這幾年，聽慣了老板們的花式裁員名言。由于疫情影響，今年的就業(yè)形勢就更加不如意了。無論是大型企業(yè)，還是中小企業(yè)都面臨著斷尾求生的處境。老板們對面裁員，卻始終不會說自己是裁員，而是抖機靈的說出各種臺詞，這樣就是會說話嗎?

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小編盤點了一下這幾年科技公司老板們的裁員理由。

百度李彥宏：我們鼓勵狼性，淘汰小資。不得不說，這句話很百度。

騰訊馬化騰：對員工進行結(jié)構(gòu)性優(yōu)化。騰訊的說辭就比較委婉。

阿里馬云：未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。相較于上兩位，馬云就不愧為語言大師了，把裁員說的如此清新脫俗。

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而一貫低調(diào)的華為任正非，在面對《華爾街日報》訪談時，也就裁員問題作了一個解答：華為的人員會大規(guī)模減少，提高效率。不過，華為的縮減規(guī)模，并不等同于裁員。華為成立“戰(zhàn)略預(yù)備隊”，接受精簡人員進行再培訓(xùn)，有能力的再上崗。

不過，不管怎么抖機靈，裁員就是裁員。

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坦白來說，華為裁員還是顯得更務(wù)實一點，畢竟還給了員工一個緩沖的“戰(zhàn)略預(yù)備隊”。裁員在這樣的大公司很正常，減少流動成本，增大固定投資，這是剩余價值最大化的必然。

這也時刻提醒我們，不給公司創(chuàng)造價值，也許就是你要離開公司的時候了!