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      復(fù)盤分析的方法論&應(yīng)用技巧

       追夢文庫 2020-03-12

      概括的四大步驟適用于以個(gè)人為主體的復(fù)盤分析,分析的對象可以是自己、產(chǎn)品或項(xiàng)目。本文主要介紹的方法論是概括的四大步驟,enjoy~

      復(fù)盤分析的方法論&應(yīng)用技巧

      1. 復(fù)盤分析的方法論

      復(fù)盤分析的核心思路,就是戴明環(huán)(PDCA)的應(yīng)用,由此來分析過去某一段時(shí)間內(nèi)產(chǎn)品和項(xiàng)目的工作情況以及成果總結(jié),更重要的是獲得可驗(yàn)證的規(guī)律/經(jīng)驗(yàn)。

      概括的四大步驟適用于以個(gè)人為主體的復(fù)盤分析,分析的對象可以是自己、產(chǎn)品或項(xiàng)目。

      細(xì)分的八大步驟適用于以團(tuán)隊(duì)為主體的復(fù)盤分析,形式通常是會議,分析的對象可以是產(chǎn)品或項(xiàng)目。

      本文主要介紹的方法論是概括的四大步驟(因?yàn)槭褂梅秶蛯ο蟾鼜V,實(shí)際應(yīng)用的頻率也會高,Sue過往的工作經(jīng)驗(yàn)中,有勇氣有意識開復(fù)盤分析會議的公司和領(lǐng)導(dǎo)不算常見,會有互撕耍鍋的情況發(fā)生)。

      1.1 回顧目標(biāo)

      P-plan,所設(shè)定的計(jì)劃/目標(biāo)是怎么樣的?

      大到項(xiàng)目立項(xiàng),小到版本迭代,我們?nèi)魏我豁?xiàng)工作的開展,都不能忘了初衷和目的。

      在工作開展的過程中,應(yīng)當(dāng)始終朝著所設(shè)定的目標(biāo)去努力實(shí)現(xiàn)。但理想與現(xiàn)實(shí)往往都有偏差,有各種各樣的因素存在,也有各種各樣的情況會出現(xiàn),最終導(dǎo)致不同結(jié)果的發(fā)生。

      所以復(fù)盤分析的第一步,是回顧目標(biāo)。走到了今天,不妨回過頭去看看當(dāng)初的目標(biāo)。

      1.2 評估結(jié)果

      D-do,做了什么?執(zhí)行的情況如何?

      結(jié)果是既成的事實(shí)了。結(jié)果的好與差,多好或多差,它需要有一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)來對比的。

      我們第一步回顧的目標(biāo)就是參照物了。

      通過對比,會找到目標(biāo)和實(shí)際結(jié)果的差距。類似兩個(gè)數(shù)字之間的比大小,情況可分為三種:

      • “大于”,結(jié)果大于目標(biāo),就是指完成的情況比設(shè)定的目標(biāo)要好;

      • “等于”,結(jié)果等于目標(biāo),就是指完成的情況剛好達(dá)到設(shè)定的目標(biāo);

      • “小于”,結(jié)果小于目標(biāo),就是指完成的情況比設(shè)定的目標(biāo)要差。

      除了上面的三種情況,還有兩種情況需要注意的:

      • 一是,目標(biāo)里面的事項(xiàng)沒有做,那結(jié)果可視為0,這種情況也屬于結(jié)果不如目標(biāo),但需要單獨(dú)討論,是因?yàn)椴罹嗟脑蚴歉緵]有行動,那為什么設(shè)定了目標(biāo)且始終沒有行動呢?

      • 二是,結(jié)果里面的事項(xiàng)是沒在目標(biāo)內(nèi)的,通俗的說法就是,明明是數(shù)字比大小,你卻把結(jié)果改成了字母,那跟目標(biāo)(數(shù)字)的對比,就不能是單純的大小了。這說明差距是我們做了目標(biāo)計(jì)劃之外的事情,為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?

      需要強(qiáng)調(diào),關(guān)注的重點(diǎn)不是差距的大小,而是出現(xiàn)差距的地方,可以是試著去思考:為什么會出現(xiàn)這樣的差距?

      1.3 分析原因

      check,檢查分清對錯(cuò)好壞,找到原因和問題。

      通過第二步的對比,找到了差距,那這些差距造成的原因是什么,我們失敗了嗎?失敗的根本原因是什么?如果沒有失敗,那我們成功的關(guān)鍵因素是什么……這些都需要深入去思考。

      對發(fā)生過的事情,尤其是特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)的舉措,一一羅列然后進(jìn)行反思,分析得出的原因要包括主觀和客觀兩個(gè)方面的,都要盡量窮盡,且盡量觸達(dá)最深刻的“根因”。

      1.4 總結(jié)規(guī)律

      action,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn),得到規(guī)律,行動驗(yàn)證,不斷循環(huán)。

      這是復(fù)盤分析最重要的一步。上面所有的步驟都是為了得出一般性的規(guī)律,形成符合真相的認(rèn)識??偨Y(jié)規(guī)律得出的結(jié)論是否正確,最好的方式是檢驗(yàn)。

      復(fù)盤得出的結(jié)論是否可靠,必須在復(fù)盤的當(dāng)時(shí)做出判斷,一般來說可以通過 4 原則來評判:

      (1)復(fù)盤結(jié)論的落腳點(diǎn)是否在偶發(fā)性的因素上?

      當(dāng)復(fù)盤的結(jié)論落腳在偶發(fā)性因素上,那一定是錯(cuò)誤的。如果復(fù)盤沒有進(jìn)入到邏輯層面,沒有經(jīng)受住邏輯的驗(yàn)證,則這樣的復(fù)盤結(jié)論,一定是不可信的。

      (2)復(fù)盤結(jié)論是指向人還是指向事?

      復(fù)盤的結(jié)論如果是指向人,則很可能說明復(fù)盤沒有真正到位。因?yàn)閺?fù)盤得出的是規(guī)律性的認(rèn)識,而人是具體的,各不相同。

      指向事,則復(fù)盤到規(guī)律的可能性更高。當(dāng)然,這里的“事”不僅僅是指某件具體的事,而是人之外的事物。不要隨意外部歸因,比如:“如果出租車司機(jī)都開這么慢,那我以后都會遲到”等等,這會將事件引導(dǎo)到陰謀論上。

      復(fù)盤的結(jié)論不是指向人,而是從事物的本質(zhì)去理解分析,這是驗(yàn)證復(fù)盤結(jié)論是否可靠的標(biāo)準(zhǔn)之一。

      (3)復(fù)盤結(jié)論的得出,是否有過3次以上連續(xù)的 why 或者 why not 的追問?

      復(fù)盤得出的結(jié)論,至少應(yīng)該有過三次以上的連續(xù)的 why 或者 why not 的詢問。如果次數(shù)不夠,也很可能意味著復(fù)盤沒有找到真正的原因。

      探尋問題背后的問題,找出答案之后的答案,這就是追問的目的。

      (4)是否是經(jīng)過交叉驗(yàn)證得出的結(jié)論?

      “孤證不能定案”是法律上的術(shù)語,用來比喻復(fù)盤得出的結(jié)論通過其他事情交叉驗(yàn)證,也可以為結(jié)論的有效性提供一定的保障。

      2. 復(fù)盤分析的應(yīng)用和技巧

      2.1 對項(xiàng)目的復(fù)盤分析

      項(xiàng)目復(fù)盤的時(shí)間:最好在項(xiàng)目結(jié)束后的一個(gè)星期。這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),項(xiàng)目剛結(jié)束不久,參與項(xiàng)目的人員對項(xiàng)目各情況的印象還比較清楚,比較容易回憶。

      項(xiàng)目復(fù)盤的參與人員:最好參與過項(xiàng)目的人都能參與進(jìn)來,在項(xiàng)目開展過程承擔(dān)關(guān)鍵角色的人員是必須要參與的,例如項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理等等。

      項(xiàng)目復(fù)盤的提前準(zhǔn)備:通知需參與會議的相關(guān)人員,讓各自準(zhǔn)備相關(guān)的材料、邀請一位復(fù)盤會議的引導(dǎo)者。

      材料包含但不僅限:

      1. 文檔:版本迭代記錄、用戶反饋記錄等;

      2. 數(shù)據(jù):過程中的數(shù)據(jù)、最終的數(shù)據(jù)等。

      項(xiàng)目復(fù)盤的階段流程

      套用上面分享的四大步驟,對項(xiàng)目復(fù)盤分析的工作可分成以下3個(gè)步驟:

      (1)對項(xiàng)目做整體的回顧

      這一步將四大步驟中的(1)回顧目標(biāo)和(2)評估結(jié)果進(jìn)行了合并,從“起點(diǎn)”(目標(biāo))到“終點(diǎn)”(結(jié)果),對項(xiàng)目進(jìn)行整體的回顧。

      為了避免一上來就“唯結(jié)果論”,相互搶功或耍鍋,開場應(yīng)該相對輕松點(diǎn),可以讓大家先來聊聊對項(xiàng)目的理解:

      • 項(xiàng)目服務(wù)的對象是否符合項(xiàng)目定位的客戶/用戶?

      • 項(xiàng)目開展的過程中我們遇到了哪些機(jī)遇?什么挑戰(zhàn)?

      • 項(xiàng)目取得的成果是否符合我們的期望值?好在哪?差在哪?

      • ……

      (2)對關(guān)鍵事件進(jìn)行回顧

      項(xiàng)目的起止,有時(shí)間線,那自然就會對應(yīng)有故事線。

      過程中發(fā)生的各個(gè)關(guān)鍵事件,是影響項(xiàng)目運(yùn)營和項(xiàng)目結(jié)果的重要因素,我們應(yīng)當(dāng)一一列舉并分析。這時(shí)候讓參與會議的人員提前準(zhǔn)備,就很有意義了。

      從項(xiàng)目立項(xiàng)開始畫一條時(shí)間線,在時(shí)間線上標(biāo)注出各個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn),讓所有人對應(yīng)時(shí)間點(diǎn),把自己印象深刻的、對項(xiàng)目當(dāng)時(shí)有影響的事情寫在便條上,然后貼上去。

      便條需要講清楚幾點(diǎn):當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么事,是怎么發(fā)生的,造成了什么問題,最后是怎么解決的。

      (3)產(chǎn)出團(tuán)隊(duì)和個(gè)人收獲

      付出必然會有收獲的(這不是一句毒雞湯)。這里想說的收獲,更多的是對人對事的收獲。

      還是那句話,項(xiàng)目的結(jié)果是既成的事實(shí)。結(jié)果有可能是不如預(yù)期的,有可能是剛好達(dá)到設(shè)想的,也有可能超出預(yù)期的,這始終不是關(guān)注的重點(diǎn)。

      復(fù)盤的意義在于總結(jié),找到對項(xiàng)目有貢獻(xiàn)的人,肯定和學(xué)習(xí)ta;總結(jié)對項(xiàng)目有利的經(jīng)驗(yàn),校驗(yàn)然后放大它。

      對人的部分,可以把項(xiàng)目關(guān)鍵角色的人頭像貼出來或名字寫出來,讓大家把跟這個(gè)人合作的經(jīng)歷、感受和評價(jià)寫下來,肯定ta過往對項(xiàng)目的貢獻(xiàn)。

      對經(jīng)驗(yàn)的部分,可以從溝通、人員、流程和實(shí)踐等方面進(jìn)行收獲總結(jié)。

      2.2 對產(chǎn)品的復(fù)盤分析

      對產(chǎn)品的復(fù)盤,更準(zhǔn)確的說法,應(yīng)該是對版本的復(fù)盤。

      產(chǎn)品復(fù)盤的周期:這需要具體依據(jù)產(chǎn)品的版本迭代速度而定。一般是3個(gè)版本迭代完就應(yīng)該進(jìn)行一次產(chǎn)品復(fù)盤。

      產(chǎn)品復(fù)盤的參與人員:參與版本設(shè)計(jì)、研發(fā)和運(yùn)營的相關(guān)人員,例如產(chǎn)品經(jīng)理、美術(shù)、研發(fā)、測試、運(yùn)營、客服、商務(wù)等。

      產(chǎn)品復(fù)盤的提前準(zhǔn)備:通知需參與會議的相關(guān)人員,讓各自準(zhǔn)備相關(guān)的材料、邀請一位復(fù)盤會議的引導(dǎo)者。

      材料包含但不僅限:

      1. 文檔:版本迭代記錄、需求管理表、需求文檔、設(shè)計(jì)圖稿、開發(fā)文檔、測試用例、用戶反饋記錄等;

      2. 數(shù)據(jù):版本迭代前一個(gè)周期的數(shù)據(jù)、版本迭代后一個(gè)周期的數(shù)據(jù)。

      產(chǎn)品復(fù)盤的階段流程

      同樣套用上面分享的四大步驟,對產(chǎn)品復(fù)盤分析的工作可分成以下4個(gè)步驟:

      (1)回顧版本目標(biāo)

      依據(jù)準(zhǔn)備好的版本迭代記錄和需求管理表,先來回顧一下復(fù)盤版本的迭代內(nèi)容,這些內(nèi)容都是圍繞什么重點(diǎn)/目標(biāo)展開的,屬于新增功能還是優(yōu)化已有功能,這些功能點(diǎn)是服務(wù)于哪些人群的,他們的群體特征是什么樣的,主要是想滿足他們什么樣的需求?表層需求是什么?底層需求又是什么?如何驗(yàn)證版本的效果?

      所以這就要求我們接到需求后,要對需求進(jìn)行足夠的分析,在設(shè)計(jì)產(chǎn)品和規(guī)劃版本的時(shí)候,要提前想好驗(yàn)證產(chǎn)品設(shè)計(jì)的方式,羅列出希望改善的數(shù)據(jù)/指標(biāo)。它有可能是營收類指標(biāo)比如訂單金額,也可能是功能使用率的漏斗模型指標(biāo),或者用戶好感度相關(guān)的指標(biāo)等等。

      (2)評估版本結(jié)果

      用數(shù)據(jù)說話。將版本發(fā)布前后的兩個(gè)周期進(jìn)行對比,數(shù)據(jù)/指標(biāo)上有哪些變化?版本面向用戶的意見反饋怎么樣?他們喜歡和認(rèn)可新版本發(fā)布的內(nèi)容嗎?認(rèn)為還有未被滿足的需求嗎?或者是還有期待被服務(wù)得更好的場景?

      (3)分析關(guān)鍵環(huán)節(jié)

      這一步,可以按產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)線的各個(gè)節(jié)點(diǎn)劃分為關(guān)鍵環(huán)節(jié),依次可以劃分為:需求——設(shè)計(jì)——開發(fā)——測試——上線。

      A. 需求

      這個(gè)環(huán)節(jié),主要復(fù)盤的內(nèi)容有以下幾項(xiàng):

      1. 需求對接:需求方的需求表述是否清楚?產(chǎn)品經(jīng)理的需求分析是否準(zhǔn)確?

      2. 需求定義:需求文檔的輸出是否完整清晰?設(shè)計(jì)師、交互師、開發(fā)、測試對需求是否了解?

      產(chǎn)品經(jīng)理需求方的對接:

      需求變更:需求變更的次數(shù)是否頻繁?存在需求變更影響到了版本進(jìn)度?需求變更的原因是什么?需求變更后是否有對文檔進(jìn)行及時(shí)的更新?是否做好溝通工作,把需求變更的事宜清楚地傳遞給相關(guān)人員?

      B. 設(shè)計(jì)

      這個(gè)環(huán)節(jié),主要復(fù)盤的內(nèi)容有以下幾項(xiàng):

      1. 設(shè)計(jì)確認(rèn):是否有確定視覺設(shè)計(jì)的最終審核人?

      2. 設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn):UI設(shè)計(jì)產(chǎn)出是否符合統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?

      3. 工期進(jìn)度:產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作在什么時(shí)候,由誰來完成的?設(shè)計(jì)工作是否影響開發(fā)工作的進(jìn)度?影響原因是什么?

      C. 開發(fā)

      這個(gè)環(huán)節(jié),主要復(fù)盤的內(nèi)容有以下幾項(xiàng):

      1. 工期進(jìn)度:開發(fā)實(shí)施前,是否有充分的時(shí)間做工期預(yù)估?工期預(yù)估與實(shí)際開發(fā)時(shí)間是否有差異,及差異原因分析。

      2. 開發(fā)文檔:是否有撰寫開發(fā)文檔?開發(fā)文檔是否符合規(guī)范?

      3. 突發(fā)狀況:是否出現(xiàn)需求無法實(shí)現(xiàn)的狀況?原因是什么?

      是否出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員變動情況?如何應(yīng)對成員變動?后期如何避免?是否出現(xiàn)功能模塊與需求不符的情況?出現(xiàn)原因是什么?

      D.測試

      這個(gè)環(huán)節(jié),主要復(fù)盤的內(nèi)容有以下幾項(xiàng):

      1. 測試計(jì)劃:是否有完整、準(zhǔn)確的測試用例?是否有一個(gè)測試計(jì)劃?這樣的計(jì)劃是否有效?團(tuán)隊(duì)是如何測試并跟蹤產(chǎn)品開發(fā)效果的?

      2. 測試工具:使用了哪些測試工具來幫助測試?是否可以持續(xù)使用?測試的時(shí)間、人力和軟件/硬件資源是否足夠?

      3. 測試結(jié)果:哪個(gè)功能模塊產(chǎn)生的Bug最多,為什么?哪些BUG出現(xiàn)回滾,原因是什么?

      E. 上線

      這個(gè)環(huán)節(jié),主要復(fù)盤的內(nèi)容有以下幾項(xiàng):

      1. 版本驗(yàn)收:是否進(jìn)行了正式的上線驗(yàn)收?在正式發(fā)布的過程中是否有出現(xiàn)狀況?后續(xù)如何避免?是否檢查了數(shù)據(jù)埋點(diǎn),數(shù)據(jù)埋點(diǎn)是否滿足要求?

      2. 上線通知:是否有通知到相關(guān)人員?上線前是否和運(yùn)營、文案進(jìn)行充分的溝通?

      3. 發(fā)版效果:在上線之后是否出現(xiàn)重大bug? 為什么測試階段沒有發(fā)現(xiàn)?產(chǎn)品上線后的問題反饋渠道是否流程?產(chǎn)品上線后收集到哪些問題反饋?都是什么類型?如何改進(jìn)?

      (4)總結(jié)版本經(jīng)驗(yàn)

      順著產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)線的各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)逐一去反思總結(jié)存在的問題,得出版本迭代的經(jīng)驗(yàn):有哪些錯(cuò)誤我們要去改正的?哪些情況可以去避免的?有哪些避免的措施可以做?哪些好的經(jīng)驗(yàn)和配合我們要繼續(xù)保持的?

      2.3 對個(gè)人的復(fù)盤分析

      同樣套用上面分享的四大步驟,對個(gè)人復(fù)盤分析的工作可分成以下4個(gè)步驟:

      (大白話的復(fù)盤思路就是:我是誰?做了什么?做得怎么樣?還能不能更好?)

      (1)自我定位

      不要用類似“我是xxx項(xiàng)目xx產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理”這種簡單的表述作為你的自我定位,這更準(zhǔn)確的說法是“職位/title”,不能算“自我定位”。

      試著去描述你在團(tuán)隊(duì)/項(xiàng)目中,承擔(dān)著什么樣的角色,這個(gè)角色存在的價(jià)值是什么?除了在企業(yè)的角度上看你作為產(chǎn)品經(jīng)理的價(jià)值,更重要的是在你的理解下,你的價(jià)值是什么?你不可替代或難以替代的地方是什么?甚至都可以是你在承擔(dān)這個(gè)角色時(shí)的人物性格、人格魅力的自我剖析。

      假設(shè)Sue作為一名數(shù)據(jù)型的產(chǎn)品經(jīng)理,除了負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集、加工、分析;負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)平臺搭建,還有應(yīng)該做到充分理解平臺項(xiàng)目業(yè)務(wù),為業(yè)務(wù)增長和用戶體驗(yàn)提供數(shù)據(jù)服務(wù)支持,很好地對數(shù)據(jù)進(jìn)行應(yīng)用與實(shí)踐,優(yōu)化產(chǎn)品策略和提高業(yè)務(wù)收入,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動、數(shù)據(jù)賦能的價(jià)值。

      (2)個(gè)人產(chǎn)出

      根據(jù)自我定位的職責(zé)和價(jià)值,和你實(shí)際的產(chǎn)出進(jìn)行對比,找出差距。

      你在項(xiàng)目發(fā)展中,做了什么事情?這些事情對項(xiàng)目的推進(jìn)有什么作用?

      你在版本迭代中,做了什么事情?這些事情對產(chǎn)品的發(fā)展有什么影響?

      你在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中,貢獻(xiàn)的價(jià)值是什么?有多大?

      簡單的說就是:你做了什么?結(jié)果怎么樣?有哪些亮點(diǎn)?哪些不足?

      (3)深入分析

      對差距存在的原因進(jìn)行反思和分析,取得成績(亮點(diǎn))的原因是什么?造成問題(不足)的原因是什么?

      這里可提供幾個(gè)參考角度:

      1. 依據(jù)差距去追查原因:對比往期結(jié)果、對比同行分析

      2. 分析原因時(shí)明辨內(nèi)外:是自己的努力帶來的?外在環(huán)境造成的?

      3. 厘清線索判定是否可控:可控?不可控?半可控?

      (4)總結(jié)成長

      可以從以下幾個(gè)方面,進(jìn)行思考和總結(jié),幫助自己更好的成長。

      A. 工作流程

      • 需求方面:需求對接、需求管理、需求設(shè)計(jì)、需求評審。

      • 版本管理方面:周期確認(rèn)、周期跟進(jìn)、驗(yàn)收確認(rèn)、跟進(jìn)反饋。

      B. 產(chǎn)品技能

      1. 流程梳理能力:業(yè)務(wù)流程、頁面流程、涉及多角色的跨職能流程;

      2. 文檔撰寫能力:交互設(shè)計(jì)、頁面布局設(shè)計(jì)、文字表述能力。

      C. 工作習(xí)慣

      1. 是否養(yǎng)成記錄工作日志的習(xí)慣?

      2. 是否養(yǎng)成定期體驗(yàn)產(chǎn)品的習(xí)慣?

      3. 是否養(yǎng)成關(guān)注行業(yè)動向的習(xí)慣?

      產(chǎn)品經(jīng)理是個(gè)綜合性要求很強(qiáng)的職位,除了上面簡單提到的幾個(gè)方面外,還有很多需要不斷學(xué)習(xí)的地方:類似企業(yè)經(jīng)營、團(tuán)隊(duì)管理、運(yùn)營推廣等等。

      以上,是Sue最近做自己所在項(xiàng)目的復(fù)盤分析以及個(gè)人的工作總結(jié)時(shí),對“復(fù)盤分析”有了一些新的總結(jié)與思考,整理后與大家分享,希望有小伙伴一起交流學(xué)習(xí)。

      項(xiàng)目具體的復(fù)盤分析不便分享,跟大家分享一下梳理的學(xué)習(xí)腦圖(https:///l/sRcLmnp5U?f=131)

      復(fù)盤分析的方法論&應(yīng)用技巧

      本文由 @素小白 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理

      題圖來自 Unsplash,基于 CC0 協(xié)議

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