“一個(gè)觀念的存在，正在于被感知。”

這句話是英國(guó)天才哲學(xué)家喬治-貝克萊說(shuō)的。不談這句話的唯心主義色彩，我們可以這樣解讀它：在社會(huì)交往的過(guò)程中，一個(gè)個(gè)體的存在要被他人的心靈看到和被感知到，才算是真的存在。出入職場(chǎng)的人或是在職場(chǎng)中很少發(fā)言的人，存在感都很低，那么要怎樣才能增強(qiáng)自己在公司的存在感呢？

1-1嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

每天你打卡上班考勤，hr是看在眼里的，你每一項(xiàng)工作的完成情況，你的直屬上司是看在眼里的，而你每天的工作態(tài)度和狀態(tài)是你同事都能看到和感知到的，如果你能將一件細(xì)微的小事做得特別出色，你在別人腦海里的印象就一定會(huì)從一個(gè)模糊的輪廓漸漸變得清晰，這也是一種吸引力法則，讓別人來(lái)發(fā)現(xiàn)你的人格魅力。

1-2變得時(shí)尚，培養(yǎng)符合職場(chǎng)氛圍的獨(dú)特穿衣風(fēng)格。

上班不用穿得像走秀那么夸張，也不要穿的五顏六色，但要有自己獨(dú)特的穿衣風(fēng)格，特別是從學(xué)校剛出來(lái)還帶有學(xué)生氣質(zhì)，這樣不，如果要見(jiàn)客戶(hù)的話不容易被客戶(hù)相信。坦白說(shuō)，當(dāng)我們還記不住一個(gè)人的五官的時(shí)候，眼睛里最先看到的，腦子里最先想到的都是那個(gè)人的穿著打扮。

1-3融入公司，適當(dāng)?shù)呐c同事聚會(huì)。

不是每個(gè)人都有足夠好的運(yùn)氣，出入職場(chǎng)就能遇上一個(gè)善解人意，愿意無(wú)私待你的領(lǐng)導(dǎo)，所以提高自身交際的主觀能動(dòng)性很有必要，現(xiàn)在的職場(chǎng)對(duì)內(nèi)向的人是不友好的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)離辦公室規(guī)則絕對(duì)是聰明的做法，但遠(yuǎn)離辦公室不代表要跟每個(gè)同事都保持冰冷的關(guān)系，接觸是了解的前提，你不跟人接觸，別人怎么會(huì)記住你呢？

1-4培養(yǎng)自信，提升個(gè)人的能力。

自信的人自身都是會(huì)發(fā)光的，這個(gè)世界上有人天生有一種王者氣質(zhì)，隨便往哪兒一站都叫人離不開(kāi)眼睛，但絕大部分的自信都是靠后天的才華累積和能力的提升換來(lái)的，如果你從事的是專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，那么就要用業(yè)余的時(shí)間好好鞏固自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)一些其他的愛(ài)好。不要讓別人完全了解你，要慢慢的了解你，發(fā)現(xiàn)你是個(gè)寶藏，當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)又很自信的時(shí)候，光芒是很難被掩蓋的。

希望每一位職場(chǎng)新人都能夠憑借自己的能力和堅(jiān)持度過(guò)有點(diǎn)黑暗的職場(chǎng)適應(yīng)期，盡快的融入集體，在你所在的公司和領(lǐng)域發(fā)出獨(dú)有的光芒。