曾聽過職場(chǎng)前輩對(duì)一位新人語重心長(zhǎng)地說：你上班不是來交朋友的，沒必要和每個(gè)人都打成一片。這話在一定環(huán)境下是沒錯(cuò)，但個(gè)人并不是完全贊同。人是群居動(dòng)物，在任何環(huán)境下，與人相處、協(xié)作都不能只考慮利益，不能都是點(diǎn)頭之交。在職場(chǎng)，人際關(guān)系的建立更為重要。

然而，在職場(chǎng)中與人相處，結(jié)交朋友，都不是靠簡(jiǎn)單的幾句寒暄，或者有目的的幾次請(qǐng)客就可以了。建立人際關(guān)系，你可以試試下面幾個(gè)步驟。

【自我介紹】

經(jīng)過親身體驗(yàn)和總結(jié)別人的經(jīng)驗(yàn)得出：初次自我介紹對(duì)于良好人際關(guān)系的建立很關(guān)鍵。因?yàn)榈谝挥∠笤谀吧酥g一旦產(chǎn)生，就很難改變。如果能在自我介紹環(huán)節(jié)表現(xiàn)得落落大方、不高傲也不扭捏，保持微笑，這樣的表現(xiàn)完全可以及格。在注意禮貌和措辭的基礎(chǔ)上，盡量放開，會(huì)讓大家感覺你是一個(gè)親和力比較強(qiáng)、謙虛禮貌、容易接近的人。當(dāng)然，這一定不能是裝出來的。

【認(rèn)真工作】

開始工作之后，要清楚自己的工作職責(zé)，確保日清日結(jié)。遇到有不明白的，主動(dòng)向周圍的同事請(qǐng)教。請(qǐng)教時(shí)一定要簡(jiǎn)明扼要，不要表達(dá)地模糊不清。如果在工作職責(zé)還不明確時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)或同事安排的工作，無論大小都務(wù)必認(rèn)真用心，按時(shí)按量做好。你的態(tài)度會(huì)是你的標(biāo)簽。

【多參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)】

不管一個(gè)人能力有多大，只有認(rèn)識(shí)更多的人，參與更多的場(chǎng)合，你的圈子才能夠更廣。不要充當(dāng)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中那個(gè)孤僻不融入的人。當(dāng)然要選擇那些能夠提升自己的圈子，因?yàn)樵谶@些人身上可以學(xué)到你所欠缺的，也有可能會(huì)遇到更多機(jī)會(huì)。

【淘汰過濾】

幾乎所有人都有這樣的感覺，有些朋友走著走著就散了，其實(shí)這就是自然淘汰過濾的過程。隨著你的認(rèn)知和經(jīng)歷的變化，你周圍的朋友層次也會(huì)發(fā)生變化。朋友不是越多越好，當(dāng)然人脈關(guān)系也不是越廣越好，別讓無畏的社交浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。

【重點(diǎn)突破】

人際關(guān)系一定要學(xué)會(huì)劃重點(diǎn)。在人生的不同階段，處理關(guān)系的重點(diǎn)也不一樣，每個(gè)階段都會(huì)有一個(gè)突破點(diǎn)，需要我們重點(diǎn)突破。比如你剛剛參加工作，重點(diǎn)要突破的就是這個(gè)全新的領(lǐng)域和與人相處的哲學(xué)，以及相關(guān)；等你工作一定年限，又身居要職時(shí)，你要突破的重點(diǎn)就是管理、決策和規(guī)劃等方面。所以，在不同階段，針對(duì)性突破是豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的重要一環(huán)。

【沉淀計(jì)劃】

不要在無關(guān)緊要的事上浪費(fèi)時(shí)間，在建立自己人脈關(guān)系的過程中，一定要有自己的沉淀計(jì)劃，而且這個(gè)計(jì)劃需要非常清晰。具體到：在半年之內(nèi)要認(rèn)識(shí)幾個(gè)業(yè)內(nèi)精英，在三個(gè)月內(nèi)，要參加幾場(chǎng)集體活動(dòng)等等，只有計(jì)劃不斷實(shí)施，真正落地的人脈關(guān)系才能真正成為實(shí)際。

人際關(guān)系雖不是刻意而為之，但需要我們用心經(jīng)營(yíng)。 其實(shí)，這世上任何一種關(guān)系都是如此。

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