培訓(xùn)出來(lái)的程序員該何去何從呢？

我覺(jué)得培訓(xùn)出來(lái)的程序員，要保持積極的心態(tài)。其實(shí)真實(shí)狀況沒(méi)有我們想象的那么糟糕。我的建議是先利用所學(xué)，站穩(wěn)腳跟；在崗位中積累一定的經(jīng)驗(yàn)，再根據(jù)自己的能力特點(diǎn)作進(jìn)一步的提升和轉(zhuǎn)型。

一些大的互聯(lián)網(wǎng)公司，的確是向大家傳遞了一些負(fù)面消息。但是，并不是說(shuō)，這些裁掉的人，就會(huì)和剛培訓(xùn)出來(lái)的新人爭(zhēng)奪工作機(jī)會(huì)。這是兩件事情，不需要制造不必要的焦慮。

首先大型互聯(lián)網(wǎng)公司裁撤的人員中，尤其是技術(shù)人員，薪資待遇會(huì)很高，下一份工作的定位、職位、薪資依然會(huì)有一定要求。不會(huì)說(shuō)一個(gè)月薪2W的人，裁撤后去和一份月薪4K的人去爭(zhēng)奪工作機(jī)會(huì)。

對(duì)于公司招人來(lái)說(shuō)，招人是有規(guī)劃的。公司會(huì)選擇“適用”的人才，工資待遇要符合崗位的需要，夠用即可。如果公司需要的是一個(gè)初級(jí)程序員，他就不會(huì)硬著頭皮去招一個(gè)架構(gòu)專家。

所以，不必?fù)?dān)心。

一線城市的體量畢竟是大的，崗位需求畢竟會(huì)維持在一個(gè)量級(jí)，不至于明天就沒(méi)有程序員了。所以行業(yè)雖然收緊，但機(jī)會(huì)依然是有的。原來(lái)我花2周的時(shí)間，面試3家單位，拿到一份OFFER，現(xiàn)在能要花1個(gè)月，面試6家單位，才能拿到OFFER，困難雖有，但是相對(duì)的。僅此而已。

3. 先就業(yè)，站穩(wěn)腳跟，再擇業(yè)，提升轉(zhuǎn)型

對(duì)于剛剛培訓(xùn)結(jié)束的準(zhǔn)程序員，對(duì)行業(yè)、包括自己的認(rèn)知、以及后期的職業(yè)規(guī)劃，都是茫然的。既然如此，我的建議是先入行，入職一家公司先把經(jīng)驗(yàn)積累起來(lái)。

另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)。只有做的多了，才知道接下來(lái)自己的方向、優(yōu)勢(shì)在哪里。到那個(gè)時(shí)候，再做調(diào)整。

別擔(dān)心，只要專注、努力、認(rèn)真，你就可以有不錯(cuò)的發(fā)展。要給自己樹(shù)立信心，年輕就是本錢，因?yàn)楫吘够ヂ?lián)網(wǎng)的一批大佬，雷軍，周鴻祎，都是程序員出身。有誰(shuí)說(shuō)，你不會(huì)是下一個(gè)呢？