圖：網(wǎng)絡 文：職場實戰(zhàn)經(jīng)驗

李妍在一家策劃公司工作，今年公司的效益還是不錯的，但是老板卻遲遲不愿給大家漲工資，這讓李妍這些工作了三四年的老員工很失望，大家在一起商量后，也是發(fā)現(xiàn)對于這種老板，只能選擇不理會，從公司辭職了。

隔天包括李妍在內(nèi)的四五個員工都遞交了辭職報告，老板看到這么多員工集體辭職，頓時慌了，和管理人員緊急開會，最后老板為了留住員工，答應年底給大家發(fā)3倍年終獎。

老板本以為這個獎勵政策對員工還是有效的，但是李妍卻并不吃這套，老板剛說完，李妍便開口回應道：去年您也這么說的，可是年終獎都沒見到影子，今年還是這套忽悠人的伎倆，你當我們是三歲小孩嗎？

聽到李妍這么說，老板愣了，連忙解釋道：去年公司的效益大家也知道，確實不景氣，今年咱們公司就不一樣了，效益翻了好幾番，只要公司客戶的尾款到賬，別說年終獎，工資也給大家漲一倍。

李妍露出了不屑的表情，還是對老板的話不敢信任，可是老板這么說了以后，其他員工卻當真了，無論李妍怎么和她們解釋這都是老板騙人的手段，可是同事像被洗腦了一樣，不聽李妍的勸導。

最后提出辭職的同事收回了辭職報告，只有李妍離開了。

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