一、勞動關(guān)系

根據(jù)我國《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護 。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，也包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）。

二、證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)

以下證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系：

1.書面勞動合同；

2.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

3.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4.考勤記錄；

5.證人證言；

6.其他證據(jù)。

三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

（一）基本概念

1.勞動關(guān)系，是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2.勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定，由提供勞務(wù)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞務(wù)服務(wù)，用工者依約向提供勞務(wù)者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

（二）區(qū)別

1.法律依據(jù)不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，勞務(wù)關(guān)系適用《民法總則》《民法通則》《合同法》等法律法規(guī)。

2.形式不同。法律要求勞動關(guān)系必須要簽訂書面勞動合同，勞務(wù)關(guān)系既可以口頭約定也可以書面約定。

3.主體不同。勞動關(guān)系的主體必須是勞動者和用人單位，勞務(wù)關(guān)系沒有特殊要求。

4.承擔(dān)義務(wù)不同。勞動關(guān)系的用人單位必須承擔(dān)勞動者的社會保險，勞務(wù)關(guān)系無需承擔(dān)該義務(wù)。

5.隸屬關(guān)系不同。勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間存在明顯的隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的主體之間不存在隸屬關(guān)系。

6.工資支付不同。勞動關(guān)系中的工資支付條件相對嚴格一些，工資發(fā)放時間比較固定，勞務(wù)關(guān)系完全由雙方協(xié)商。

7.糾紛解決方式不同。勞動爭議，必須先到有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，才可以訴訟，勞務(wù)關(guān)系糾紛當(dāng)事人可以采取和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

四、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系

雇傭合同，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。

雇傭合同的特點：

1.雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同，以完成一定的勞動為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報酬；

2.雇員的工作不具有獨立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。

承攬合同，是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定工作并交付工作成果，另一方接受該成果并給付一定報酬的合同。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，應(yīng)接受承攬人的工作成果并給付報酬的一方為定作人。承攬人所完成的工作成果為定作物。

承攬合同的特點：

1.承攬標(biāo)的是特定的工作成果；

2.承攬人在完成工作中具有獨立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對承攬人的工作情況進行指示、監(jiān)督和檢查。

五、特殊問題

1.根據(jù)我國《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，而用工單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系。

2.在掛靠關(guān)系中，勞動者應(yīng)當(dāng)是掛靠方（沒有資質(zhì)的個人或者組織）雇傭的員工，雙方形成雇傭合同關(guān)系，其與被掛靠的單位不存在勞動關(guān)系。但是，由于被掛靠方違法出借資質(zhì)，也應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。