建筑勞務(wù)企業(yè)缺進(jìn)項成本，企業(yè)如何降低稅負(fù)？兩種方式教你解決

本文作者系十方誠稅資深稅務(wù)籌劃師劉老師

對于建筑勞務(wù)企業(yè)來說，發(fā)票來源首先比較復(fù)雜多類，其次業(yè)務(wù)上通常都是采用業(yè)務(wù)分包的形式，總包分包層層分包。那么問題就來了，對于（177—）企業(yè)來說，這個（4991+）業(yè)務(wù)是實實（6744+）在在的發(fā)生了，錢是實實在在的支出去了，但是由于分包的人員的問題，很多都無法給企業(yè)提供業(yè)務(wù)相對應(yīng)的發(fā)票，企業(yè)沒有發(fā)票入賬，在繳納稅收的時候就沒有辦法抵扣或者作為成本，稅負(fù)壓力自然就大。

相較以前企業(yè)的買票找票的不合法的方式，企業(yè)可以通過一些外部的合法的方式來降低企業(yè)稅負(fù)，稅收洼地成為企業(yè)降低稅負(fù)的首選方式，并且是合法合規(guī)的。

有限公司稅收返還獎勵政策

建筑勞務(wù)公司可以在稅收洼地通過成立新公司、分公司等形式來享受政策，通過業(yè)務(wù)分流的模式，分流在園區(qū)的業(yè)務(wù)就可享受財政獎勵政策。

增值稅和企業(yè)所得稅都是在地方留存的基礎(chǔ)上獎勵

增值稅：地方留存比例50%，財政獎勵比例60%-85%

企業(yè)所得稅：地方留存比例40%，財政獎勵比例60%-85%

案例分析：某建筑勞務(wù)公司年納稅500萬，其中增值稅300萬，企業(yè)所得稅200萬，這500萬相對企業(yè)來說是實在的繳納出去了的，但是分流到洼地后，則：

增值稅獎勵:300萬*50%*75%=112.5萬

企業(yè)所得稅獎勵：200萬*40%*75%=60萬

共獎勵：112.5萬+60萬=172.5萬

通過籌劃后，總共500萬的稅收財政可獎勵172.5萬，企業(yè)可將這筆錢用作員工福利或者企業(yè)的擴(kuò)大發(fā)展等，從這個角度來說也為企業(yè)節(jié)約了企業(yè)的成本。

并且財政獎勵都是當(dāng)月繳納，次月返回的，企業(yè)能夠及時的享受到這個優(yōu)惠政策。

自然人代開政策

對于包工頭來說，他們是無法自行給企業(yè)提供票據(jù)的，但是一般的企業(yè)又會要求提供票據(jù)，因為對于企業(yè)來說，提供不了發(fā)票，財務(wù)在入賬的時候就沒有成本發(fā)票可用，企業(yè)就得多繳納稅收，增加企業(yè)的稅負(fù)壓力。那么包工頭可以選擇自然人代開政策。

代開的發(fā)票綜合稅率2.5個點，包括稅費及服務(wù)費，有效解決自然人發(fā)票壓力，也可解決企業(yè)的所得稅壓力，并且會出具完稅證明，高效放心。

本文作者系十方誠稅稅務(wù)籌劃劉老師，了解更多關(guān)注“財稅小偵探”適合本企業(yè)的稅務(wù)籌劃方案。

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