昨天和公司團隊經(jīng)理開會，談到一個最近讓我們頭疼的一個制造業(yè)高管職位，這個職位要求本行業(yè)經(jīng)驗，還需要互聯(lián)網(wǎng)或物聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗，幾位人選要么是行業(yè)經(jīng)驗足夠，但缺乏創(chuàng)新行業(yè)經(jīng)驗，更沒有新思維，要么是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的候選人制造行業(yè)經(jīng)驗不夠。同時在兩個行業(yè)上跨界有經(jīng)驗積累，還要有戰(zhàn)略眼光的人選非常罕見，這個職位做了四個多月還沒成功。經(jīng)理又提到，做這單的獵頭顧問對客戶需求和候選人把握上都不夠準(zhǔn)確，有很多地方需要提高，做了很多年了還是積累不夠。

我發(fā)現(xiàn)我們經(jīng)常說積累，可是積累什么呢，怎么樣積累呢？做了很多年的獵頭也會積累不夠，經(jīng)驗很豐富的人才也會積累不夠，我遇到很多候選人都遇到過積累不夠的問題，有些人是因為在某個工作上時間太短，但更多的人不是時間不夠，而是深度和廣度不夠?？墒秋@而易見，積累與時間相關(guān)，但不是時間夠長就一定積累足夠。

我們經(jīng)常會遇到，成為行業(yè)大牛說自己在XX領(lǐng)域有X年經(jīng)驗，可是有人同樣工作N年成為行業(yè)大牛的人還是極少數(shù)的，甚至有人做同樣的工作做了一輩子還是基層經(jīng)驗。

就算是業(yè)余愛好，有人也能做得有聲有色，張小龍用心打了七年高爾夫，已經(jīng)可以在國際比賽中奪冠，有些人打了幾十年，還只能在外行朋友圈曬曬。

大部分人在工作三四年以后就不斷重復(fù)，沒有更多提高了，在一個行業(yè)內(nèi)時間再長也談不上積累非常豐厚。

在一個快速發(fā)展，快速迭代的時代，經(jīng)驗在某種意義上不如以前值錢，積累卻仍然極為重要。

我的一位朋友現(xiàn)在在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域做得很好，是目前智能標(biāo)簽領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，前一段時間去他的企業(yè)，他介紹的最多的是他以前做傳統(tǒng)標(biāo)簽，做二維碼標(biāo)識做了十七年。有了那十七年的積累，進入智能制造新領(lǐng)域，在他來說不是轉(zhuǎn)型，而只是升級。

積累不只是時間帶來的經(jīng)驗，還要是很多能力的增強。想要有效的積累，同樣要有目標(biāo)。你的領(lǐng)域做到專家、行家、達人、能手，都需要什么樣的條件，可以用列表的形式把你認為的不同層級要求的標(biāo)準(zhǔn)列出來，一一對照，有目的的進行積累學(xué)習(xí)。

1，積累你的技能

在你的領(lǐng)域里各個層級的工作有哪些技能必須了解？

絕大多數(shù)人做一項工作只能說基本合格，但任何一項工作都有從入門到精通的過程。

要成為自己領(lǐng)域的專家，不是做60分就滿意，這是因為大部分人對自己行業(yè)、自己工作的能力劃分就沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有標(biāo)準(zhǔn)就沒有目標(biāo)，根本沒有考慮過自己處于什么位置，更不知道應(yīng)該從何處提高自己的技能。

作為現(xiàn)代職場中人想要不斷精進，就要將自己心目中的能力層級定好標(biāo)準(zhǔn)，將不同的能力要求分類，在每一個大類下對照自己的能力，自己在這個領(lǐng)域達到什么層級了，在公司里是什么層級？放眼到行業(yè)內(nèi)？這些技能還能用于其他什么樣的行業(yè)？

很多人工作了很多人，其實都是在重復(fù)習(xí)慣性的做法，其實任何一項工作按照崗位設(shè)置，一般簡單的幾個月，復(fù)雜點的三至四年基本就可以達標(biāo)了，但只是保證工作的順利運用，離精通差得很遠。想要不斷提高，除了兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，還要經(jīng)常考慮如何做得更好，要經(jīng)常問自己，我這樣做這個工作是不是最好的方法？還有哪些方法可以做的？

2，積累你的人脈

我們升級最重要的當(dāng)然是自己，但在現(xiàn)代社會一個人想要發(fā)展不可能孤立的行動，而動用的資源越多，助力越強，成功的概率越高。積累人脈是我們要時刻放在心上的，哪些是可以幫助你提升的人？

一個人要有強大的后援團，一個人有沒有托底的人，有沒有分享的人，有沒有可以求助力的智囊團？

人脈積累如同銀行儲蓄一樣，只有你經(jīng)常向內(nèi)存錢，在需要時才能取得出。所以要有意識的做個給予者。

積累人脈要和自己的人生和職業(yè)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，要有目的的構(gòu)建自己的有效的人脈資源。

人脈積累和工作經(jīng)驗一樣，不是花的時間多就一定有用。有些人只和自己身邊的人相交，朋友圈極為狹窄，有些人花了大量時間“認識”與自己毫不相關(guān)的人，這些都是無效社交。

每個人的人脈也要分層管理。親人、朋友、同事、客戶、上司、各行業(yè)的智囊……不同的圈層需要不同的溝通頻率和方法。

3，積累你的見聞

認知的提高其實是升級的底層支撐。

但如何提高認知，需要擴大眼界，需要有意識的劃撥一部分時間和金錢投入到：讀萬卷書、行萬里路上，具體來說，可以多多閱讀，除了專業(yè)類書籍，還要廣泛閱讀不同學(xué)科的書，尤其是優(yōu)秀的小說，人的一生自己所能經(jīng)歷的總是有限，通過閱讀可以體驗到不同的生活的情感。成本最低的增長見識的方式就是閱讀，此外多看有益的電影，多聽經(jīng)典的音樂，多看優(yōu)秀的藝術(shù)作品，都是積累見聞，提高休養(yǎng)的方式。

在工作上，要不斷學(xué)習(xí)本行業(yè)和本專業(yè)最新的知識，了解最新的動態(tài)，很多人只會每日的日常工作，對外界的變化漠不關(guān)心，連團隊活動都不參與，也不關(guān)心行業(yè)動向，短期之內(nèi)也許并不會有什么影響，但長久會形成思維的僵化和對信息的不敏感。

很多人擔(dān)心信息過載，干脆拒絕信息的輸入，很多人屏蔽朋友圈，拒絕新信息,只看經(jīng)典.......實際上，這些人往往自身篩選能力也一般，朋友圈質(zhì)量不高，面對新信息沒有掌控力。通過屏弊短時間會耳根清凈，但做為普通人拒絕信息能力更會受到局限。

實際上一個人想要見識廣博一定要掌握足夠多優(yōu)質(zhì)的信息量，既然是信息時代，就不可能用拒絕的做法融入這個時代，想要有效率的提升見聞就要有自己判斷和篩選的能力。

多體驗只是輸入，還需要多思考，也就是加工，對任何事都要經(jīng)常反思，要了解自己為什么會被影響？為什么比自己更高層次的人會那樣思考？

4，積累你的習(xí)慣

人的一生表現(xiàn)其實是習(xí)慣的產(chǎn)物，積累的好習(xí)慣不僅與進步相關(guān)，甚至一個人能活多長，活得怎么樣都緊密相關(guān)。

早睡早起，每天運動，健康飲食，閱讀寫作…..

生活習(xí)慣會在你有時迷失方向時找到自己。

你有哪些好習(xí)慣，有哪些壞習(xí)慣？好習(xí)慣往往是自律程度的表現(xiàn)，好習(xí)慣的積累是需要良好的自制力的。

5，積累你的聲望

你就是在這個社會的呈現(xiàn)。

信譽和聲望曾經(jīng)是少數(shù)大人物要關(guān)心的，但在信息時代，每個人都要關(guān)心自己在這個社會上的表現(xiàn)。

每個人或多或少有影響力，IP已經(jīng)成為這個時代的流行詞。在這個人人都是自媒體的時代，你就是自己的CEO，產(chǎn)品經(jīng)理，別人對你的印象是什么樣的，你就是什么樣的。

我們已經(jīng)進入信用的數(shù)字時代，如果經(jīng)常和我一樣看一看很多人的誠信報告和背景調(diào)查資料，就知道我們的行為會永久保存。

一個人最重要的積累就是信譽了。

一個人的一生要想不斷進步，要做的就是人生不斷升級，而不是頻繁轉(zhuǎn)型。積累就意味著不放棄原有的底層邏輯下的升級，從單機到聯(lián)網(wǎng)，從互聯(lián)到移動互聯(lián)，從3G到5G，我們不斷升級我們的人生操作系統(tǒng)，底層邏輯保持一致下的不斷有目的的向著更高的目標(biāo)迭代進步。

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本文作者景紅，專欄作者，亞洲知名獵頭公司仲望咨詢總經(jīng)理, Linkedin領(lǐng)英2017最強檔案獎得主。