導語：老板挖來高學歷員工，員工結婚時老板發(fā)大紅包，隔天員工卻辭職了

現(xiàn)如今，很多高學歷的員工在職場找工作的時候確實有非常大的優(yōu)勢，尤其是一些創(chuàng)業(yè)公司，他們都迫切需要這些高學歷高能力的員工，因為可以提升公司的競爭力，只是這些老板他們在把這些高學歷員工挖到公司以后，卻因為各細節(jié)問題導致得罪了這些員工，這些員工他們反而是主動辭職，讓很多公司的老板覺得不可思議。

今日筆者看到這樣一則案例，有位創(chuàng)業(yè)公司的老板花了很高的月薪把高學歷的員工挖到公司，可是在這位員工結婚的時候，老板又給這位員工隨了800塊錢禮金，但是到了第2天，這位員工卻辭職了。

在問明原因以后，老板也是覺得有些難以想象，因為員工覺得他隨的禮金有些少，而原來公司的老板給這位員工隨了近1萬的禮金，所以，這是這位高學歷員工選擇辭職又重新回到原來公司的主要原因。

在職場上，很多員工他們都會在意老板對他們的細節(jié)，有些老板他們比較直接或者豪爽，會給員工較多的禮金和獎金，而很多員工他們也會對各類老板做一番考量和對比，很多領導他們對員工最直接的方式就是：給員工漲工資或者是高獎金，那么員工在收到獎金后自，然會心服口服的在公司里為公司工作。

當然也有很多領導他們再把這些高學歷的員工挖到公司以后，沒有認真對待，可是老板并不是太摳門兒，而是因為在和其他老板所對比的時候處于了劣勢。

筆者反而是認為：大家在公司里工作，如果能夠實現(xiàn)自己的價值，在公司里能夠有拿到更多的工資和獎金，真的是再好不過，可是遇到一些能力強而且情商高的領導，那么在公司或者在職場上還是能夠有更好的發(fā)展的。

相反，如果那些人品差的老板，他們即使給你再多的工資，那么對你的個人發(fā)展，真的是會產生很不利的影響，那你會在職場上走很多的彎路，老板會讓你變得越來越勢利，久而久之你會發(fā)現(xiàn)自己的能力沒有得到提升，反而是荒廢了自己。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！