圖：網(wǎng)絡 文：職場實戰(zhàn)經(jīng)驗

導語：很多工廠寧可多養(yǎng)幾個閑管理，也不想給老員工漲工資？原因很現(xiàn)實

第一、普遍性的問題，為什么工廠養(yǎng)這么多閑人，因為他們大多人有關系，不是哪個介紹來的就是哪個的親戚，或者是有社會地位存在某種重要性，這些非常復雜的關系網(wǎng)，為了企業(yè)的利益打破這種關系網(wǎng)絡企業(yè)會倒閉的更快，企業(yè)家經(jīng)營一個企業(yè)最難的事情就是處理人脈關系。當然我不敢說養(yǎng)閑人是對的！只希望這些人好自為之！

第二、這種現(xiàn)象在勞動密集的電子廠，玩具廠，你去看看那種自動化程度較高的制造廠，完全不是這樣，一線員工的工資比普通辦公室的高多了，到哪都一樣有技術工資就高，沒技術誰會給你高工資，哪個老板傻

第三、一個人干活5個人看著！一個管勞效，一個管差錯，一個管貨物包裝，一個管貨物破損，還有一個管你的領地是否干凈，這些管理員有些真的是閑人，整天指手畫腳，他們的工資也是靠普通員工養(yǎng)活。沒有員工，全廠的工作叫管理員做?？纯蠢习暹€會重視他們嗎？

再就是閑管理會壓榨員工工作，老板給的任務，他們會不惜一切完成，他下面的員工高強度的壓榨工作。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。