很多人咨詢?nèi)粲蘩蠋煟蛉粲蘩蠋熢V苦，職場難，做職場中層時(shí)難上加難，很多人已經(jīng)邁向了中層領(lǐng)導(dǎo)的管理崗位，但是令他們苦惱的就是處在中層這個(gè)尷尬的位置，老板那邊給壓力，手下的人不給力，真是成了奶媽一樣，伺候了老板之后，伺候手下?，F(xiàn)在中層很多過的憋屈，下邊的人伺候不好，他們不好好干，上邊的人伺候不好，位置不保，到底中層該怎么辦？

1、抓主要矛盾---老板才是核心

作為中層，如果你不能夠明白你的目的是什么，那么你將會(huì)很累。那么中層的目的是什么呢？這里可能很多人迷茫，我們換個(gè)說法，中層的主要矛盾是什么？可能還會(huì)有人說，若愚老師你別賣關(guān)子了，俺們真的不知道?。ǔ兼霾坏桨。?。其實(shí)職場主要矛盾還是你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，你的第一目的就是怎么樣維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)才能決定你的位子是否穩(wěn)固，才能決定你是否能夠升職加薪。你首先要做的是怎么樣執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖，完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，只有完成了領(lǐng)導(dǎo)意圖，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系維護(hù)好了，你才能過得舒服。所以職場上做中層不是說你就要干很多活。

2、你不是員工代表，必要時(shí)可以欺負(fù)他們

很多中層領(lǐng)導(dǎo)很傻，覺得自己當(dāng)上中層，能否干的好，主要是手下給不給力，如果手下不給賣命，那么工作肯定做不好，所以把自己當(dāng)作了員工的代表，幫他們在領(lǐng)導(dǎo)面前說話，替他們出頭。這里若愚老師想問問你，手下員工給你發(fā)工資？手下員工提拔你升職？都不是，是你的老板，你的領(lǐng)導(dǎo)，只要你領(lǐng)導(dǎo)滿意，員工神馬都是浮云，他們不為你賣命，自然有人給你賣命，只要有好處，就有人會(huì)為了這個(gè)好處為你賣命。你的能力強(qiáng)不強(qiáng)，你的工作走的好不好，不是靠你員工給你賣命，而是領(lǐng)導(dǎo)是不是認(rèn)同你。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同你，即使工作做的一塌糊涂，也一點(diǎn)沒有問題。可能很多人說，扯淡，工作做不好領(lǐng)導(dǎo)還認(rèn)可，這不是胡扯嗎？錯(cuò)了，這種說法是完全的錯(cuò)誤，工作做的好不好，不能夠決定領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)同。這樣的例子太多了，說個(gè)宋朝的，高俅這兄弟打仗是個(gè)庸才，完完全全的庸才，但是卻帶著宋朝的軍隊(duì)出征，果不其然敗了又?jǐn)?，但是卻一點(diǎn)沒影響宋徽宗對他的寵信，反而官運(yùn)亨通，如果按照上邊說的做不好工作，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)認(rèn)同你的說法，那高俅應(yīng)該被貶職開除，但是恰恰沒有。類似高俅的例子是在太多。所以你不是員工的代表，不要以為要維護(hù)好他們，你才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，恰恰相反，你甚至有時(shí)候需要欺負(fù)他們，《紅樓夢》里王熙鳳就是克扣下人的工錢，來達(dá)到節(jié)省成本的目的，她這么做坑了手下，但是卻被自己的領(lǐng)導(dǎo)賈老太十分滿意。

3、搶功勞，推責(zé)任

作為中層，要學(xué)會(huì)搶功勞，推責(zé)任，如果你不搶功勞，功勞就會(huì)被別人搶走，那么就會(huì)顯得你很無能，你不僅要搶功還要把責(zé)任推出去，只有這樣你才能壓抑別人的成長，才不會(huì)出現(xiàn)有人能夠威脅到你的地位。《鐵齒銅牙紀(jì)曉嵐》里面劇情就能很好的說明這個(gè)情況，和珅和紀(jì)曉嵐經(jīng)常相互攻擊，就是一個(gè)很好的說明，如果你不攻擊對方，他的權(quán)力大了，你的權(quán)力就小了，那么你的地位也會(huì)出現(xiàn)危機(jī)。秦二世的時(shí)候，趙高就是利用這種辦法，先后除掉了李斯等一幫反對自己的人，最后成了二世身邊最為權(quán)力的人。