這樣的老板不是什么好鳥，說出這樣的話也太傷人，如果遇到性子急的員工，很可能直接拍案走人，如果自己有能力，去哪里不能混口飯吃？何必在這受這種氣呢？很多員工會這么想，也會這么做。

不要罵這些人，他們會立即辭職的

一、不要罵年輕人

如今，90后已經(jīng)成為職場上的主力軍，00后也開始步入社會，他們自小生活條件比較好，就是父母的掌上明珠，他們有個性、有激情，如果你掌握了這些年輕人的特點之后，并有效調動他們的積極性，他們是愿意為你賣命的，哪怕錢少一點點也無所謂的。但如果你不尊重他們，大聲罵他們，他們可能馬上把辭職單扔給你，開車絕塵而去，他們就是就么瀟灑。前段時間不是在熱議一句話嗎？“不要大聲責罵年輕人，他們會立即離職的，但你可以往死里罵那些中年人，尤其是那些有房有車有娃的”非常犀利的一句話，但卻非常準確地指出了當下的社會現(xiàn)象，年輕人沒什么生活壓力、有個性，不要罵他們，他們會立即離職的。

二、不要罵公司里面的技術大?；驑I(yè)務能手。

技術大牛往往是公司里面的專家，專為解決疑難雜癥的，離開它，公司里的技術問題很可能搞不掂，如果你罵了他，他一不開心就撂挑子不干那你就悲催了。還有公司里的業(yè)務能力，可是掌握著大量的客戶資源，是直接幫公司掙錢的人，如果你惹怒了他，他也可能立即離職走人，像他們這種有能力，還自帶資源的人，去哪里不能混口飯吃呢？何必要受這種氣呢？

三、不要罵那些位卑權輕錢少責任重的人。

有一些人，他們就是一名普通到不能再普通的員工，要說地位沒地位，說權力沒權力，但責任還特重，壓力特大，關健還工資低，像這種人本身就很不滿公司這樣對待他，你如果大聲罵他們，他們也會立即離職走人，因為他們本身就是赤腳的，還怕什么沒鞋穿呢？說不定換個地方可能發(fā)展得更好，這一類人你也不要大聲罵他們。

你可以大聲罵這些人，可以往死里罵，他們會忍氣吞聲的

一、那些有房有車有娃的中年人。

扎心了，又是中年人，剛才已經(jīng)說過，“不要大聲責罵年輕人，他們會立即離職的，但你可以往死里罵那些中年人，尤其是那些有房有車有娃的”，這些中年人上有老、下有小，背著房貸、車貸，每天一睜眼就是錢啊，像這些中年人是萬萬不能斷糧的，像這一類人，你可以大聲罵他們，他們大多數(shù)都不會走的。

二、那些在公司里擔任一官半職的人。

這些人有權有錢有地位，平日里風光無比，一呼百應，有一班得力的下屬為你賣命，而且，這些人員跟老板打交道很多，很容易從基層爬到中層，由中層爬到高層，并且，職位越高，所擁有的權力越大，拿到的工資也越高，像這種人，如果辭職后再想找一份相當級別的工作是比較難的，像這類人也不會輕易離職。

三、那些沒真才實學的馬屁蟲。

這種人一般沒什么才能，主要靠嘴皮功夫生存，這種人臉皮很厚、很滑，老板罵他是蠢才，他也會頻頻點頭“是，是，罵得對，罵得好”，像這種人別說罵他兩句，就是想趕走他他都賴著不走呢，因為這樣的人沒有能力，換一家公司或者老板可能就不吃這一套，所以，像這樣的人也可以大聲罵他，他也不會離職。

最后，如果老板在會議上批評你“公司離開誰都照轉，誰的工作干不好誰走人”，就要看被批評的人是怎樣的人了，有的人可能直接拍案走人，也有的選擇忍氣吞聲。如果是我，我則會選擇先忍一忍，等我找到新工作后，再把離職單狠狠地扔在這樣的老板面前！

如果是你，你又會怎樣？