今天看到了微博網(wǎng)友發(fā)的，公司鼓勵員工住在公司，并附上了圖片，其中一張寫道“不畏加班，不念下班~ 加個雞腿，晚安~”

這讓我想起了《余歡水》這部電影，描寫的很真實，當我們步入中年時，也許過的就是的悲慘“社畜”生活。

經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上，朋友圈看到為了孩子什么都愿意去做，最諷刺的是，以前我們總是說要有夢想，奔向自由，可當人步入中年有孩子后，你會發(fā)現(xiàn)“或許孩子的一顆糖，都遠比你的所有的向往重要，你放棄曾經(jīng)追求的一切”

對于部分企業(yè)來說或者社會上部分數(shù)管理者不論是996還是007都只是通過壓榨員工所有的時間緩解自己的焦慮罷了，其實它也根本不知道如何經(jīng)營管理好一個公司。

你管理者的焦慮，卻讓員工來買單，甚至是讓勞動者的健康來買單。

今天我看到已篇文章，關(guān)于之前騰訊裁員案件的，文章的觀點是“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不應(yīng)同情弱者”

其實不是我們這些人不夠努力，而是在企業(yè)的焦慮面前，它選擇無視了我們作為人的身份。我們拼盡全力，卻還是輸給生活罷了

大數(shù)據(jù)信息表明，越來越多的企業(yè)效仿大企業(yè)的996和007模式，這一模式對勞動者帶來另一個惡果是，行業(yè)的平均薪資被無限制壓縮，原來5天8小時的薪資現(xiàn)在要到一周60個小時才能拿到，當996成為常態(tài)時，又可能將薪資壓縮為007。

甚至有網(wǎng)友調(diào)侃道：那今后是否會實行008的工作制，每周工作不滿8天扣除一天的薪資。那這可能發(fā)生嗎，如果單從時間上，客觀現(xiàn)實來說不會。但其實是會的，如果企業(yè)將員工的薪資再進一步的壓低，或者變相的扣除員工薪資，這從時間上換算不就是加班嗎。

我所說的變相扣除的情況，不是指績效。舉個例子：假設(shè)我們公司007的工作制，開始時，薪資正常，并且公司準備了一些零食，用于員工補給。但一段時間后，公司要我繳納電費水費甚至是伙食費。

我曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)公司實行的彈性加班和彈性休息是我比較贊同的互聯(lián)網(wǎng)工作模式。

彈性加班：公司不提倡加班，所以除非特殊情況加班外，是不會給加班工資。相對的員工遲到問題，是不論你遲到多久公司也絕不會扣除員工薪資，但你要在正常下班后自己加班把工作時間補上。簡單的說就是遲到多久加班多久，所以最后算下來你的工作時間并沒有變長。

彈性休息：公司實行大小周，雖然從休假天數(shù)來看，的確是少了兩天，但公司給出了在當月內(nèi)，你可以任意調(diào)休，例如：你可以在每月開始就休一個國慶長假，然后后續(xù)連上20多天

我曾和我的一位老板聊天時，他和我說道：當你還在為夢想前進時，不要輕易的去買房，因為這可能是你結(jié)婚前唯一一道束縛住你的枷鎖。

這不僅僅是什么房貸，而是你今后可能會被這房子永遠的鎖在這，你不敢去太遠的地方找工作，當面對更多更好的選擇時，你會因房子放棄那些我們所為的機會。

當聽完我想起了一句很扎心的話，面對職場中那些有車有房有娃的中年人，你可以往死里罵。

悲哀之處就在于，你以為你趁你還可以的時候肝一把就行了，這輩子就可以了。

但你沒想到的是，這個肝一把的收益正在急速下降，身體也吃不消，甚至還賺的不夠醫(yī)藥費的

這是要將勞動人民連皮帶骨吞下肚去，將人物化后再無情剝削。

這樣下去，上班也就比連命都不是自己的奴隸好點。

年輕時所走的捷徑，之后會以一種極度貶值的速度，縮水還給你。

年輕時所熬過的艱難，之后則會以一種高度增值的速度，加倍賞給你。

但這艱難是為了你自己，不是為了企業(yè)，以及你的身體是否能跟得上這高度增值的速度。

拼命加班又拿不到加班費的你，在生存理念受到侵犯時選擇的自我妥協(xié)，只會加劇個人的滅亡

當在面對領(lǐng)導公然用權(quán)力馴化下屬時，請記住這世上更沒有任何一個飯碗，值得犧牲自由去交換