管好自己的事，不要去評(píng)價(jià)別人怎么樣，尤其是同職級(jí)的同事。

別人不是你招進(jìn)來(lái)的，也不向你匯報(bào)，更不向你拿工資，你沒(méi)資格說(shuō)人家怎樣怎樣。

如果實(shí)在避免不了，比如人家跟你工作有交集，還怠工或者無(wú)法勝任，導(dǎo)致你工作效果不佳，工作量飆升，那這個(gè)你可以就事說(shuō)事，跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚，你做了哪些事，你的工作量有多少，事情沒(méi)做好跟你的關(guān)系怎么樣，這些你說(shuō)了后，不管哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，心里都會(huì)有數(shù)，也會(huì)認(rèn)真觀察的。

但是你不能夠跟領(lǐng)導(dǎo)和其他同事說(shuō)，某個(gè)人不做事，能力不夠，因?yàn)檫@個(gè)東西不是你的言行范圍內(nèi)的。

你沒(méi)道理去評(píng)論同級(jí)的人工作情況。

就算你在公司的地位再高，再被認(rèn)可，也記得低調(diào)一點(diǎn)，不用那么鋒芒畢露，人生來(lái)日方長(zhǎng)，沒(méi)有人是可以一直保持那種狀態(tài)的。

平時(shí)工作，少給人點(diǎn)難堪，這不是做事，而是做人，與人為善在什么時(shí)候都需要注意。

沒(méi)多少人可以在一個(gè)公司干一輩子，也沒(méi)有人可以永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?，適應(yīng)一切環(huán)境。

別人此時(shí)此刻遇到的東西，你在彼時(shí)彼刻也有可能遇到。

你在這個(gè)公司干得如魚(yú)得水，但你到了另外一個(gè)公司估計(jì)也一樣吃癟，這都是說(shuō)不定的。

沒(méi)必要處處針對(duì)人家，也完全沒(méi)必要把嫌棄和鄙視寫(xiě)在自己臉上，這對(duì)你沒(méi)有一點(diǎn)好處。

每個(gè)人的適應(yīng)能力不一樣。

有的人，看起來(lái)工作效果不咋的，可能只是你們公司的考核方式有傾向而已，并不是人家干得有多不好，也不是別人能力有多差勁。

也有可能確實(shí)是水土不服，就是不太適應(yīng)你們的氛圍。你完全可以提供一些幫助的，告訴別人怎么做。

每個(gè)公司每個(gè)崗位，具體需要做的事，其實(shí)上手都不難，有人引導(dǎo)的話，會(huì)學(xué)得非?？?。

即使你真的真的討厭別人，想擠走別人，也別太過(guò)激了，留點(diǎn)余地，面子上要過(guò)得去。

最好在臺(tái)面下就解決好，別讓人一眼就看到你們?cè)谒海蠹叶家槨?br style="box-sizing: border-box;">
圈子很小，轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，都是那么大地方，三年五年以后，也許你們會(huì)再次成為同事，誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。

那時(shí)候，萬(wàn)一別人比你混得好呢？

同朝為臣，少點(diǎn)互相傾軋，大家都是打工的，何必給人臉色看。

你干得好，你會(huì)升職加薪，不會(huì)真正埋沒(méi)的，公司做事，人人都看在眼里，優(yōu)秀是藏不住的。

你會(huì)因?yàn)槟愕某錾ぷ鳙@得應(yīng)有的回報(bào)。

而你鄙視的那些人，你認(rèn)為不干活的那些人，也會(huì)各得其所，至于你覺(jué)得人家拿到的東西太多，和工作成果不匹配，而你自己卻累死累活才分到一點(diǎn)點(diǎn)，這個(gè)也是正?，F(xiàn)象。

因?yàn)槿诵跃褪沁@樣的，看別人總是會(huì)打折，對(duì)人家的各種優(yōu)點(diǎn)也會(huì)視而不見(jiàn)；而看自己呢，覺(jué)得哪兒哪兒都好。

其實(shí)你真有那么好嗎？你真的就比那些你看不上的人強(qiáng)多少嗎？不見(jiàn)得。