工作報告每年都寫，不是辦公室的人員大都認為無非都是那些事情，有什么難寫的？但是，難點在于怎樣才能寫出新意。

其實，筆桿子們最難寫的就是工作報告這一類分量重又經(jīng)常講的稿子，它們的框架、內(nèi)容、風格都比較穩(wěn)定，很容易寫成老生常談。對這一類常規(guī)性、慣例性的文稿，撰寫上要兼顧繼承與創(chuàng)新。

一、正確看待繼承的問題

一個單位，有一些工作是要反復(fù)強調(diào)的，有一些思路是一以貫之的，有一些原則是經(jīng)久不變的。這就是需要繼承的內(nèi)容，反復(fù)強調(diào)、不斷重申，才能讓人加深印象，讓人感覺到它的重要性。我們講的繼承不是簡單機械地把原有內(nèi)容拿過來，而是對重點內(nèi)容重新述說，或者變換角度再次強調(diào)，做到安排工作既一脈相承，又推陳出新，落實工作既遵循上級精神，又結(jié)合自身實際。

二、只想繼承不想創(chuàng)新

第一種是覺得差不多就行，不想費心思去創(chuàng)新 ；第二種是一味遵循條條框框，按照從眾心理和習(xí)慣方式來寫作 ；第三種是憑自己已有的經(jīng)驗來寫作，不敢跨越和突破，擔心創(chuàng)新萬一砸了怎么辦。結(jié)果就是，雖然心里想創(chuàng)新，但行動上裹足不前。

不解決創(chuàng)新的動力問題，不突破思維定式，就難以寫出有新意的公文。公文創(chuàng)新的空間很大，關(guān)鍵在于寫作者要把創(chuàng)新當作一種習(xí)慣，多寫新話、實話、活話、提神話。

三、如何創(chuàng)新出彩

提倡創(chuàng)新，不是脫離實際的標新立異。公文不僅是寫出來的，更是在工作中干出來的，這就需要寫作者向現(xiàn)實矛盾和問題聚焦，把創(chuàng)新的落腳點放在解決問題上，這樣創(chuàng)新才能有深厚的源泉和強大的動力。

1、在框架結(jié)構(gòu)上創(chuàng)新。比如，每年的工作報告通常都是兩段式或者三段式，要創(chuàng)新的話，我們可以采用多段式，把重點問題拎出來一個個單說，通過形式的創(chuàng)新來豐富和完善相關(guān)內(nèi)容。

2、闡述角度上的創(chuàng)新。比如，去年說了干部教育、群眾工作、自身建設(shè)等，今年還要說，那我們就可以換個視角，講講為什么要這樣部署工作。這是對具體工作安排背后的工作思路的揭示，不但能寫出新意，還能加深大家對所寫內(nèi)容的理解，讓人知其然也知其所以然 。

3、文字表達上的創(chuàng)新。要避免呆板、老套、枯燥、模式化、概念化，還要追求閃光點。一篇文稿有一兩個突出的亮點，幾十個字，就能讓人印象深刻，甚至流傳久遠。 文章好寫，點睛之筆難求啊。

4、觀點論斷上的創(chuàng)新，這也是我認為最重要的創(chuàng)新。文稿要有思想性、理論性和啟發(fā)性，就得靠觀點取勝。如果沒有新的思想觀點，很容易落入俗套，講一堆正確的廢話。

四、轉(zhuǎn)換思維角度

1、聯(lián)系實際。有些話題在不同時期會有新的情況、新的變化。要緊緊抓住這些變化，把握新形勢新任務(wù)，思考新問題新挑戰(zhàn)，只要和實際結(jié)合得緊，就有用不完的素材，寫不完的新話。

2、 轉(zhuǎn)換視角。比如，轉(zhuǎn)變作風抓落實是經(jīng)常要寫的話題，為了不重復(fù)，我們可以從抓落實的一般要求上講，可以從抓落實的條件上講，還可以從抓落實的方法上講，也可以從抓落實存在的問題上講。

3、拓展思路。比如，講一個問題往往是按為什么、是什么、怎么辦這樣的邏輯，如果在講某個問題之前，先舉一個這方面的經(jīng)典例子，以事明理，再簡明扼要地提出觀點，這樣就有了新意。

4、打破套路。比如，工作總結(jié)一般都大量運用材料，而寫經(jīng)驗體會時只簡單概括幾句話，如果在談經(jīng)驗體會時，用典型事例作為論據(jù)來談經(jīng)驗體會，就會增強說服力，也能更有新意。

當你把以上方式差不多都用完的時候，咋辦？真要那個時候，估計領(lǐng)導(dǎo)早換了，聽眾也差不多退休完了，或許你也成為念稿者了吧。鐵打的營盤流水的兵。