在職場上，很多員工他們可以說壓力非常大，因為有一些職場朋友他們的能力不濟，所以他們通過自己能說會道的本事，在公司里長遠立足，但是有些員工他們能力很強，確實很無法得到領導的器重，每天都會面臨被辭退的風險，可以說現在在職場的競爭真的是太大了，有些領導如果覺得你在公司里沒有了價值，那么就會立刻放棄，不愿意再重用很多老員工，他們在公司即便是到了30歲還依然一事無成，拿著月薪3000的工資真的是讓人唏噓不已。

如何改變自己呢？相信很多職場朋友都在心里拷問自己這個問題，其實最關鍵的是還需要自己努力和堅持，如果能做好以下這三件事，還是能夠讓你盡快咸魚翻身的。

第一、提高能說會道的能力

如果你的口才很高的話，那么你在職場中還是能夠加分不少的，尤其是在跟領導匯報工作或者說公司開會的時候，你可以憑借能說會道的能力，讓同事和領導短時間內就對你的方案或者是建議表示贊同，領導看到你的表現也會給你升職加薪，當然不愿意把你放在裁員名單上了。

第二、多跟領導交流

領導在公司里就是管理者，而作為管理者，他們當然希望在公司里能夠和員工有更多的接觸，這樣他們就能夠輕而易舉的知道公司員工的真實狀況，而在和領導接觸交流的時候，大家還是應該多多維護領導的尊嚴，多尊重領導，尤其是在公眾場合參加一些飯局或者和客戶見面的時候，如果你能尊重領導，讓領導感覺到他有地位，那么領導自然就會把你當做他的心腹

第三、提升執(zhí)行的能力

在公司里很多員工他們確實很聽領導的話，而在短時間內他們也會受到領導的認可，可是部分員工他們卻總是在接到領導安排以后，把領導的工作當作耳旁風，不愿意去在規(guī)定的時間內高效執(zhí)行，這就會使得領導在下次安排重要工作的時候對你不再重視，因為你沒有工作的熱情，你在公司里即使有能力，也無法得到領導的贊許。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！