我有個(gè)朋友，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作了整整五年，原本以為她還會繼續(xù)干幾年，前不久她告訴我，在一個(gè)地方待久了，覺得特別累，不僅是身體上，還有心里上，所以毅然決定離職。

在同一個(gè)環(huán)境中工作時(shí)間一長，難免會產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，如果沒有突破，基本上只能以辭職作為結(jié)束。

讓人慶幸的是，我這個(gè)朋友辭職后，及時(shí)反思了自己，并和我分享了幾點(diǎn)職場思維，我非常認(rèn)可，主要是這幾個(gè)方面：

01 你光優(yōu)秀還不夠，必須要無可取代才行

這個(gè)世界從來都不缺努力的人，更不缺優(yōu)秀的人，在一個(gè)公司里面，能立足的人基本都不差，但想要做到脫穎而出，僅僅只是優(yōu)秀肯定不夠。

把事情做好是你的本分，而把事情做到極致，甚至卓越才會顯得獨(dú)一無二。

當(dāng)你能抱著這樣的心態(tài)去工作，自然運(yùn)氣會好一些，機(jī)會也多一些。

按照流程，正式員工離職需要提前一個(gè)月，但我朋友當(dāng)天提離職，三天內(nèi)就把工作交接好，順利走人，領(lǐng)導(dǎo)表面惋惜了一下，并沒有過多挽留。

她在這家公司工作了五年，貢獻(xiàn)肯定有，但并沒有大到離開了她就運(yùn)轉(zhuǎn)不下去了。她走了，并沒有任何改變。

長江后浪推前浪，江山代有才人出，想要取代你的人總在后面虎視眈眈的盯著你，因此唯有讓自己在公司無可替代，才能一直保持運(yùn)轉(zhuǎn)，距離成功才更近一些。

02 除了理想，錢也要去談

所有不談錢只談理想的老板都是在耍流氓。

我們進(jìn)入職場努力的工作，拋開遠(yuǎn)大的情懷和理想，最基本的要求無非希望能讓自己的生活更好一些。

在理想的基礎(chǔ)上談錢一點(diǎn)都不俗，沒有基本的生活保障，根本無法實(shí)現(xiàn)和支撐理想。

在工作中不敢談錢的人都很傻，一來說明你對自己的能力沒有信心，不敢勇于去爭??；二來匱乏的物質(zhì)生活，慢慢會磨滅你對工作的激情，從而產(chǎn)生退意。

只要你相信自己的能力，覺得自己確實(shí)付出了，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，就要勇敢去談錢。

理想要建立在價(jià)值得到肯定的基礎(chǔ)上，否則只是鏡花水月，一切都是空談。

03 以老板思維去思考，以員工態(tài)度去工作

沒有老板會喜歡太過死板的員工，只曉得埋頭干活，而不思進(jìn)取。

很多時(shí)候，員工碌碌無為的原因是心態(tài)問題，他們覺得老板只給我開了一個(gè)人的工資，那我只需要做好本職工作即可。

員工會斤斤計(jì)較自己的付出，加班了需要加班費(fèi)，多干了點(diǎn)活就必須要補(bǔ)貼等等。誠然這些并沒有錯(cuò)，只不過他們因此忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展。

公司給大家提供了平臺，員工除了拿工資之外，更應(yīng)該好好利用這個(gè)機(jī)會，去提升自己，鍛煉解決問題的能力。

員工和老板最大的區(qū)別是：員工只看眼前利益，而老板會關(guān)注長遠(yuǎn)的發(fā)展。

假如你把自己和公司割裂出來，做事情總想著保留力氣，總和領(lǐng)導(dǎo)去討價(jià)還價(jià)，最終你不可能得到更大的收獲，至多只能保持現(xiàn)狀。

一旦你離開了現(xiàn)在的公司，也很難有作為。

用老板的思維，去履行員工的工作，這樣才對自己的工作，才能干出一番作為。

04 喜歡就好好堅(jiān)持，不喜歡就果斷放棄

我朋友說以前覺得不喜歡就放棄是一種任性的表現(xiàn)，后來她發(fā)現(xiàn)這其實(shí)是對自己和他人負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

當(dāng)你做著不喜歡的事情之時(shí)，肯定無法盡心盡力，事情不會朝正向發(fā)展，只會變得更加糟糕。

這樣的情況，對當(dāng)事人來說是種煎熬，對于公司來說，同樣是不小的損失。

因而千萬不要強(qiáng)迫自己去干不喜歡的工作，否則你很容易打退堂鼓，不能堅(jiān)持，淺嘗輒止之下，僅僅只是浪費(fèi)資源和時(shí)間，得不到任何成長。

抱著對自己負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定要選擇自己喜歡的工作去干。

自己的感受才是最真實(shí)的，不要在乎別人怎么看你，尊重內(nèi)心深處的選擇，相信自己在深思熟慮后作出的決定就是最好的結(jié)果。

并不是得到多數(shù)人的肯定才是成功，只要你能問心無愧，清楚自己喜歡什么，然而勇敢去做，這便是成功的人生。