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      醫(yī)學(xué)生的黃金書屋 | 學(xué)會《墨菲定律》,打破思想的墻

       逸香閣居士麗人 2020-05-06

      醫(yī)學(xué)生的黃金書屋

      《墨菲定律》李原  著

      前言

      在介紹這本書之前,相信很多人對墨菲定律已有所耳聞:

      越是害怕可能出錯的事越有很大幾率會出錯。這是墨菲定律的核心思想。

      舉個例子,相信不少同學(xué)都有這樣的經(jīng)歷:我們平時作業(yè)都完成的挺好的,偏偏有一天沒有做作業(yè),于是心里默默祈禱今天不要檢查,可恰巧就是這一天被抽查了作業(yè),結(jié)局不言而喻……

      可是,當(dāng)我們了解一個定律之后,我們又能從其中得到些什么呢?這就是《墨菲定律》這本書能夠帶給我們的東西。

      《墨菲定律》這本書不僅僅講述墨菲定律,它共介紹了破窗理論、彼得原理、手表定律、羊群效應(yīng)、二八法則、木桶定律、凡勃倫效應(yīng)、蝴蝶效應(yīng)等200多個經(jīng)典的定律、法則、效應(yīng)。在簡單地介紹了每個法則或定律的來源和基本理論后,就如何運用其解釋人生中的現(xiàn)象并知道我們的工作和生活等進行了重點闡述,是一本濃縮了心理學(xué)、物理學(xué)、社會關(guān)系學(xué)等多個領(lǐng)域的啟迪智慧的枕邊書。

      這本書中生活中的有趣現(xiàn)象分為七個大方面。通過了解這些現(xiàn)象,你就會學(xué)會去利用一些現(xiàn)象,同時規(guī)避一些現(xiàn)象的發(fā)生。一千個讀者有一千個哈姆雷特,每個人的收獲都是不同的。我接下來分享一些我認為很有趣的定律,希望大家有所收獲。

      木桶定律

      01

      一只木桶能盛多少水,并不取決于最長的那塊木板,而是取決于最短的那塊木板。

      關(guān)于木桶定律,很多同學(xué)都或多或少地了解它的含義。今天,我想說一說書中的引申理解——找到問題的根源。

      現(xiàn)在問大家一個問題,如果你的孩子現(xiàn)在沉迷與電腦游戲,視力不斷下降。你會做些什么呢?

      Q&A

      帶ta去配眼鏡,配完眼鏡繼續(xù)戰(zhàn)斗,一起開黑雙排

      打一頓,沒收手機

      引導(dǎo)ta轉(zhuǎn)移注意力去做其他的事

      立即提交

      選擇a. 孩子心情更加開闊,祖安話更加熟練,視線更加模糊

      選擇b. 視力提升了,心情值下降了

      選擇c. 恭喜你顯然已經(jīng)明白這個道理了!

      孩子的精力是有限的,他在這些事上投入精力,打游戲時間自然就少了,視力問題水到渠成得到解決。

      一個問題產(chǎn)生必然有其原因,是解決問題比較好還是解決原因比較好。肯定是解決原因比較好。解決問題,問題還會出現(xiàn)。解決原因,問題自然會消失。

      孩子成績不好肯定有其背后的原因,斥責(zé)是沒用的。

      員工被領(lǐng)導(dǎo)輕視肯定有其背后原因,氣憤是沒用的。

      蘑菇定律

      02

      蘑菇定律其實就是形容初入職場的人像蘑菇一樣被置于陰暗的角落不受重視,但最終還是要一個人不斷成長,最終獨自接受陽光雨露。在諸多蘑菇定律中,我覺得有一條說的太好了——對做的事投入熱情。

      這跟高爾基的那句“興趣是最好的老師”是一個意思。我現(xiàn)在才明白這句話說的太對了!如果一件事不能懷著熱情去做,即使有能力做也會做不好,即使能做好也做得不開心,很難受。

      前段時間華為有個招聘計劃,招那些大學(xué)里的頂尖人才。這些人一天到晚都泡在實驗室里,正常人很難理解。你覺得他們這么做單純是為了去華為,拿百萬年薪,做人上人嗎?在我看來肯定不是。他們是真的喜歡泡實驗室,熱愛這項工作,而且在這個過程中保持著一種亢奮的狀態(tài),真的很快樂。他們一邊快樂,一邊拿著百萬年薪,何樂而不為呢?

      就我來說,我做這個好書分享和音樂欄目,我是真的很喜歡,我才有動力做下去。

      在某個領(lǐng)域取得一定成就的人必然或多或少熱愛他的領(lǐng)域。如果不熱愛,是很難持之以恒地堅持一件事情的,這個道理想來人人皆是如此吧。

      沉沒成本

      03

      人們在決定是否去做一件事情的時候,不僅是看這件事對自己有沒有好處,而且也看過去是不是已經(jīng)在這件事情上有過投入。我們把這些已經(jīng)發(fā)生不可收回的支出,如時間、金錢、精力等稱為'沉沒成本'。人們都習(xí)慣于在沉沒成本上糾結(jié),但難以割舍已經(jīng)失去的,只會失去更多。

      這種現(xiàn)象實在是太常見了。就拿等公交車舉例子,等了一會車沒有來,這時候就會考慮要不要繼續(xù)等下去。通常呢,人們會選擇繼續(xù)等下去,不是因為覺得這車也許馬上就來了,而是想我這時候要是打車,那我前面幾分鐘豈不是白等了。

      這就是典型的決策失誤,我們應(yīng)該盡量避免。這種不理性的思考方式往往會帶來更大的災(zāi)難。你會糾結(jié)自己的失去,不能理性分析問題本身。

      這樣的例子還真不少。有很多情侶相處了很多年,等到結(jié)婚前夕發(fā)現(xiàn)沒法和對方婚后共處。但是他們還是選擇結(jié)婚,因為他們覺得,我都處了這么多年對象了,讓我放棄結(jié)婚,那這么多年都浪費了。不行,得結(jié)。結(jié)婚后忍了幾個月,終于忍不下去了,然后就......你懂的。其實這樣帶來的損失顯然更多。

      不要沉浸在過去。沉沒成本是經(jīng)濟界最棘手的難題之一,處理不好很容易導(dǎo)致兩種誤區(qū):害怕走向沒有效益產(chǎn)出的'沉淀成本'而不敢投入;對'沉沒成本'過分眷戀,繼續(xù)原來的錯誤,造成更大的虧損。

      失去更敏感

      04

      有一個成語“患得患失”,意為:沒得到時怕得不到,得到后又怕失掉。然而真的是這樣嗎。事實上,人們比起患得,人們更加患失。

      一個老板給員工50元,另一個老板先給員工100元,再拿走50元。請問:這兩種員工哪個更高興?顯然是前者,后者往往在意的是老板拿走50元,而不是老板給了100元。很神奇吧。

      畢業(yè)生起薪不能設(shè)得很高,因為要給漲薪的空間。一旦開始給的很多,如果公司在發(fā)展中遇到困難,是沒法給員工降薪的。要是降薪必然會引發(fā)人才流失。

      對于我們自己來說,不要太患失?,F(xiàn)在很多人都研究如何在淘寶等購物網(wǎng)站獲得額外的優(yōu)惠,大家覺得商家知不知道有很多人利用bug獲得優(yōu)惠?商家為什么不管呢?這值得思考,歡迎大家討論。我們不妨想想,費盡心思去省一點錢不如想想怎么多掙點錢,是不是?

      想知道經(jīng)濟效應(yīng)在生活中的應(yīng)用嗎?

      想知道如何在職場中生存嗎?

      想知道如何決策更有效率嗎?

      那就來讀一讀這本書吧!

      你買不到吃虧,你買不到上當(dāng)。

      你買的是人生的一個小希望。

      (os:電子版還是免費的qwq)

      文字 | 宋佳衡

      排版 | 陳欣奕

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