圖：網(wǎng)絡 文：職場實戰(zhàn)經(jīng)驗

導語：現(xiàn)如今，很多老板都奉行管理培訓班的話，一個公司，能不能賺錢，能不能長久，最重要的是市場，其次，到老板，再到產(chǎn)品工程師，再到管理，產(chǎn)品，再到工人，所以，企業(yè)掙不掙錢，跟員工沒一點關系。

為此，老板寧愿得罪員工，在公司里對員工怒罵喊打，以為可以讓員工有工作積極性，留在公司加班，其實想讓員工跟老板一樣拼命工作，不現(xiàn)實，因為老板賺多了也不會給員工分紅，想要員工多做事，調(diào)動積極性，必須適當給員工加點工錢，有些老板，錢又給員工比同行少，要求又比同行高，有時就像瘋子一樣，這樣的公司注定不會長久！垮是早晚的事！

近日，有位領導在群里的發(fā)言就火爆了網(wǎng)絡。這位領導怒罵：8點不到都走了，不干的直接說，公司不養(yǎng)閑人和廢物！

看到領導這么說，員工也是坐不住了，既然領導這么無情無義，很多員工也是紛紛辭職了，領導意識到自己說錯了話，可是后悔莫及，成了光桿司令，員工的做法讓網(wǎng)友直呼解氣。

有網(wǎng)友直言：加班這事全憑自愿，自己愿意加班就加，不愿意就拉倒，你老板給的工資只是每天正常上班8小時的工資，加班不算錢誰跟你義務勞動？

筆者認為：其實，如果你覺得不爽可以離開，如果覺得工資不合理可以通過努力來換?。∥蚁嘈旁倩斓暗睦习?，也有腦子去衡量優(yōu)秀員工對公司的重要性！但，大多數(shù)的還是打工者，而且負能量的很多，老板也會有精于算計的！所以奉勸大家，找工作不是為了工作而工作，除了解決生活以外，要想贏得更好的牌面，還是要多花時間去思考自身的規(guī)劃，強化自身的能力才會在職場有一席之地。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。