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襯托他人光芒只是錦上添花， 并不能照亮自己前行的路。 01 人生最大悲劇：錯把平臺當本事 很多時候，一個人身上帶著光環(huán)，行走江湖，那身價自然是不同的。 這也是不少人選擇出國留學，選擇學歷升級，選擇進入大公司的原因。 曾有位HR朋友跟我說： 中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，有個非常好玩的現(xiàn)象，那就是跳槽率高。 朋友說她經(jīng)常見到一個人這個月在這家公司，幾個月后就跳槽到了另一家公司。 這些頻繁跳槽的人有個特點：經(jīng)常更新簡歷，不斷提升自己身價。 朋友說她經(jīng)常會看到這樣的人遞來的簡歷，工作經(jīng)驗?zāi)且恍刑顚懙亩际侵镜母吖堋?/p> 這些人在面試中大多夸夸其談，將自己在某公司的經(jīng)歷描述得神乎其神。說自己為公司談成了好幾單生意，讓公司的業(yè)績蒸蒸日上…… 實際上，只是變著法抬高自己身價而已。 朋友最后說了一句：人生最大的悲劇，就是錯把平臺當本事。 電視劇《喬家大院》，劇里的孫茂才就是錯把平臺當本事的典型代表。 孫茂才因窮酸落魄淪為乞丐，后投奔喬家，為喬家的生意立下汗馬功勞，享有功臣地位。 孫茂才自負地以為，喬家的生意蒸蒸日上，他居功自傲。后來他因為私欲，被趕出了喬家。 孫茂才又想投奔喬家的對手錢家，錢家對孫茂才說了這樣一句話：“不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你！” 離職半年才發(fā)現(xiàn)，錯把平臺當成自己的本事有多慘！ 孫茂才至死都不明白，沒有喬致庸，自己永遠都是那個缺斤短兩賣花生的窮秀才。 很多職場人士常常拎不清，誤把平臺的影響力當作自己的能力，誤把平臺的成功歸功于自己的本事。 02 離開了平臺，你什么都不是 不可否認，很多時候平臺就是一個人的本事。 為什么這么講呢？ 因為越是大的平臺，門檻就往往越高，進去的難度越大，從每年的大公司招聘就可以看出來，211、985是標配。 也就是說，能一只腳踏入大平臺的人，多少都是有點本事，有兩把刷子的。 可是當你進去后，平臺的影響力往往會庇佑到你，讓你更快綻放光彩，這就是平臺的重要性。 美國曾做過一項社會實驗： 一名男子在地鐵站，用小提琴演奏著巴赫的幾首曲子，并且在身邊放一頂帽子，以示乞討。 在45分鐘里面，有2000多人經(jīng)過，只有6個人停下來聽了一會兒，有20多人給了錢就匆匆走開，他總共收到32美元。 沒有人知道，這位賣藝者是世界上最偉大的音樂家之一，約夏·貝爾。 他演奏的曲子是世界上最復雜的作品，他用的小提琴價值350萬美元。 可就在前兩天，約夏·貝爾在波士頓一家劇院演出，同樣演奏這幾首曲子，門票一張200美元，全部售完。 這項實驗可以衍生出很多種說法，但有一點值得你我思考，那就是平臺對一個人的重要性。 沒有了宏偉寬敞的音樂廳、沒有了聲勢浩大的伴奏、沒有了璀璨閃亮的舞臺、沒有經(jīng)紀公司的包裝…… 約夏·貝爾再厲害，也可能只是把其他流浪樂手多收幾美元，這就是平臺的力量。 曾有位朋友在大公司干了三年，加班熬夜，沒有一句怨言，成功熬到了經(jīng)理的位置上。他就是為了積累經(jīng)驗，讓自己的簡歷變得好看。 半年前，他成功被人挖角成功。 可讓他驚訝的是，他的老板連一句挽留的話都沒有，麻利地把離職手續(xù)給他辦好了。 更令人感到心寒的是，過去捧著他的同事、下屬，拉黑的拉黑、失聯(lián)的失聯(lián)，他本以為自己能帶走的關(guān)系，一個都沒有帶走。 來到新公司后，他原以為可以開啟自己事業(yè)的新篇章，可是這半年來工作不順，經(jīng)常被老板挑毛病。 他告訴我，原來人這么容易沒有自知之明，以為和大佬待久了，自己就成了大佬。 白巖松曾說過這樣一句話：“讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，很可能不用多久它就會變回土狗。” 沒有一個好的平臺，你就什么都不是。 曾在網(wǎng)上看到這樣一句話：平臺就像是自己家的菜板，你找了某份具體工作就像是在上面切東西。菜板才不管 你在上面切什么，切菜是它，切肉是它，砍排骨還是它。 沒有別人提供的平臺，哪有你的今天。 03 離開平臺，剩下的才是真本事 主持人竇文濤，曾在節(jié)目中說了這樣一段話： 離職半年才發(fā)現(xiàn)，錯把平臺當成自己的本事有多慘！ “我的朋友99%都比我有錢，天天和這些有錢人在一起，以至于我以為他們買的東西，好像也是我生活世界的一部分。總和有錢人在一起，聽著他們幾十億上百億的聊天，好像自己也有錢了似的?！?/strong> 很多職場人都有這樣一個錯誤的邏輯：我現(xiàn)在這個平臺很牛，所以我很牛，就好像我認識了很多很牛的人，所以我也很牛一樣。 其實并不是，就像是劇院里的演員因為化妝在舞臺上，讓人感覺光鮮亮麗，但是只有出了劇院還能被認出來，才是真正的明星。 你的光環(huán)，不過是平臺聚光燈下的沉淀物，當你離開的時候，你就會發(fā)現(xiàn)之前公司帶給你的光環(huán)隨之結(jié)束。 當你離開平臺的時候，你將面對更多殘酷和現(xiàn)實的問題。 比如，脫離了這個平臺，你是否有能力賺錢養(yǎng)活自己？你是否能在新的平臺上展現(xiàn)自己？ 認識一位互聯(lián)網(wǎng)公司的前輩，他是做媒體工作的，幾乎每天都要采訪那些創(chuàng)始人、CEO、副總裁、一線作家…… 可是他卻非常低調(diào)和清醒，他知道他現(xiàn)在所獲得的一切都是基于公司這個平臺。 他跟我說：“長期對話大咖帶來的虛無自信心，一定要克制；襯托他人光芒，只是錦上添花，并不能照亮自己前行的路。” 他清醒地明白，哪些是自己的能力，哪些只是自己所在的平臺帶來的福利。 北宋名臣呂蒙正有一篇奇文叫做《破窯賦》，他在文章中反思了自己對自己的深刻認知： “以前我在洛陽，白天到寺廟里吃齋飯，晚上住在寒冷的窯洞里，大家都說我卑賤，是我沒有機遇啊。現(xiàn)在我入朝為官，官職做到最高層，地位達到三公，地位只在皇帝一人之下，所有的人說我尊貴，不是我真有多大本領(lǐng)，不過是時運和位置的不同如此罷了。” 人要貴有自知之明！ 李尚龍在《要么出眾，要么出局》寫道：“別把平臺當作你的能力，你要明白，每個人都是一個個體，離開平臺所剩下的，才是你的本事。” 時代的變化迅猛，在未來的大環(huán)境下，無法真正創(chuàng)造價值的人，終究會被所有平臺淘汰。 04 機會屬于那些無論在哪，都能創(chuàng)造價值的人 這個社會你來我往，商業(yè)上講的是利益互換。 你在原來的公司身居高位，周圍人看重的都是你背后的資源價值。當你離開了平臺，又有誰愿意為你的個人價值估值呢？ 聰明的職場人，無論身處何地都不能忘記自己是誰，自己究竟有幾分創(chuàng)造價值的真實能力。 當你離開了原有的平臺，想要在新公司立足，那么只能依靠自己的能力。 對于一個職場人來說，無論想要在哪家公司有所發(fā)展，歸根結(jié)底是要為公司創(chuàng)造價值，讓老板認可你的創(chuàng)造。 管理學中有個非常經(jīng)典的案例： 一個西方的貴族老爺準備出門時，把他的三個仆人叫到了一起。 根據(jù)他們平時表現(xiàn)出的能力不同，分別給了他們一筆錢，讓他們?nèi)?chuàng)造財富。 后來，這個貴族回來了，把仆從召集起來問他們的經(jīng)營情況。 第一個仆人說：老爺，你交給我的5000塊大洋，我用它賺了5000塊。 第二個仆人說：老爺，你交給我的2000塊大洋，我用它賺了1000塊。 第三個仆人說：老爺，你交給我的1000塊大洋，我把它埋到地里，你一回來我就挖出來還給你。 貴族老爺聽完后，對第一、二個仆人，表示了贊揚，承諾以后會把一些事情交給他們做。 而對于第三個仆人，貴族老爺則是又打又罵，說他懶惰浪費了自己的錢。 從這則案例中可知：平臺再大，你不參與，也永遠只是觀眾。 畢竟，機會總是留給有準備的人。 其實往往機會就在眼前，只看你把我不把我罷了。 你若把握，那你就會贏得一切的掌聲和鮮花，若你扔下它，那么將會后悔莫及。 因為，無論是在大的平臺還是小的平臺，都一定要好好利用平臺的資源提升自己，保持絕對優(yōu)勢，讓自己有價值。 總之，能夠為公司創(chuàng)造價值，永遠是最好的籌碼！ |
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