因疫情影響，致使很多人失業(yè)，不少人選擇重新找工作，那么我們今天就來說說，員工離職有哪些注意事項(xiàng)。

首先要以“書面”形式通知企業(yè)，發(fā)郵件的方式也不行。

在紙質(zhì)的辭職信上，要有員工親筆簽名。

并且要向企業(yè)要一個(gè)“收到辭職信”的回執(zhí)，以證明自己已按照勞動(dòng)法規(guī)定通知了企業(yè)。

其中，試用期員工需提前3日通知用人單位，而正式員工則需提前30日。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：

如果用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

但注意要在辭職通知中列出單位過錯(cuò)。

對(duì)于“辭職理由”，如果不是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)，而是自己離職的話，一般寫“個(gè)人原因”。

員工在辭職時(shí)如果沒有提前一定時(shí)間通知單位，并且因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話，員工也是要作出賠償?shù)摹?/p>

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提出離職后，就需要辦理工作交接。一般工作交接是企業(yè)安排的。

如果企業(yè)不安排，也最好自己寫一份工作交接清單，對(duì)自己的工作時(shí)間及內(nèi)容的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

如果不辦理工作交接，企業(yè)可暫扣工資，直到交接后再發(fā)放。

甚至還會(huì)在轉(zhuǎn)檔案和轉(zhuǎn)社保時(shí)為難員工，帶來很多不必要的麻煩。

關(guān)于社保和公積金，離職時(shí)一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出，否則原單位會(huì)多繳社保。

到了新單位后再轉(zhuǎn)入。

檔案在找到新的工作單位之前，可轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心。

如果員工與用人單位簽訂過專項(xiàng)技能培訓(xùn)協(xié)議，那么需要看離職時(shí)是否在雙方約定的服務(wù)期限內(nèi)。

如果在服務(wù)期限內(nèi)，那么員工需向用人單位支付尚未履行的服務(wù)期內(nèi)所分?jǐn)偟倪`約金。

如果員工與用人單位簽訂過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要注意一定不要違反，否則要向用人單位賠償違約金。

總之，辭職跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者們需謹(jǐn)慎。

離職前先了解相關(guān)法律規(guī)定，切勿盲目辭職，給自己帶來?yè)p失。