乘風(fēng)破浪的姐姐大家的相處模式和我們所處的職場真是太相似了。假如各位姐姐們在一個部門，那她們都是屬于什么角色呢？下面我們就來分析一下！

先來說說叮當(dāng)，叮當(dāng)屬于辦公室里最有工作能力的那種人，但是她卻沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，這種人一旦做了辦公室領(lǐng)導(dǎo)，反而對這個部門不好，因為她對內(nèi)沒有氣場，鎮(zhèn)不住大家，對外不能溝通表達。心確實是好心，恨不能為了團隊，把所有活都自己攬過來，但顯然這不現(xiàn)實，同時情商也不行，喜怒都掛在臉上，滿臉都是同事帶不動的表情，這樣反過來更不利于團隊建設(shè)。

叮當(dāng)適合給團隊提專業(yè)意見，但不適合做領(lǐng)頭羊。這個團隊最有領(lǐng)導(dǎo)能力的人是誰呢？那就是張檬，職場上都有這種人，能力不是最強，但說話，辦事，情商，氣場都非常在線。可惜一開始不太熟絡(luò)，她沒有被選上領(lǐng)導(dǎo)，于是自己也就無所謂了，甚至還有一種冷冷在旁邊看笑話的意思，一邊看還一邊想，“哼哼，你們要選我，不早就成了嗎？”職場上這種人必須要搞好關(guān)系，但別交心！

張雨綺呢，職場上就更常見了，好心，熱情，嘴快，直爽，直脾氣，愛張羅，但能力一般，自己心里也有數(shù)，也沒想競爭領(lǐng)導(dǎo)。但又想讓團隊好，于是叮當(dāng)那邊老師攏不起人心，下達不了具體任務(wù)的時候，她著急啊，一著急話就多，風(fēng)風(fēng)火火地忙來忙去，忙活半天，發(fā)現(xiàn)工作也沒一點進展，這種人在職場上，其實是很需要的，一個部門的活力群靠她了，特別適合搞團建。

許飛呢，屬于職場上的差不多先生，能力很好，但不是最好，也沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的野心，差不多就行，也為團隊考慮，但出力不多。有建議和想法嗎。當(dāng)然也有，沒有人問，她也不說，差不多就行。職場上這種人一開始就沒打算在這個部門常待，所以差不多就行。

吳昕是屬于職場那種平時不大吭聲，存在感不高的人，但給她個機會，說不定她會還你一個驚喜的那種。團隊的問題她都揣在了心里，但性格使然，她不會主動站出來，可一旦被分派了任務(wù)，往往能夠做得還挺好。

下期為您揭曉黃圣依，劉蕓等姐姐們的辦公室角色。