現(xiàn)如今，在職場中，尤其是很多做銷售的員工，他們都希望自己的付出和回報是成正比的，有些職場朋友他們在做銷售的時候會面臨非常大的壓力和挑戰(zhàn)，因為在前期跟客戶協(xié)商業(yè)務的時候，這些員工他們可以說用自己的三寸不爛之舌，才打動了客戶，讓客戶跟他們促成訂單。

只是有些時候再回到公司后，不少員工會發(fā)現(xiàn)公司的老板或者是老板娘卻言而無信，他們本來給員工答應，會給員工非常豐富的獎金，那么員工才有動力去挑戰(zhàn)更高額的訂單，可是對銷售行業(yè)的從業(yè)人員來說，他們在外面出差這么長時間，到最后卻一無所有，這是使得很多年輕人都不能選擇離開銷售公司。

近日筆者看到這樣一則職場案例，有位員工在入職一家銷售公司后簽下了80萬的訂單，可是公司的老板娘比較摳門兒，她不愿意給新員工獎金和提成，公司老板看不下去了，他覺得既然這位員工有這么優(yōu)秀的銷售能力，那么公司自然應該通過獎金留住這位新員工。

于是老板偷偷的給新員工3000獎金，希望新員工能夠不計前嫌，再接再厲，可是新員工卻覺得公司老板娘做的太過分了，明明簽下了80萬的訂單，按照提成和獎金，肯定不止這么少，于是在離職的時候，這位新員工怒懟老板：好意思？你們的公司早晚倒閉。

筆者認為：在職場上，很多做銷售的員工，他們非常努力的去完成公司所接待的工作，只是有些公司的老板他們太過摳門，太過死板，往往把公司交給了自己的家人來管理，而很多管理者他們并沒有管理經(jīng)驗，在員工有優(yōu)秀業(yè)績的時候沒有給員工一定的激勵政策，對于員工來說他們是無論如何都不會留在公司的。

畢竟在員工入職的時候，員工已經(jīng)跟公司簽下了協(xié)議，作為銷售員工他們的薪資并不高，每個月只能通過簽下訂單，拿高提成和獎金來人家戶口，并不是說每個員工他們在簽下訂單的時候有運氣成分，只是因為他們非常努力，而公司方面就應該遵守契約精神。

圖：網(wǎng)絡

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