前一段時間，有位有職場困惑的朋友M找我，說他現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)教育公司做課程運營工作，感覺已經(jīng)熟練到頭了。自己一直想創(chuàng)業(yè)做一個教育產(chǎn)品，也知道所有流程，但覺得自己能力不夠，一直沒去做，他自己總結(jié)是覺得自己做教育，感覺最困難的是招生影響力不夠，但又不知道怎么提升能力。

交流中，我和M一起梳理他的工作歷程，發(fā)現(xiàn)M在海外做過多年記者，寫過很多很有影響力的文章，以前甚至出過一本書，但是自從他轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，疲于奔命，并沒有再寫作，影響力也談不上了。

我問M，他有這么好的功底和基礎(chǔ)，為什么不繼續(xù)寫作？

M很奇怪地問我，為什么要寫呢？又沒有需要。

以前是因為工作需要，現(xiàn)在的工作也不太用上寫作，雖然偶爾也在自己公號上寫，都是自己寫些隨想，但也沒什么人看，寫得越來越少?，F(xiàn)在的工作已經(jīng)很忙了，哪有功夫去寫那些愛好的事。

這位M先生，并沒有很好的把創(chuàng)業(yè)需要的能力勾勒出來，也沒有對自己能調(diào)用的能力做盤點聯(lián)接。他缺的影響力，人脈，其實他的寫作能力都是很好的抓手。

但是覺得現(xiàn)在工作用不著就不花力氣去做，其實是職場中常見的。

可是，沒有用時就不主動去做工作，永遠構(gòu)建不起我們想要的能力。

一，工作中主動的發(fā)展能力，是自己的事。

我在剛工作時很拼，成長很快，但身體累得生病。有位前輩曾經(jīng)告訴我，工作是他人的，身體是自己的，學(xué)習(xí)的長遠的。我很感激他當時對我的勸解，但也只能部分認同，工作怎么會是他人的，不是自己的嗎？

后來又有一位很成功的前輩告訴我，工作不是自己的，能力是自己的，所以應(yīng)該好好工作，但是后來我做了獵頭，遇到很多兢兢業(yè)業(yè)工作，能力也很強的人失業(yè)，發(fā)現(xiàn)其實能力也可能是工作的。

工作上被動的能力是為工作而設(shè)的，主動的能力才是自己的。

二，激發(fā)你的“暗能力”，是主動去做的事。

很多事，不去做永遠是能力不夠的。

世界上如果我們只有準備好了才去做，就一定沒有突破。

認真工作確實能鍛煉能力，但首先保證的是工作需要的能力。而一個人并不止有工作上用到的能力，每個人身上還有一些“暗能力”。

一類如M的寫作能力一樣，以前用過，證明很好，但現(xiàn)在沒有很好展示的舞臺，就藏了起來，我們都知道，一樣?xùn)|西，如果我們一直藏在暗處，自己也會忘記。能力也一樣。

還有一類是一直沒有得到磨練，根本沒有使用過，自己都不知道自己有沒有，這種也可以稱為潛力。

這些能力只有我們跨出工作要求的范圍，才有機會展現(xiàn)。

正如M所說的創(chuàng)業(yè)需要的能力，我想世界上沒有完全準備好的創(chuàng)業(yè)能力，創(chuàng)業(yè)就是一種先行動，不斷學(xué)習(xí)調(diào)整的過程。

三，積累能夠遷移的能力，是做非定制化的事

定制化的工作培養(yǎng)磨煉的很大部分能力也是定制化的

每份工作要求的能力不一樣，很多工作了很多年的人，并不能換一份工作還能展示能力。

和M一樣胸懷大志，卻被眼前所困的人在職場中很常見。一個人被工作定住了在職場中并不鮮見，其實人哪有定制的，只不過因為工作定制，能力就被定制了，能力跟著人離開這份工作，也失去了作用。

很多職場人都會慨嘆：現(xiàn)在的工作已經(jīng)很忙了，哪有機會積累工作外的能力，但是如果只是被眼前的工作所困，永遠不能過上自己想要的生活。積累不了想要的能力。

世界上沒有一份工作十全十美，更沒有一份工作能讓你無憂無慮。但現(xiàn)代人有了很多機會選擇把工作的界限擴大，主業(yè)工作之外，我們還可以選擇自己喜歡的副業(yè)領(lǐng)域，多樣化自己的能力，未必會一定取代主業(yè)，但副業(yè)主業(yè)輪動，才將將愛好融入工作，將工作變成事業(yè)。

除了專職工作上主動做一些新的難的事，也要利用業(yè)余時間磨煉自己副業(yè)能力，讓自己的選擇面更寬些，取得工作的主動選擇權(quán)，而不是只能被工作選擇。

可以每年主動選擇一些大項目，投入時間和金錢，刻意練習(xí)。

主動的工作，才能磨練出自己想要的能力。

所以，你有的能力真的是你的嗎，如果不能調(diào)用，只是為工作定制的, 那你的能力不是你的，是工作的。