我不是很喜歡我的專業(yè)，要不要去一份和專業(yè)對口的工作？

我是去大公司還是創(chuàng)業(yè)機(jī)構(gòu)？

我工作了一年了，不太喜歡當(dāng)下的行業(yè)，我可以跳槽嗎？

最近給幾個90后的朋友分析他們職場的問題，發(fā)現(xiàn)一個共性：大家都會把自己的關(guān)注點(diǎn)聚焦在今年或者明年，或者至多下一份工作，卻沒有把職場當(dāng)成是一個長達(dá)40年的規(guī)劃。

換句話說，他們?nèi)鄙倏创殘龅?strong>長期思維。

而在這種狀態(tài)下，他們可能會頻繁跳槽，或者現(xiàn)在一個工作中面臨各種問題而產(chǎn)生強(qiáng)大的焦慮，或者擔(dān)憂自己的未來但不知道如何跳脫出來？

但如果你能夠有一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃。從長期思維的角度去看待整個職場，甚至你的人生。把它當(dāng)做一個馬拉松來跑，你才能真正的笑到最后。

今天就聊聊如何打造你持續(xù)一生的職業(yè)規(guī)劃。

在《遠(yuǎn)見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》， 作者布萊恩提到，一個人的職業(yè)生涯其實可以分成三個階段，而這三個階段一共持續(xù)40~60年不等，取決于每個人的生命長度和他的技能儲備。

整體來講，其實你的職場路徑是一個工字形狀，如下圖：

一、積累階段

這個階段通常是你剛畢業(yè)以后的5~10年，在這個階段里你需要做的不是在意起薪，而是抓住一切機(jī)會給自己一個非常強(qiáng)勢的開局，積累更多的知識，有用的經(jīng)驗，建立高度的視野。

你需要重視以下三方面:

可遷移能力：就是指一系列的能力，可以幫助你輕輕松松的換行業(yè)或者是換工作。具體的詳情請參考我之前的文章 《作為危機(jī)中被裁的一員，我是怎么走過來的？》

多元化的經(jīng)驗：在職場的初期，其實很多人不一定有固定的興趣愛好，因此多嘗試不同的職業(yè)經(jīng)歷反而會有助于你真實的發(fā)覺自己的興趣愛好，并且找到自己擅長的領(lǐng)域和能力范疇。我上一篇文章對此有詳細(xì)的闡述。請見《沒興趣，沒能力，沒方向，如何從三無青年變成三有青年》

長期的關(guān)系：職場初期認(rèn)識人其實還比較容易，只要你好學(xué)多問，大家一般也都愿意多關(guān)照你一下，而在這個時刻積累起你自己相關(guān)的人脈其實是很重要的。

但這里并不是只泛泛的人脈，而是指以下幾類人。

1. 在公司里愿意全身心支持你的人：

無論他是你的長輩，還是你的平輩同事，都值得你持續(xù)的保持聯(lián)系。很多時候，后續(xù)職場上的一些機(jī)會可能都會來自這樣子的人脈。我最近就推薦一個我的實習(xí)生去了一家朋友的公司，盡管這家公司通常是招聘沒有工作經(jīng)驗的人，但因為有靠譜的推薦人，他們面試之后覺得很滿意，就破格錄取了。

2. 在某一領(lǐng)域有專長的專家：

專家性人才也值得保持良好的關(guān)系，萬一以后遇到棘手問題，他們能很好的幫到你，尤其是像醫(yī)生，律師這樣子的專業(yè)人才。我的一個好朋友Alice就是頂級的律師，之前幫我解決過一些我完全不擅長的合同問題。

3. 人生導(dǎo)師：

在你年輕的時候。有一些值得你跟隨學(xué)習(xí)的榜樣?？催@些人可能會讓你更有方向。你不一定需要認(rèn)識他們，但你可以通過他們的言論，傳記等等了解他們的職業(yè)路徑和思考模式，從而借鑒到自己的職業(yè)和生活之中。我個人比較喜歡的是古希臘斯多葛派的一些哲學(xué)家，讓我可以用一種冷靜優(yōu)雅的方式看待人生的圖景。

讀到這里，你可能會想，我如何可以認(rèn)識著后面兩類人呢？歡迎參考我之前寫的《如何認(rèn)識牛人》一文。

二、精進(jìn)階段

在這個階段里，你需要做的是在自己的興趣愛好、所擅長的領(lǐng)域以及當(dāng)下的機(jī)會之中找到三者的結(jié)合點(diǎn)，然后專注而持續(xù)的在這個點(diǎn)上成為這一領(lǐng)域的杰出專家。這個階段可能會持續(xù)10~20甚至30年。

不斷鍛造你的長板，忽略你所有的短板，才能讓你在這個階段收益最大。

關(guān)于如何精進(jìn)，可以參照我的文章《精進(jìn)的五個原則》。

另外，很多人會把努力和精進(jìn)混淆。精進(jìn)的結(jié)果是你比之前做的更深，更專業(yè)，更好。努力不一定會帶來這樣的結(jié)果。

精進(jìn)需要幾個要素：

• 清晰的目標(biāo)

  
  

• 已經(jīng)被驗證的提升方法論

  
  

• 超出當(dāng)下能力范圍的練習(xí)

  
  

• 全力的投入

  
  

• 及時的反饋

努力而不講究方法論，或者沒有突破舒適區(qū)，或是缺乏以上任何一個要素，都無法帶來精進(jìn)。

就我個人而言，過去幾年讓我確定了在自我認(rèn)知這個領(lǐng)域精進(jìn)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，我也在撰寫一本關(guān)于這方面的書籍，來對過去幾年授課的經(jīng)驗和收獲做個總結(jié)。

三、拓展階段

在這時候你可能已經(jīng)過了四十歲，卻是你把過去所有的積累轉(zhuǎn)化成更廣泛的影響力的時刻。

你可以在這時進(jìn)一步拓寬你的影響力和職業(yè)范疇，并且有可能的話，擁抱完全不一樣的職業(yè)路徑。

近期比較火的《乘風(fēng)破浪的姐姐》里，寧靜就是在她自己獨(dú)特的領(lǐng)域里做到專精，然后拓展到做不太一樣的細(xì)分職業(yè)路徑。而另外一些人則會選擇獻(xiàn)身于公益事業(yè)， 比如比爾蓋茨。

之所以要強(qiáng)調(diào)這個階段的存在，是因為在第二階段里。有一些人會很擔(dān)憂自己失去選擇。可以看到的是，在你漫長的職業(yè)生涯里，你隨時都可以跳出來成為那個不一樣的斜杠中年， 這樣也許能幫助你打消一些顧慮。

如果你在第二個階段打下越來越好的專家性或者某一領(lǐng)域的領(lǐng)先性，那么當(dāng)你跳出這個領(lǐng)域去做其他領(lǐng)域的時候，你才能調(diào)動原先領(lǐng)域的資源，來發(fā)揮出更大更好的影響力。

當(dāng)我們聊完每個階段的重點(diǎn)后，我們還需要看一下一個人在職場不同階段的潛在收獲，來制定個性化的職業(yè)偏好。

在一個人職業(yè)的每個階段，他或者她通常會在以下四個方面做出的優(yōu)先級的排序：

• 金錢

  
  

• 興趣

  
  

• 影響力

  
  

• 成長

在第一個階段，很多人可能會看重成長或者金錢。第二個階段可能是金錢或者影響力，到第三個階段可能就是興趣和影響力的。這里面的排名沒有對錯，有的只是什么適合自己。

我有朋友在第一階段追求的是興趣和成長，而不是金錢。到第二階段才開始密集的追求金錢。我也有朋友在第一階段只追求金錢，到后面才追求成長。每個人的決定不同，結(jié)果也不同。但是大家都是成年人，要學(xué)會為自己的結(jié)果負(fù)責(zé)。

你可以分析一下，你當(dāng)下的工作，你最看重的是什么呢？這些符合你的理想的期待嗎？

在你職業(yè)規(guī)劃的下一個階段，你又會追求什么呢？

本文作者作者顧及。真格學(xué)院院長，北大斯坦福中心”人際互動學(xué)”項目主任，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，曾游歷62個國家。