不在其位，不謀其政。

所謂屁股決定腦袋就是這個意思。

1、當了領導之后才明白——好員工的標準是什么

當自己是一名員工的時候，總感覺自己已經(jīng)做得很好了，很盡力了，很辛苦了，為什么領導看不見，為什么領導不重用我，為什么領導不夸我，為什么……

當了領導之后你才會明白好員工的標準是什么——就是你在工作中需要的那種員工：明事理、會辦事、情商高、人實在、吃得苦、懂奉獻……

2、當了領導之后才明白——及時匯報的重要性

當自己是一名員工的時候，領導安排的事情我及時做完了，或者及時上交了，自己就認為可以了。

當了領導之后你才會明白，安排下去的事情沒有回復，就像是一顆石子扔進了一潭水中，卻始終沒有水花浮上來，更直白的講就像是肉包子打狗，有去無回，讓人很抓狂。

3、當了領導之后才明白——有些話不可說的過早

眼見不一定為實，凡事不可太早下結論，很容易進坑，而且這個“坑”（早下結論）就是自己挖的，最終會弄得自己很沒有面子。

4、當了領導之后才明白——有些事情要學會放手

一個人可以走得很快，但只有一個團隊才可以走得更遠、更久！

一個人再能干，精力總是有限的；每一個人的潛力都被充分挖掘出來，才會讓整個團隊走得更遠！

一個領導的格局越大，所帶領的隊伍就會越大！

5、當了領導之后才明白——高處不勝寒

當了領導之后，不再是一個人單打獨斗；但是當你的位子還沒有坐穩(wěn)的時候，你就是在單打獨斗。

位高權重，責任來了，真正承擔結果的只有你自己，你就是那個個子高的（天塌了，個子高的頂著）。

這時候才能真正體會到高處不勝寒的意境。

6、當了領導之后才明白——學習不能停

當了領導之后，雖然可以請教別人，但是時間長了難免會讓人留下不專業(yè)、不靠譜的感覺。

所以，當了領導之后，學習就更不能停了——學管理、學溝通、學業(yè)務、學匯報、學心理……

總之，時不時有一些新鮮的東西傳遞出來，才會讓被管理者追隨。

沒有一招鮮，只有常常鮮！

7、當了領導之后才明白——再難，不能把愁容掛在臉上

當自己還是員工的時候，想哭就哭，想笑就笑，各種情緒隨時可以轉換。

當了領導之后，你的任何表情和情緒都將是員工推測你的依據(jù)，特別是負面情緒要尤其注意，會給整個團隊帶來一些不良的影響。（也許這種影響你并沒有注意到，但實際卻產生了。）

所以干得久了，領導的臉上都沒有了表情。

我（領導）太難了，哈哈……