法律知識(shí)要點(diǎn)：很多用人單位在招錄時(shí)或入職后要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、以各種名義收取勞動(dòng)者的財(cái)物或者扣押勞動(dòng)者身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件，這種行為合法嗎？

肯定不合法的，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。該法律條文屬于禁止性規(guī)范，既然法律明確禁止上述行為的，為什么在實(shí)務(wù)中還有很多單位這樣做呢？筆者根據(jù)實(shí)務(wù)總結(jié)認(rèn)為，用人單位明知違法而為之，主要目的有以下幾點(diǎn)：

一、詐騙或欺詐。

不少用人單位或勞動(dòng)職介利用勞動(dòng)者求職心切的心理，通過誘人的職位收取高額押金或者變相的收取押金，如培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，收取押金后馬上跑路或者雖然不逃跑，但勞動(dòng)者入職后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)待遇與入職時(shí)承諾的嚴(yán)重不符，在提出辭職時(shí)以勞動(dòng)者違約為由拒絕退還押金。

二、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

有些用人單位為防止勞動(dòng)者在工作中不認(rèn)真履行勞動(dòng)職責(zé)，這有可能會(huì)給用人單位造成損失，為了保證一旦勞動(dòng)者給用人單位造成損失而有足夠的賠償，單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者或入職后要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呤杖〉盅航?。

三、掌控勞動(dòng)者。

這種情況主要是扣押勞動(dòng)者證件的行為。用人單位通過扣押勞動(dòng)者的身份證或者其他證件，如畢業(yè)證、資格證書以及其他證明個(gè)人身份的證件，用以達(dá)到掌控勞動(dòng)者的目的，讓勞動(dòng)者對(duì)單位侵害其合法權(quán)益的行為，致使勞動(dòng)者不敢維權(quán)。

以上三點(diǎn)就用人單位在招工時(shí)收取押金或扣押證件的主要目的所在，所以勞動(dòng)者在入職時(shí)遭遇此種違法行為的，就應(yīng)當(dāng)慎重考慮入職的問題了，因?yàn)橛萌藛挝灰坏┻@樣目的是很明確的，在勞動(dòng)者繳納押金或證件后，肯定會(huì)遭遇各種各樣的違法或不公平待遇。

面對(duì)于這樣的違法行為，勞動(dòng)者一方如果遭遇了，該采取什么樣的方法應(yīng)對(duì)呢？筆者認(rèn)為也有三種法律手段可以采?。?/span>

首先刑事手段，如果是遭遇詐騙的，可以積極的向警方報(bào)案，詐騙行為構(gòu)成刑事案件的，不但可以追究詐騙分子的刑事責(zé)任，并且勞動(dòng)者的維權(quán)成本也是最低的。

其次是行政手段，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條第一款的規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；第二款的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這兩款均規(guī)定了勞動(dòng)行政部門對(duì)于上述違法行為進(jìn)行行政處罰的依據(jù)。

最后是民事手段，對(duì)于扣押的錢財(cái)?shù)冗`法行為的，勞動(dòng)者要及時(shí)向法院起訴，要求返還扣押的財(cái)物并可以要求給予賠償。

下面筆者給大家分享一個(gè)關(guān)于用人單位以勞動(dòng)者工資進(jìn)行逐步扣押用于收取押金后被勞動(dòng)者起訴的案例，以便更直觀了解此類案例的相關(guān)法律規(guī)定。

實(shí)務(wù)案例分享：用人單位每月從勞動(dòng)者工資中扣除工資至50000元作為風(fēng)險(xiǎn)押金，后勞動(dòng)者起訴要求退還押金并賠償損失獲得法院支持。

案情簡介

原告李某慶訴稱：原告于2007年6月1日入職鴻輝公司工作，職務(wù)是運(yùn)輸部的司機(jī)。原告入職后，被告為預(yù)防原告所駕駛的貨車私自處理，就在原告每月領(lǐng)取的工資中逐步扣取至50000元作為押金（風(fēng)險(xiǎn)金），依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，被告從原告的工資中收取押金（風(fēng)險(xiǎn)金），明顯違反上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將所扣押的工資50000元及其利息返還給原告。

綜上為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向法院起訴要求被告返還原告被扣押的工資50000元及其利息。

被告鴻輝公司沒有答辯也沒有提供證據(jù)。

判決要點(diǎn)

法院審理后認(rèn)為，原告李某慶作為勞動(dòng)者，向用人單位即被告鴻輝公司付出勞動(dòng)后，被告鴻輝公司應(yīng)及時(shí)足額向原告李某慶支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告鴻輝公司扣發(fā)原告李某慶的工資作為風(fēng)險(xiǎn)金，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，對(duì)以扣發(fā)工資的形式向原告李某慶所收取的風(fēng)險(xiǎn)金，應(yīng)予返還。

根據(jù)被告鴻輝公司制作的《職工被扣工資作為承包風(fēng)險(xiǎn)金（押金、保險(xiǎn)費(fèi)）一覽表》，對(duì)其扣發(fā)原告李某慶的工資50000元作為風(fēng)險(xiǎn)金未退回的事實(shí)，法院予以確認(rèn)。被告鴻輝公司扣發(fā)原告李某慶工資共50000元作為風(fēng)險(xiǎn)金，自始違法，原告李某慶要求從鴻輝公司制作的《職工被扣工資作為承包風(fēng)險(xiǎn)金（押金、保險(xiǎn)費(fèi)）一覽表》確認(rèn)的時(shí)間即2013年6月20日起以50000元為基數(shù)按中國人民銀行同期貸款利率計(jì)算利息至還清款項(xiàng)之日止，沒有違反法律規(guī)定，法院予以支持。

判決結(jié)果

綜上所述，依照《中華人民共和國民法通則》第八十四條、第一百零八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條、第三十條第一款以及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決：被告鴻輝公司于判決生效之日起十日內(nèi)返還風(fēng)險(xiǎn)金50000元及利息（利息從2013年6月20日起按中國人民銀行同期貸款利率計(jì)算至付清款項(xiàng)之日止）給原告李某慶。

律師點(diǎn)評(píng)

在實(shí)務(wù)中用人單位收取勞動(dòng)者的押金名目五花八門的，但是不管是什么名目，只要雙方存在的是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不得扣押錢財(cái)或證件，勞動(dòng)者一方也應(yīng)當(dāng)慎重選擇此類單位，押金在單位扣押期間更大的風(fēng)險(xiǎn)是，一旦公司經(jīng)營狀惡化，勞動(dòng)者盡管可以通過法律手段索要，單位最終無力執(zhí)行的，將嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

另外，筆者特別提醒，如果確實(shí)遭遇了用人單位收取押金或證件等違法行為的，也一定要留好相應(yīng)的憑據(jù)，收取押金的一定要單位開好收據(jù)，如果是證件的應(yīng)當(dāng)注明證件的名稱以及使用條件等內(nèi)容，違法行為可以進(jìn)行救濟(jì)，如果沒有證據(jù)，連救濟(jì)的機(jī)會(huì)都沒有，切記！