現(xiàn)如今，在職場上，很多員工進(jìn)入公司以后，都會(huì)發(fā)現(xiàn)很多公司老板他們會(huì)制定一些嚴(yán)格的規(guī)定，其實(shí)公司有規(guī)章制度，對(duì)員工來說也能夠約束員工在公司里好好工作，但是規(guī)則雖然是有效的手段之一，如果總是制定一些奇葩的規(guī)定，那么員工也會(huì)怨聲載道，因?yàn)楹芏鄨F(tuán)隊(duì)或者老板制定的規(guī)定根本就不合理，看似是能夠提升團(tuán)隊(duì)更加有效的合作互助，讓工作效率越來越高，但是規(guī)定如果不合理的話，只能導(dǎo)致公司的員工選擇辭職。

近日有位女員工張女士便在職場論壇分享了她的真實(shí)經(jīng)歷，老板在開會(huì)的時(shí)候提議公司員工全體加班30分鐘，并且是在以后每天都要執(zhí)行，對(duì)此很多員工都選擇默默忍受，但是張女士卻質(zhì)問道：憑什么制定這么不合理的規(guī)定？在當(dāng)初求職面試的時(shí)候，公司可沒有這么說過。

看到張女士這么不給面子讓老板下不來臺(tái)，老板也是當(dāng)場回應(yīng)道：你行，如果你不遵守規(guī)定的話，那么你就不用在公司繼續(xù)上班了。

第2天張女士便選擇主動(dòng)從公司辭職，因?yàn)樗X得這樣的老板根本就不值得追隨。

筆者認(rèn)為：在職場上，很多公司老板他們?cè)谥贫ㄒ?guī)章制度的時(shí)候，根本就沒有考慮到員工的切身感受，好像他們覺得通過類似的規(guī)章制度可以淘汰一些員工，但是往往很多公司里的新員工，他們覺得公司的制度不合理，老板為了保證團(tuán)隊(duì)能夠更好的合理發(fā)展，有些時(shí)候公司的一些規(guī)定，在短時(shí)間內(nèi)是非常有效，可是長時(shí)間來看的話，老員工都不愿意在公司里繼續(xù)工作，大家在公司里想要全身心的投入工作，并不想被奇葩規(guī)定所約束，因?yàn)閭€(gè)別的奇葩規(guī)定往往會(huì)耽誤員工的工作效率。

而那些不愿意被約束的員工，他們會(huì)盡快選擇辭職，當(dāng)然也有一些性格比較老實(shí)的員工，他們?cè)诠纠锸艿搅死习宓拿沈_，或者說選擇默默忍受不愿意辭職，因?yàn)樗麄儾恢雷约恨o職后，該去選擇什么工作，所以只能無奈忍受這樣的奇葩規(guī)定。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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