互聯(lián)網(wǎng)大廠有多香？

應(yīng)屆生產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)崗年薪平均15萬(wàn)！

小編的一位同學(xué)，

才去百度做產(chǎn)品經(jīng)理1年，年薪20萬(wàn)！

那如何從求職大軍中脫穎而出進(jìn)入大廠呢？

小編特意請(qǐng)來(lái)了BAT導(dǎo)師，

和大家講講面試大廠時(shí)需具備的能力模型問(wèn)題！

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2020互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資盤(pán)點(diǎn)

在進(jìn)入面試之前，小編先帶大家來(lái)看看互聯(lián)網(wǎng)大廠運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、技術(shù)崗基本薪資情況?。▼屢?，看了更想進(jìn)大廠了?。。?/p>

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技術(shù)崗：年薪20萬(wàn)起

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產(chǎn)品崗：年薪16萬(wàn)起

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運(yùn)營(yíng)崗：年薪13萬(wàn)起

《2020中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2019屆本科畢業(yè)生平均月收入才5440元！

相比之下，大廠薪資不僅直接翻了2倍多，而且福利待遇各方面都更好，這也是大家都想去大廠的原因！

那如何進(jìn)入大廠呢？很多人即使簡(jiǎn)歷看著不錯(cuò)，但也始終通過(guò)不了面試，今天小編就和大家講講面試大廠，你需要具備的能力模型！

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互聯(lián)網(wǎng)大廠面試需要的能力模型

一位字節(jié)面試官說(shuō)，想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)，很多人覺(jué)得門(mén)檻低，就覺(jué)得好像什么人都能進(jìn)，但并不然！

每位面試官，我們都會(huì)從邏輯能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、情緒控制能力這4個(gè)基本能力去篩選人。

所以即便面試題不一樣，但你只要懂這4個(gè)能力模型，面試成功率也會(huì)大大提高不少！

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邏輯能力怎么考？

• 回答問(wèn)題：一定要有重點(diǎn)，有理有據(jù)。

• 描述你的思考軌跡，即你是怎么思考問(wèn)題的。

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溝通協(xié)作能力怎么考？

主是通過(guò)你的歷史所做的項(xiàng)目，來(lái)了解你這方面的能力。會(huì)問(wèn)到比如：

• 你覺(jué)得在這個(gè)項(xiàng)目中，團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)過(guò)哪些問(wèn)題，你是怎么處理的？

• 或者在項(xiàng)目中，你是否與別人意見(jiàn)不合，你們最后是怎么達(dá)成共識(shí)的？這一類問(wèn)題。

你可以在你的簡(jiǎn)歷上突出表現(xiàn)一些合作的項(xiàng)目，并在面試中引發(fā)問(wèn)題。

比如你可以在自我介紹中，說(shuō)自己在項(xiàng)目中起到了積極的作用，推動(dòng)了團(tuán)隊(duì)共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

那么很有可能引起面試官的注意，詢問(wèn)你為什么這么認(rèn)為，或者你可不可以具體的舉個(gè)例子，那你就可以按照你原定的答案回答了。這時(shí)候面試官是掉入了你的陷阱。

在表達(dá)自己的溝通協(xié)作能力時(shí)，一定要注意，溝通協(xié)作不代表妥協(xié)，一味妥協(xié)的人是不被看好的，也就是不能成為所謂的爛好人。

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學(xué)習(xí)能力怎么考？

所謂學(xué)習(xí)能力就是能夠舉一反三。其實(shí)短暫的面試對(duì)于學(xué)習(xí)能力真的非常難考核，

那怎么讓面試官知道你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)？

直接自己說(shuō)。

如果有些問(wèn)題，你不知道怎樣回答，那么面試官會(huì)對(duì)你進(jìn)行引導(dǎo)。

這個(gè)時(shí)候即便你還是不知道怎么回答，也千萬(wàn)不要支支吾吾，或者傻笑。最好的方式就是你主動(dòng)詢問(wèn)，“面試官您是這個(gè)意思么？或者我可以這么理解你剛才的問(wèn)題么？”

這時(shí)候即便你不會(huì)回答，面試官也會(huì)覺(jué)得你善于思考，還會(huì)更深入的給你解釋問(wèn)題。面試官會(huì)教你善于學(xué)習(xí)，勇于問(wèn)題并樂(lè)于咨詢。

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情緒控制能力怎么考？

在職場(chǎng)，情緒控制很重要，每個(gè)人都不希望自己的同事，因?yàn)樾⌒〉挠^點(diǎn)的不一致，就開(kāi)始暴躁。

所以在面試的時(shí)候，有的面試官也進(jìn)行壓力面。比較常規(guī)的壓力面試，就是針對(duì)你做的某件事情，一直問(wèn)細(xì)節(jié)，然后對(duì)于細(xì)節(jié)一直質(zhì)疑，直到你情緒崩潰，給面試官甩臉子。

那么怎么應(yīng)對(duì)這種情況呢？

第一，心理建設(shè)。

每次面試前，請(qǐng)每一位同學(xué)務(wù)必做一次心理建設(shè)，何為心理建設(shè)？

就是不斷地告訴自己，一會(huì)無(wú)論面試官有多討厭，多惹人嫌，我都要保持微笑。不斷的心理暗示，在你的情緒被逼到要發(fā)飆的時(shí)候，會(huì)給你提醒，讓你避免功虧一簣。

第二，不要怒也不要慫。

永遠(yuǎn)記住面試官的壓力面，就是雞蛋里挑骨頭，就是希望你控制不了自己或者失誤。

那么你就偏偏不要。如果你覺(jué)得面試官的質(zhì)疑不合理，那么請(qǐng)面帶微笑，說(shuō)我對(duì)這件事情有不同看法，原因是XXX；

如果你認(rèn)為面試官的質(zhì)疑竟然有點(diǎn)道理，那你可以說(shuō)，這點(diǎn)當(dāng)時(shí)我確實(shí)沒(méi)想到，但是我們的結(jié)果還是好的，如果考慮了這點(diǎn)，結(jié)果應(yīng)該會(huì)做的更好，謝謝面試官的指導(dǎo)。

注意:

• 千萬(wàn)不要說(shuō)：你根本不了解當(dāng)時(shí)的情況。

• 也千萬(wàn)不要支支吾吾或者傻笑。

• 以上基本總結(jié)了我們?cè)诿嬖嚂r(shí)候要看的能力模型。當(dāng)然這些只是基礎(chǔ)，更重要的還是你的真實(shí)能力。

最后幾個(gè)小竅門(mén)：

• 你的話題最好有意思，讓自己的事情顯得更有趣，吸引面試官。

• 留下空間讓面試官發(fā)問(wèn)，回答的太滴水不漏，讓面試官感覺(jué)很難和你建立交流，于是你的面試就變成了考試，少了親近感，那么你就失敗了一小半。

• 回答問(wèn)題，千萬(wàn)不要問(wèn)什么就只回答什么，校招要面這么多人，想問(wèn)題問(wèn)好難的，問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你回答幾個(gè)字或兩句話，那就要冷場(chǎng)了。