【原】節(jié)日快樂！假期苦逼加班的你，加班費算對了嗎？丨河西老楊頭

河西老楊頭 2020-06-26

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社會現(xiàn)狀

端午節(jié)日小長假來臨，三天小長假去哪兒?？?？當(dāng)然，還有很多朋友在節(jié)日期間堅守工作崗位，向您道一聲辛苦了！不過苦逼加班一天的你，了解過勞動法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定嗎？節(jié)假日加班與周末加班有什么不同？加班費怎么計算？選擇加班費還是調(diào)休？今天我們一起通過一則案例來了解！

經(jīng)典案例

湯某與Y機(jī)床公司于2018年3月1日簽訂期限為2018年3月1日至2019年2月28日的勞動合同，合同約定湯宇飛從事質(zhì)保技術(shù)崗位工作；工作時間為每周工作五天、每周四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；湯某的每月稅前崗位工資為3,698元。

湯某在Y公司處工作期間，每周的周一至周五上班、周六和周日為休息日。Y公司按照每月基本工資3,698元、基本績效2,465元、臨港津貼1,000元及數(shù)額不等的績效獎金和其他津貼等發(fā)放湯某每月工資。

Y公司制定并執(zhí)行的《考勤與假期管理》規(guī)定：員工加班應(yīng)事先收到加班通知單，加班通知單須寫明加班內(nèi)容及時間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班的考勤記錄，不作為計發(fā)加班工資或補休的依據(jù)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班必須刷卡考勤，加班無刷卡考勤記錄者，不視為加班。此外，Y公司經(jīng)三屆八次職工代表大會決議通過《薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》規(guī)定：加班工資和假期工資的計算基數(shù)按基本工資計算。

湯某于2018年6月22日至2019年1月26日多次加班；其中2019年1月26日（雙休日）加班8小時，其余日期均是平時加班4小時。Y公司安排湯某于2018年7月16日、11月29日、2019年2月18日至2月22日、2019年2月25日至2月28日調(diào)休。

2019年2月28日雙方的勞動合同到期終止。2019年4月15日湯某向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議委員會提出仲裁申請。 2019年6月13日該委作出裁決，Y公司應(yīng)支付2018年3月1日至2019年2月28日期間的延時、休息日加班工資3,230.43元。

湯某不服，于2019年7月3日向法院提起訴訟。

法院經(jīng)過一審、二審審理后認(rèn)為，湯某雖主張其于2018年4月27日、6月19日兩天加班，但因湯某未能按照第一機(jī)床公司實行的《考勤與假期管理》規(guī)定提供該兩天的加班通知單，實難采信湯某的該項主張。補休僅適用于勞動者雙休日加班，而不適用于勞動者平時或法定節(jié)假日加班之情形。在Y公司已經(jīng)安排湯某于雙休日加班并安排補休后，湯某要求Y公司支付雙休日加班工資的訴訟請求，法院不予支持。

最終法院判決，Y公司向湯某支付2018年3月1日至2019年2月28日期間平時加班工資1,530.21元。

應(yīng)對建議

勞動者與用人單位在面臨加班時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：

1、工作時間與加班時間

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

若用人單位基于自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要，需要勞動者配合延長工作時間的，可以與工會、勞動者協(xié)商后延長工作時間，即施行加班。但是，我國法律對勞動者的加班時間有嚴(yán)格的限制：一般每日不得超過1小時。當(dāng)然，若因特殊原因需要延長工作時間，則用人單位可以在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間為每日不超過3個小時，且每個月不得超過36小時。

但是，需要注意的是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在以下情況下，延長工作時間不受上述規(guī)定限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、加班工資與調(diào)休

在實踐中，員工加班后通常有加班費和調(diào)休兩種方式；很多企業(yè)在安排員工加班后常常會選擇調(diào)休來避免發(fā)放加班費。

案例中，湯某部分在休息日的加班在補休后再要求支付加班費，法院不予支持；而對于工作日的延長工作時間，Y公司主張調(diào)休不再支付加班費，法院也不予認(rèn)可。這又是為何呢？

根據(jù)《勞動法》第四十四條第二款之規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日（通常為周六、周日）加班的，可以選擇安排補休，或者支付相應(yīng)比例的加班費。

但是這一規(guī)定，并不適用于工作日延長工作時間和法定休假日安排勞動者工作的情形。一方面，相關(guān)的法律規(guī)定和司法解釋并沒有明示用人單位在這兩種情形下可以選擇補休或者支付加班費；另一方面，除非勞動者自愿，否則用人單位用補休代替加班費也變相減少了勞動者的勞動報酬。當(dāng)然，司法實踐中對這兩種情形的審理存在爭議；也有一部分企業(yè)采取特殊工時工作制的形式規(guī)避這一風(fēng)險。

3、加班費的計算

勞動者在延長工作時間后對于加班費的計算，分為以下三種情形：

工作日加班：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日加班：用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，或者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日加班：用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4、特別提醒

實踐中，很多企業(yè)通過職工代表大會、《員工守則》、《休假制度》、《考勤制度》等多種形式，對加班作出了相關(guān)的程序化規(guī)定，如需經(jīng)過EIP\OA審批、需簽字蓋章、需呈報等形式。勞動者應(yīng)當(dāng)注意按照相關(guān)程序進(jìn)行加班，避免發(fā)生糾紛時加班行為不予認(rèn)可。