2019年3月，天津某物業(yè)公司員工舉報(bào)稱，該公司存在未按規(guī)定支付保安加班工資的情況。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，保安工作模式分為早晚兩種班次，早班工作時(shí)間6:00-18:00，晚班工作時(shí)間18:00-次日6:00，每班均包含兩次各一小時(shí)的用餐時(shí)間，每名保安每周工作四班。因此，剔除用餐時(shí)間核算后，每名員工每周工作40小時(shí)，不存在加班，但員工實(shí)際未享受兩小時(shí)自由餐或離崗休息時(shí)間。該員工咨詢用餐時(shí)間是否算入工作時(shí)間？

解答：以上員工用餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條以及國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。但是，每班12小時(shí)、每周四班，屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制，公司若未申請(qǐng)?jiān)摴r(shí)制度，即使勞動(dòng)者每周工作不超過(guò)40小時(shí)，也存在每天超過(guò)8小時(shí)情形，需要支付加班費(fèi)。同時(shí)，如果職工可以自主安排每班兩小時(shí)就餐或休息時(shí)間，則就餐不屬于工作時(shí)間，本案中職工未能享受自由安排就餐時(shí)間，存在加班現(xiàn)象，因此就餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，支付加班費(fèi)。

來(lái)源： 天津日?qǐng)?bào)