Judy在2019年底裸辭，本想年后回來看工作機(jī)會(huì)的，沒想到疫情打破一切計(jì)劃。

從去年11月至今已經(jīng)有將近半年處于待業(yè)狀態(tài)，自己莫名地成為了擁有職業(yè)空白期的求職者，為此十分發(fā)愁。

在求職過程中，一部分職場(chǎng)人都會(huì)面臨職業(yè)空白期，在日常生活中計(jì)劃也會(huì)容易趕不上變化，所以大部分雇主其實(shí)會(huì)表示理解。但求職者心中還是會(huì)有所顧慮，擔(dān)心企業(yè)認(rèn)為職業(yè)有空白期不是一件好事，為此希望能夠妥善的解決這個(gè)問題。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下有跳槽意愿和行動(dòng)的白領(lǐng)占比達(dá)到94.59%，其中，已收到Offer與正在找工作的“行動(dòng)派”占67.96%。可見目前的求職大軍是如此龐大，正在待業(yè)的求職者不免更加心慌，而在過往職業(yè)上有空白期的人又會(huì)更加被動(dòng)。

那么，求職者在面試時(shí)被問及職業(yè)空白期時(shí)，該如何回答才能不會(huì)使自己在HR眼中“貶值”呢？

面試官關(guān)注候選人職業(yè)空白期的原因

1、是否能力不足或太挑剔

面試官在看到候選人有一段空白的工作期時(shí)，一般都會(huì)想到：

上一家辭職后并沒有很快找到下家，是否被辭職？

這么長時(shí)間沒有工作，工作能力是否還在線？

找了一段時(shí)間的工作還沒入職，是否過于挑三揀四？

當(dāng)面試官問起求職者的這段空白期時(shí)，如果聽到“被上家公司辭退沒來得及找到下一份工作”、“找了一段時(shí)間了，但是都沒什么回應(yīng)”、“確實(shí)收到了一些offer，我還需要比較一下”這些回答，對(duì)于候選人來說，印象分會(huì)大打折扣。

2、是否職業(yè)規(guī)劃不明確

相信在很多面試中，都會(huì)被問及：“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么”。

在求職者的簡(jiǎn)歷上如果出現(xiàn)了空白期，那面試官將會(huì)引發(fā)一系列的聯(lián)想。候選人會(huì)不會(huì)對(duì)工作不積極？沒有細(xì)致的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，是不是職業(yè)素質(zhì)不夠？是否會(huì)影響未來的工作質(zhì)量？

一個(gè)職業(yè)規(guī)劃細(xì)致的職場(chǎng)人，努力的目標(biāo)都是十分明確的，與克服困難的能力也成正比。在日常工作中，遇上棘手難解的問題，他們都會(huì)逆流而上而非臨陣脫逃，因此這類人的穩(wěn)定性是值得欣賞的。由此，當(dāng)候選人的空白期是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不清晰時(shí)，將會(huì)增加HR的許多顧慮。

3、是否個(gè)人適應(yīng)能力弱

Facebook首席運(yùn)營官桑德伯格在書里寫道：“離開了職場(chǎng)1年的女性，平均收入就會(huì)下降20%，離開2~3年后工資更是會(huì)下降30%”。這就是因?yàn)閱T工離開職場(chǎng)后，企業(yè)會(huì)質(zhì)疑這個(gè)人的職場(chǎng)適應(yīng)能力。

辭職后，個(gè)人的生活節(jié)奏也會(huì)發(fā)生變化，在一段比較長的時(shí)間內(nèi)沒有維持高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作思維，思維的靈敏度將會(huì)有所降低，相應(yīng)的職場(chǎng)適應(yīng)能力也會(huì)有所變化。

因此，如果求職者有一段空白期，企業(yè)HR可能認(rèn)為離開職場(chǎng)后的候選人目前缺乏適應(yīng)問題和解決問題的能力，或許沒法快速找到對(duì)策去解決當(dāng)下問題，以適應(yīng)現(xiàn)狀的壓力，未來難以肩負(fù)工作內(nèi)容。

面試官問起職業(yè)空白期，該怎么辦？

1、表明積極態(tài)度，誠懇不隱瞞

小陳在面試心儀的公司時(shí)表現(xiàn)十分優(yōu)秀被企業(yè)錄用了，但卻因?yàn)槠髽I(yè)在做員工入職前背景調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)小陳隱瞞了一段長達(dá)半年的空白期。企業(yè)再三考慮后，即使小陳各方面都十分優(yōu)異，但對(duì)小陳的信任大打折扣，最后企業(yè)決定放棄錄用。

現(xiàn)在面試時(shí)，許多人為了隱瞞自己的職業(yè)空白期，擔(dān)心失去工作機(jī)會(huì)也認(rèn)為多一事不如少一事，便編造自己的就業(yè)經(jīng)歷。但目前招聘企業(yè)的流程與審核機(jī)制愈來愈完善，在候選人入職前都會(huì)被做詳細(xì)的背景調(diào)查，與求職者的原公司求證簡(jiǎn)歷上的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，去驗(yàn)證信息的真實(shí)性。

英國哲學(xué)家弗蘭西斯·培根（Francis?Bacon）認(rèn)為：“從來最有能力的人，都是有坦白直爽的行為、信實(shí)不欺的名譽(yù)的?！?/p>

其實(shí)，每一場(chǎng)面試基于彼此信任的有效溝通，做一些面試話術(shù)的美化是合理的，但簡(jiǎn)歷造假則是在做無用功，浪費(fèi)彼此的時(shí)間與信任。

每一次面試都是可以表達(dá)自己雖然存在職業(yè)空白期（交接工作、休息放松、學(xué)習(xí)充電、家庭因素等），但仍時(shí)對(duì)工作熱愛并充滿積極態(tài)度，如實(shí)的去表明自己在這段時(shí)間的收獲。

2、強(qiáng)調(diào)自主充電，空白期“不貶值”

所謂“蕭何定律”是指任何事物都可以是失敗的原因，也可以是成功的因素，是弊也可能是利，職場(chǎng)也是如此。

職場(chǎng)空白期或許在簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷上會(huì)留下一段空白，這讓求職者產(chǎn)生一定的擔(dān)憂，但凡事有弊也有利，這是絆腳石但也可能是墊腳石。

對(duì)于企業(yè)面試官而言，首要擔(dān)心的肯定是候選人在這段空白期是否荒廢了自己的專業(yè)能力，這時(shí)候，求職者應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)的是自己擁有更多的時(shí)間來為自己“充電”，表達(dá)出自己的時(shí)間規(guī)劃與所取得的成果，證明自己“不貶值”。

比如這次防疫期間，很多人就在網(wǎng)上通過“云學(xué)習(xí)”的方式，自學(xué)了比如PS、AI等設(shè)計(jì)軟件，或者新媒體運(yùn)營等符合新時(shí)代發(fā)展的知識(shí)，得到了專業(yè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的技能證明證書，為自己的發(fā)展規(guī)劃上錦上添花。

因此，當(dāng)被面試官問起簡(jiǎn)歷空白期時(shí)，如果求職者在這段時(shí)間內(nèi)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃做了一次全面復(fù)盤，并且利用這段時(shí)間為自己充電，完善自己所欠缺的部分，為之后的工作儲(chǔ)備足夠的技能，提高了個(gè)人的技能，相信能夠得到面試官的“青睞”。

3、著重能力過關(guān)，有清晰職業(yè)規(guī)劃

找工作是一種雙向的選擇，不同的企業(yè)與面試官對(duì)于求職者都會(huì)有不同的要求，對(duì)于求職者的空白期同樣會(huì)有不同的理解，候選人無需感到自卑與擔(dān)憂。

如果一段空白的職業(yè)期，可以加強(qiáng)候選人的專業(yè)技能，并且也對(duì)未來的新工作產(chǎn)生了新價(jià)值時(shí)，是會(huì)得到面試官賞識(shí)的。

確實(shí)，在面試中，只表達(dá)自己有足夠的能力并不能完全消除面試官的顧慮，面試官還會(huì)思考該候選人目前的想法是否深思熟慮，并且對(duì)于未來是否有堅(jiān)定的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。因此，向面試官表達(dá)時(shí)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

著重自己的專業(yè)技能，能夠勝任所應(yīng)聘的崗位；

明確在這段時(shí)間自己思考了生活與職業(yè)，應(yīng)聘該崗位是經(jīng)過成熟的思考；

最后強(qiáng)調(diào)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及具體的方法措施。

誠懇的表述能力過關(guān)，與此同時(shí)，體現(xiàn)出自己經(jīng)過成熟思考的職業(yè)規(guī)劃，將專業(yè)與職業(yè)的把握上升到一個(gè)前所未有的高度時(shí)，將會(huì)提升面試成功的機(jī)率。

在面試中求職者誠懇回答自己的職業(yè)空白期是有必要的，通過這段時(shí)間證明自己仍然在專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)充電，不僅沒有荒廢時(shí)間反而提升自己的能力，對(duì)未來的新工作充滿堅(jiān)定的決定，將會(huì)大大消除面試官的顧慮，提升得到offer的可能性。