你的天賦是什么? 每當(dāng)我提起這個(gè)問題,大多數(shù)人都會一臉茫然:天賦,不是人生贏家才有的東西嗎? 確實(shí),好像一提到天賦,我們的腦海中就會浮現(xiàn)出天才形象:遠(yuǎn)至愛因斯坦;近至90后大學(xué)教授、華為年薪百萬的少年。 當(dāng)然,也有一部分人會把問題回答為:我會做什么:
但天賦并不是“能做到的事”。 它是基因深處的技能,是與生俱來的彩蛋,是那些我們不需要苦苦練習(xí),就能做得比別人好的部分。 其實(shí)每個(gè)人,都有自己專屬的天賦,但找到并發(fā)揮出來,卻非易事。 有時(shí)是因?yàn)槲覀兲?xí)慣去補(bǔ)齊短板,看不見天賦的存在,有時(shí)則因?yàn)樘熨x隱藏得太深,難以發(fā)覺,甚至藏在我們討厭的特質(zhì)里。 你的天賦,才是你的命運(yùn) 我的朋友小慧,最初因?yàn)樽鍪侣实投罡锌鄲?,甚至去看了心理咨詢師?/p> 有趣的是,后來她不僅不再糾結(jié)這個(gè)問題,反而找到了自己的隱藏天賦。 小慧是一個(gè)設(shè)計(jì)師,她的作品評價(jià)很好,但是她的工作過程卻非常痛苦:
這樣的工作過程,讓小慧陷入了巨大的內(nèi)耗,身心俱疲。 在咨詢師的幫助下,她慢慢發(fā)現(xiàn)這份“拖延”和“慢”的背后,隱藏著的信息和天賦:
換句話說,“慢”帶給她的天賦是:嚴(yán)謹(jǐn),犯錯(cuò)少。 因?yàn)樽非笸昝?,她總是比其他同事花費(fèi)更多的時(shí)間做準(zhǔn)備,所以也很少犯錯(cuò),同事和領(lǐng)導(dǎo)都對她的工作特別滿意。 當(dāng)她意識到這一點(diǎn)之后,她的焦慮得到了極大的緩解,因?yàn)樗靼?,慢并不是一無是處,換個(gè)角度使勁,人生也許不一樣。 因此,在后來的工作中,她都會選擇能發(fā)揮自己天賦的項(xiàng)目,不僅得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識,實(shí)現(xiàn)了升職加薪。 更重要的是心情愉悅了不少。小慧自己都說:“以前總覺得慢是個(gè)問題,越補(bǔ)短板越焦慮。 現(xiàn)在知道了自己的優(yōu)勢,也懂得規(guī)避自己的誤區(qū),所以總是收到正向的反饋,人都積極了不少。” 彌補(bǔ)“慢”的短板,或許能讓小慧成為普通的設(shè)計(jì)師,但發(fā)揮天賦,才能讓她實(shí)現(xiàn)卓越。 原來天賦,有時(shí)就藏在被我們嫌棄的人格特質(zhì)里,那才是自己看不見的命運(yùn)。 如何在人格里找到天賦力量? 武志紅老師說,“生命的本質(zhì),在于被看見”。 當(dāng)你覺察到自己人格中潛藏的能量時(shí),這些能量便會轉(zhuǎn)化為白色的生命力,成為你的天賦優(yōu)勢。 當(dāng)這些潛藏的能量不被看見或認(rèn)可,就會轉(zhuǎn)化為黑色的生命力,成為困住你的泥沼。 但是,在日常生活中,和自己過不去的人比比皆是:
事實(shí)上,在這些我們拼命想要壓抑或否定中的特質(zhì)中,凝聚著我們的天賦力量。 但是,或受限于自我期待,或受限于周圍人的評價(jià),我們下意識地想要否認(rèn)自己的獨(dú)特性。 這不僅會讓我們錯(cuò)失自己的天賦優(yōu)勢,而且會陷入自我否定的怪圈,在自我消耗中越來越糟。 因此,武志紅x看見心理測評團(tuán)隊(duì)基于格式塔理論和戲劇療法中的暗室小孩理論,研發(fā)了「次人格天賦測試」,希望幫助你看見并激活隱藏在自己人格中的天賦能量。 你的人格中,隱藏著哪一種天賦能量? |
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