前兩天坤鵬論說，騰訊已經(jīng)占據(jù)了中國在線廣告的第一，這是個錯誤，先澄清一下。

2016年，中國在線廣告市場收入2900億，阿里占據(jù)了28%的市場份額，百度是22%，騰訊只有9%。

又快要到一年的最強跳槽季了，這段時間雖然各個公司表面上風平浪靜，其實暗地里，不少員工從十一長假就開始在更新自己的簡歷，這兩個月也沒少和其他公司眉來眼去，12月基本來年的去向差不多敲定個七七八八，就等年終獎到手，過了春節(jié)歡歡喜喜到新東家去報到。

當然，從十月份開始，各公司HR、公司高管也開始提心吊膽，員工花名冊沒少翻來覆去，對照外部的小道消息以及各大招聘網(wǎng)站自家員工的簡歷變化，預(yù)測誰可能要遠走高飛。

馬云曾說過員工離職的原因其實就兩個：

一，錢，沒給到位；二，心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

干得不爽確實是員工離職的核心，而對于優(yōu)秀的員工與主管，不爽的最大原因是不信任！

簡單總結(jié)了一下，坤鵬論認為許多公司中不信任的表現(xiàn)主要有：

做為主管高管甚至公司CEO，還要事事親歷親為。

跳過中層一桿子管到最基層的員工，整個公司似乎只有CEO和基層員工。

過分關(guān)注過程，喜歡對業(yè)務(wù)的每一步都指手畫腳，發(fā)表自己的意見。

公司的主管越來越沉默，表面上老實聽話的員工越來越多，經(jīng)營卻越來越混亂，效率越來越低下。

大量員工拿著明顯低于行業(yè)平均水平的工資，卻天天樂呵呵，對公司不離不棄，鐵打的員工，流水的主管。

所以，搞垮公司的一定不是競爭對手，一定是公司的CEO。

咋樣，看了上面這些，正在琢磨離職換地方的老鐵，是不是心里舒暢了些？

其實，世界上沒有十全十美的公司，有人的地方就有江湖，肯定會有各種不如意，只要公司所在領(lǐng)域很朝陽，業(yè)務(wù)也在不斷向上，就輕易別跳槽，堅持這個無敵法寶，將會幫助你打敗許多競爭對手，甚至讓你有機會走進公司最高層。

坤鵬論年少時也曾經(jīng)有過不爽爺走的輕狂，離開了為之奮斗了9年的公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，換到的新公司，蜜月期一過，其實更糟糕。

世界上很多事就跟新聞聯(lián)播一樣，不是換臺就能解決的。

后來，坤鵬論聽了一個講座，至今受益匪淺，今天也分享出來。

1.公司同事有后臺，看不慣，不公平，不開心。

講課的老師有一句話相當經(jīng)典，對坤鵬論來說，簡直就是醍醐灌頂，“傻逼虐你千百遍，你還待傻逼如初戀”，人家天天美滋滋，你天天惦記人家，虧不虧？！

一定要時刻想明白咱們到公司工作是為了什么，其實目的真不多，第一是賺錢，第二是長本事，第三實現(xiàn)價值。

而令你討厭看不慣的同事，和你的目標基本就沒重合點，所以成天琢磨他，不爽他，就是浪費你的感情、影響你的心情、占用你的時間，虧的都是你自己。

所以，對于這樣的同事，你就把當空氣，說句難聽的話，就把他當個屁，放了吧！

2.領(lǐng)導(dǎo)是個傻逼，我要辭職遠離他！

同樣，領(lǐng)導(dǎo)是不是傻逼和你工作的目的重合度并不高，除非他刻意擠兌你。

能成為領(lǐng)導(dǎo)，絕對不是光靠運氣的，人家必須有自己的過人之處。

你說人家沒能力，好吧，就算是退一萬步，他確實技能不高超不出眾，但沒準人家情商極高呢？

雖然你百般不承認，但這其實也是一種能力，甚至比掌握一門實際的技能還要厲害。

情商高的人基本會有求權(quán)的道路上順風順水，搞搞關(guān)系，拍拍領(lǐng)導(dǎo)，以價值觀上的優(yōu)勢走政委路線。

這個世界上沒有隨隨便便的成功，千萬別瞧不起任何人，當你恃才傲物，目中無人時，你基本在別人眼里就是個傻逼了。

所以，當你覺得領(lǐng)導(dǎo)是傻逼時，坤鵬論強烈建議你，靜靜心，拿出筆和紙，強迫自己寫出他的優(yōu)點，至少要10個。

寫著寫著，你就會慢慢發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)身上有不少自己沒有的長處。

巴菲特曾經(jīng)說過這樣一段話：

先選擇一個你最崇拜的人，并寫出你崇拜的原因及他身上的優(yōu)點；然后再選出你最厭惡的人，并寫出使你厭惡的地方。

只要經(jīng)過一段實踐，你所崇拜的對象的優(yōu)點就會漸漸地成為你自己的，假以時日，就會全部成為你自己的了。

后來，當坤鵬論有對領(lǐng)導(dǎo)不爽的時候，就會在腦海中重現(xiàn)一下領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點。

當然，根據(jù)坤鵬論的經(jīng)驗，選擇領(lǐng)導(dǎo)對于自己的成長與發(fā)展確實很重要，在你仰慕的人手下工作，取得的成就將會更加令人滿意。

3.想換工作，但不知干什么?

坤鵬論發(fā)現(xiàn)，有這種想法的人真不在少數(shù)。

這其實是中國教育所導(dǎo)致的，因為咱們教育最大的問題就是：非對即錯，非此即彼。

但是，人生的路常常并不會這么鮮明，從今天開始，坤鵬論建議你心中要有一個概念，那就是總有第三條路可以走。

該怎么做呢？

遇到問題后，要找最少三個解決辦法，因為只有一個辦法，結(jié)果常常是一條道走到黑，兩個辦法，又會讓人陷入兩難選擇，想越多的辦法，會讓你的思路越開闊，在迷茫時，端正心態(tài)，好好頭腦風暴一下，窮盡一下你可以做的事，往往會讓你柳暗花明又一村，驀然回首那人卻在燈火闌珊處。

我們的傳統(tǒng)教育告訴我們，遇到困難要迎難而上，但卻沒有說過，碰壁后該怎么辦，所以許多人不斷迎難而上，不斷碰壁，最后碰到灰頭土臉，灰心喪氣，結(jié)果就是郁郁寡歡。

想換工作90%的原因是遇到了挫折，碰到了困難，幾經(jīng)掙扎，幾經(jīng)碰壁，最終選擇了逃避。

我們研究成功的人在遇到挫折時，他們一般會不斷地換方法，而失敗的人往往不斷地換目標。

當然，如果你實在不能忍，非要換工作，坤鵬論有以下幾個建議給你：

（1）換工作要騎驢找馬，千萬不要立馬辭職，辭職后再工作，你的心態(tài)就不一樣了，時間越長，心情也會越焦慮，最后就不是你找工作，而是工作挑你。

（2）找工作就跟找對象一樣，一定要認真地篩選，看崗位需求，找懂行的人給你參謀，和朋友一起做頭腦風暴，好好分析。

坤鵬論認為，這其中一個關(guān)鍵點，就是要充分地了解這家公司的CEO是什么樣的人，什么樣的風格，是不是讓你敬佩的類型，因為一家公司的基因和其CEO有著80%以上的關(guān)聯(lián)。

（3）要謹記轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職，不要180度地轉(zhuǎn)，要90度轉(zhuǎn)。

最后，坤鵬論還想勸勸想挪地方的老鐵，2018年的經(jīng)濟大概率會比較糟糕，甚至有人認為會再次探到一個更深地底，華為裁員那是春江水寒鴨先知，中興裁員都算是慢了好幾拍，萬達的電商裁員70%，這個數(shù)量得有多么可怕。

昨天，坤鵬論看到有篇新聞?wù)f，通用電氣發(fā)布公告稱，計劃在電力業(yè)務(wù)部門裁員12,000人，此前東芝和西門子都發(fā)出了裁員的信號。

所以2018年跳槽一定要慎重，三思而換喲。

前兩天聽朋友說，他公司的一位同事要死要活地跳到了另一家公司，還沒去兩天，那邊就裁員了，沒過試用期的直接干掉。

經(jīng)濟不好，對于金字塔尖的人是有危也有機，正是搜刮優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)的好機會，但對于大多數(shù)普通人來說，有個穩(wěn)定的工作，不管掙多掙少，那也是一種幸福。

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