業(yè)經(jīng)歷偶爾還不如一張文憑。給別人打工的，要進公司大門，學(xué)歷比能力重要，是賣相；學(xué)歷是鑰匙和敲門磚。進了公司大門后，讓老板高看的能力重要，是賣價。

二、用人觀

文憑作為求職市場的人力資本，成為一種較為可靠有效、但是粗略的篩選機制。有趣的是，現(xiàn)在品牌名企不斷提高文憑門檻，比如只要985，而最不看重畢業(yè)院校的就是公務(wù)員考錄。在全球500強企業(yè)里，骨干仍以高學(xué)歷為主。比如中國的華為、韓國的三星、美國的蘋果、德國的西門子、日本的三菱。而全球的政府首腦或政治精英，亦以高學(xué)歷或擁有正規(guī)學(xué)歷為主。

附：某企業(yè)招聘觀

我招人先看就業(yè)經(jīng)歷，然后學(xué)歷，最后年齡。經(jīng)歷可以打動我約談，不能打動就看學(xué)歷，學(xué)歷高且年輕的優(yōu)先安排面談（碩士以上不考慮，首先考慮本科）。工作需要專業(yè)，本科畢業(yè)肯定比職高畢業(yè)素質(zhì)要高。

老板們大都喜歡用有學(xué)歷或高學(xué)歷的人，不外乎以下幾種原因：

1、撿現(xiàn)成的、規(guī)避一些用人風(fēng)險

2、大多數(shù)的案例證明，有學(xué)歷或高學(xué)歷的人比無學(xué)歷的人，要靠譜些

3、用無學(xué)歷或低學(xué)歷者，不是不可，但風(fēng)險較大

三、政策觀

對政策而言，學(xué)歷是個硬杠桿。

只要在中國，都是在體制內(nèi)，方方面面跟政策有關(guān)的事時時藏著學(xué)歷這個門檻，隨著信息化越來越發(fā)達，你是逃不掉的。比如投標、提干、落戶等。

總結(jié)

學(xué)歷讓你比別人多條路，比別人更快到羅馬，條條大路通羅馬，不走近路是大傻。什么叫機會是給準備的人，就是你提前把學(xué)歷弄好，遇到機遇時，你的對手被這小門檻卡下去了，而你上去了，這才叫準備。

所以說了這么多就是想告訴你，不要再能夠該努力的時候選擇安逸，現(xiàn)在偷的懶將來都會成為打臉的巴掌呼在自己的臉上。