現(xiàn)如今在職場上很多員工都希望升職加薪，尤其是希望30歲之前能夠在公司里有穩(wěn)定的發(fā)展。但是，一些員工他們到了30歲左右，還仍然在公司里只是普通的老員工，在公司里工作多年，仍然沒有受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，這是為什么呢？其實就原因就在于他們在公司總是做以下這三件事情，而在職場上如果他們總是做以下這三件事的話，那么是無法在30歲之前升職加薪的。

第一、能偷懶則偷懶

在職場上不知道你們身邊有沒有這樣的同事，他們總是在工作的時候偷懶，不是玩手機就是瀏覽各種各樣的新聞，導(dǎo)致他們無法在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作，久而久之被領(lǐng)導(dǎo)所棄用。而這類員工他們在公司里時間長了以后，也是成為了公司的老油條，把大部分的時間都浪費在貪玩上，不愿意提升自己的核心能力。在公司里，優(yōu)秀的員工基本上和他們絕緣，看到其他同事有了突出的業(yè)績和表現(xiàn)，在心里也會對他們有所嫉妒，甚至?xí)λ麄兝涑盁嶂S，但是自己卻懶得改變自己。

第二、不愿拓展人脈

這類員工的生活非常簡單，他們在公司里工作，下班以后便回到家里玩手機玩游戲，不愿意拓展自己的人脈，更不愿意和其他行業(yè)的從業(yè)人員交朋友，他們不愿意接觸新鮮事物，總是想把自己孤立起來?？墒侨绻粐L試接觸新鮮的事物和領(lǐng)域，那么對自己以后的發(fā)展真的是非常不利。因為他們會發(fā)現(xiàn)自己的思維越來越遲鈍，導(dǎo)致他們在公司里無法跟上其他人的節(jié)奏。

第三、工作之余不愿學(xué)習(xí)

都說知識改變命運，可是還是有很多好逸惡勞的職場朋友，他們在工作之余不愿意學(xué)習(xí)，不愿意通過努力實現(xiàn)自己的價值，所以他們會在下班以后固步自封，不想花更多的時間或者金錢去投資自己。而是相信所謂的捷徑，喜歡投機取巧，到最后卻后悔莫及。發(fā)現(xiàn)自己離那些站在金字塔頂尖的職場精英越來越遠，最后選擇自暴自棄，成為了那個自己曾經(jīng)最討厭的人。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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