說實話，以前挺羨慕藝人的，總感覺他們賺錢太輕松了，分分鐘就可以賺到普通人一年甚至一輩子的錢。

而實際上，真正賺到大錢的人可能極少部分而已。由于幸存者偏差效應(yīng)，讓我們誤以為他們賺錢都很容易。

我們眼中的很多光鮮亮麗的藝人大多也只是打工的，僅此而已！

7月21日，藝人Yamy 被老板用語言極盡侮辱的錄音被公之于眾，語言難聽的程度已經(jīng)超過了一個正常的老板的所作所為。

也許，我們也正在遭遇同款老板，只是我們自己還未察覺。

1

老板是個職場PUA

今日上午，藝人Yamy在微博發(fā)布長文痛訴了自己兩年多來遭遇的一切，并且上傳了一段3分多鐘的員工大會的錄音。

Yamy表示自己從參加選秀以來，就有網(wǎng)友吐槽自己“丑”“年紀大”，這些她都可以理解，畢竟作為藝人這是免不了被人評頭論足的。

可是，令她沒有想到的是自己一直非常信賴的老板會在員工大會上帶領(lǐng)一眾員工來羞辱她。

從錄音中，我們可以聽到員工一開始是不承認Yamy長得丑的。

可是老板一直逼問員工：“你認不認同她是漂亮的？”

員工依然沒有正面回答。

此時，老板著急了，要求員工反問“你覺得Yamy漂亮嗎？”

當員工問完之后，這位老板直言“很丑啊，非常丑啊，超級丑好嗎？Yamy是所有人中最丑的?！?/span>

隨后這位老板還表示，Yamy唱的歌是什么玩意兒？而且衣品很差，穿的像一只刺猬。

說得好聽一點，這位老板說的話叫做心直口快，說的難聽一點，說這種話的老板就是出門沒帶腦子。

當一群員工在會上跟著老板一塊兒吐槽公司的另外一個員工時，表面上看老板是在展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、眼光、決策能力等等，實際上是在暴露自己的丑陋一面。

現(xiàn)場的員工表面上跟著老板嘻嘻哈哈，內(nèi)心肯定會想這個老板的嘴太毒了，背地里不知道怎么說自己呢。

我們再回到當事人Yamy身上，因為她之前是很信賴老板的，可是在聽到這些話之后，她的神經(jīng)開始錯亂。

而且這位老板使用了PUA的技巧，一會兒鼓勵（你行的，你是靠作品說話的），一會兒打壓（你不值得）。就這樣在不斷地鼓勵和打壓中控制著Yamy。

在網(wǎng)友們大概了解了Yamy老板的所作所為之后，紛紛表示Yamy遭遇了非常明顯的職場PUA，而她的老板則是一個職場PUA高手。

何為職場PUA？說的通俗易懂一點就是通過一系列的獎勵和懲罰措施讓你牢牢地服從他的安排的同事（上級居多）。

2

職場PUA離我們非常近

身在職場，PUA也無處不在。

我猜你一定遇到這樣一位領(lǐng)導(dǎo)，你根本猜不透你與他之間的關(guān)系，有時候?qū)δ愫芎茫袝r候卻把重擔都分到你的身上。如果你完成的不好，他就會責怪你。

其實他責怪你的理由也是非?！扒宦伞?，他會告訴你：“為什么我把這些工作分給你？因為我非常看好你，你是公司的棟梁之才，因此著重培養(yǎng)。可是你看看你做的事，這讓我怎么向上級交代？”

仔細想想，這樣的畫面是不是非常熟悉？你很有可能遭遇職場PUA了。

那么問題來了，當我們遇到職場PUA的時候，我們該怎么辦呢？

有人會建議直接離職，我倒不這么認為，除非你實在是忍無可忍。

因為大多數(shù)的職場中都會存在PUA，我們總不能見到一個就離職，見到一個就離職吧？

其實我們最主要的是清楚的知道自己遇到PUA了就可以，不必太過因為領(lǐng)導(dǎo)的批評或者贊揚而有太多的情緒表達。

尤其是在某些關(guān)鍵點上，當我們知道領(lǐng)導(dǎo)想要“馴服”我們的時候，找個合適的理由拒絕就可以了。這樣領(lǐng)導(dǎo)也知道了你的底線，也不會再自討沒趣。

如果遇到Y(jié)amy老板這樣的，那還想啥？立馬辭了他！