多年前認識的一位候選人N最近聯(lián)系我，說最近她工作了十多年的企業(yè)風(fēng)格日益激進，工資不漲，還要績效考核，想要找份新工作，最好是大一點的新興公司的工作。

N是我剛?cè)胄袝r認識的美女候選人。

N是西班牙語碩士，有語言優(yōu)勢，畢業(yè)時因為不喜歡機關(guān)生活，進了一家南美背景的外企做了總經(jīng)理特別助理，一年不到總經(jīng)理回國了，她就在總部行政人事部門呆下來了，做些公司和政府層面外事交流輔助工作，順帶做做招聘、行政、內(nèi)勤等等工作，按她的說法，是公司的管家一樣。過了兩年，總部被一家美資企業(yè)收購了，國內(nèi)總部并入美資企業(yè)和中國的合資公司，她被劃入人力資源部，西班牙語用不上了，開始負責外方的中高管職位。

當時我找到她也是因為她有西班牙語和英語優(yōu)勢，她作為外方過來的招聘主管在這家人才濟濟的合資公司，算不上特別突出，我們卻有客戶想要找這樣的人才。但她當時覺得現(xiàn)在的企業(yè)有壟斷性質(zhì)，資源好，她剛換了崗位，也是個機會，就沒考慮。

N告訴我，這家合資方的國企實力確實雄厚，后來（斗爭中）外方慢慢撤出，她只負責內(nèi)部中低級人員的替補，也不算忙，覺得工作性價比不錯，就一直呆到現(xiàn)在。

就這樣過了幾年，今年形勢大變，她驚覺自己年齡不小，英文不好，背景一般，合資企業(yè)HR一直混不上去，似乎前景不妙，但她自信：

一，自己是小語種碩士，學(xué)歷高，又有多種工作經(jīng)驗，是多面手。

二，公司還是有些名氣的，她又在關(guān)鍵部門工作。

三，同學(xué)很多在國家外事部門，層面高，覺得自己人脈還不錯。

N覺得自己找個外企或國企的HR經(jīng)理或行政、運營類工作應(yīng)該不成問題，比較偏向HR工作。但出乎她意外的是，投了不少簡歷，沒有一份有回音的，她找我是希望問問原因，讓我?guī)退薷南潞啔v。

我問N既然想做HR，那她做了這么多年HR都學(xué)了什么？參加過什么有份量的培訓(xùn)？考過什么證？

她茫然，HR要考什么證？從來沒有培訓(xùn)過。

我問她這么多年有過什么特別的業(yè)績？她說：我們是合資企業(yè)，招聘量不大，我每年大概招十來個人吧，HR沒什么量化考核。

問她HR招聘的手段，技術(shù)，都還停留在非常簡單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)廣告等人投遞上。

我向她說起我上周見的一位阿里巴巴的負責招HR的HR，一年想盡辦法至少招到150個以上，負責其他職位招聘的量更多，很多新興公司的招聘量可能更大。

我問N，現(xiàn)在公司HR部門招的員工都是些什么人，她楞了一下說都是人力資源專業(yè)或經(jīng)管專業(yè)碩士以上學(xué)歷的人。

我問N，現(xiàn)在用英語或西語工作會怎么樣？

N楞了一下說，西班牙語？她苦笑，現(xiàn)在比以前差很多了，書面的翻譯還馬馬虎虎，但交流已經(jīng)退化了，我去南美旅游比其它人強點，真沒有底氣雙語工作了。不過底子還在，如果公司給機會，還是可以再學(xué)習(xí)拎起來的。英語就更說不好了。

我問N，你的同學(xué)很多在要害部門或者事業(yè)有成，你為什么不找他們推薦？

她又楞了一下，說可能同學(xué)和自己圈子差異還是蠻大了，現(xiàn)在找工作也幫不上什么忙。

這種情況在工作了多年的人當中非常常見，很多人學(xué)習(xí)或從事了一些相對特殊的技能，進了一個不錯的單位，就做下來了，后來因為變故就以這個為機遇稀里糊涂的過渡到了別的工作上，但一直沒有更新過知識和技能，而新的工作，是因為機緣巧合做的，并沒有系統(tǒng)的知識做支撐，當機遇消失后，往往會發(fā)現(xiàn)原來的知識技能過時了，現(xiàn)在的知識技能不足以支撐自己在外部競爭。

工作多年后，原先學(xué)校里所學(xué)的專業(yè)改行的相當多，這本是平常事，但是，為什么有的人能完全改行后做得風(fēng)生水起，有些人卻轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去一直在基層的崗位上，這些人一直后悔是專業(yè)不對口，殊不知任何知識技能都有有效期的。

就如N，最近一直說：早知道就不該放棄原來的專業(yè)，還是找個西班牙語相關(guān)的工作好。其實這種想法都是因為沒有在工作中重新積累修煉其它專業(yè)工作技能造成的。要知道，當年在做HR工作時還慶幸，終于不再吃小語種這種出路極窄的行業(yè)的飯了。

很多資深的人在工作很多年后，覺得是被這個變化的時代拋棄，行業(yè)不景氣了，有委屈感，但其實任何時候變化是唯一的不變。做任何工作都要認識到：

一，當你習(xí)得任何知識技能、得到任何文憑證書無論有沒有有效期，其實都是會逐漸貶值的，除非你一直在更新迭代它。

學(xué)習(xí)任何知識還有艾濱浩斯遺忘曲線呢，何況很多知識和技能都會隨著時代變化而變化，文憑只是幫你跨過進入一個行業(yè)、一個公司的門檻，但沒有文憑可以一勞永逸的。

無論是科班還是誤打誤撞從事了某項工作，在你從事這項工作的那一刻起，你想要有所成就就必須重新學(xué)習(xí)，即使是科班出身，可供你消耗的知識也是有限的，而沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過，更不能以為只要做了就會自然成為行家。

如N這樣學(xué)了個小語種，起薪高，即使一直從來與專業(yè)相關(guān)的工作，如果不持續(xù)精深，自己的文憑也會悄然貶值，后面自有更有競爭力的人發(fā)起威脅。

二，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗有時候是有“組織內(nèi)部能力”，并不代表能力就能在組織外部適用。

在組織內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會其實是很寶貴的，尤其是很多大公司，如果有幾次重要轉(zhuǎn)崗機會都能利用好，是非常好的在崗培訓(xùn)，積累不同領(lǐng)域能力的機遇。但組織內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗很多是培養(yǎng)機會大于勝任的考察的，你做了新的工作并不代表你天然就是多面手了。

正如N,如果當年不是因為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，也不會從事HR工作，組織內(nèi)部很多工作能力的要求偏向于按流程操作，內(nèi)部關(guān)系適合和文化適應(yīng)甚至非專業(yè)的人也能干得不錯，但從事了這項工作并不代表真的就能勝任這項工作的行業(yè)要求。

很多想要找工作的人常對照自己曾經(jīng)從事過的崗位，覺得自己在公司內(nèi)部做過A 、B、C、D....那出去也想找A、B、C、D.....的工作，覺得肯定沒問題，實際上內(nèi)部工作評價和外部找工作的工作評價很多時候差距是非常大的。

三，在希望擴大選擇空間時，工作做深的“內(nèi)涵”和“外延”都要注意

工作的專業(yè)勝任力，和對行業(yè)方向的把握是工作層面的內(nèi)涵和外延；內(nèi)外部人脈的維護建立是人際網(wǎng)絡(luò)層面的內(nèi)涵外延，而N無論是內(nèi)外部都缺乏內(nèi)涵和外延意識，就會出現(xiàn)內(nèi)部變動被動，外部無借力之處的窘境。

作為一個受過良好教育的職場人，很多時候起點不錯，在工作前幾年也都會遇到一些機會。職場上起點重要，終點更重要，因為起點即使是確定的，終點卻是不確定的。沒有人可以在漫長的職涯中用一點點優(yōu)勢延續(xù)幾十年，更重要的是不同時期，不同際遇下都能利用環(huán)境順勢而為，積累自己的優(yōu)勢。