想必很多職場朋友都希望自己的前途能夠越來越光明，所以在和領(lǐng)導相處的時候，大家希望以最快的速度成為領(lǐng)導的心腹，其實很多員工他們越想成為領(lǐng)導的心腹，所以在和領(lǐng)導相處交流的時候，他們都會通過各種各樣的方式來討好領(lǐng)導恭維領(lǐng)導，他們覺得自己已經(jīng)和領(lǐng)導有了更多交流的機會，那么就意味著自己有機會和領(lǐng)導的關(guān)系處理得越來越融洽，其實和領(lǐng)導走的越近對員工來說并不是有太多的好處，往往會因為說錯話導致得罪領(lǐng)導，尤其是一些敏感的話題，如果對領(lǐng)導說的太多，肯定會言多必失。

所以說越想成為領(lǐng)導心腹，越不要和領(lǐng)導談?wù)撘幌逻@三個話題，不然肯定會影響你的前途。

第一、老板的壞話

在職場上，相信很多同事在私下都會議論老板，說老板的壞話，因為老板在公司里一般都非常嚴厲，他們會嚴格要求公司的員工，如果員工違反了公司的規(guī)章制度，他們會對員工作出罰款，并且克扣員工的工資，這使得很多員工在公司里都會有逆反的心理。

他們在公司老板面前表現(xiàn)的是偽裝的形象，可是當私下吃飯的時候他們會痛罵老板或者是譏諷老板，說老板的壞話，但是如果你在和公司的部門主管交流的時候，即便是和他們關(guān)系再好，都不要通過說老板壞話這樣的話題來引起領(lǐng)導的同情，不然很有可能會被領(lǐng)導在背后捅刀子，你在公司里的地位就岌岌可危了。

第二、抱怨公司

公司的環(huán)境或者是工作氛圍較差，那么作為員工可以選擇盡快離開公司，進入另外一家新的公司入職，這樣可以找到高收入的工作，但是你在公司里呆著不走，反而是在同事面前，尤其是新員工面前抱怨公司，抱怨老板，那么你的表現(xiàn)肯定會被領(lǐng)導所反感。

因為領(lǐng)導并不想看到，有的員工在公司里總是散發(fā)負能量的信息和情緒，這樣會影響同事之間的工作狀態(tài)，即便是你和領(lǐng)導關(guān)系再好，領(lǐng)導也會覺得你是心胸狹隘的員工，以后安排工作的時候都不會再想到你。

第三、跳槽的話題

當然還有很多老員工他們在公司里并不想離開公司，他們就是希望通過跳槽的話題來引起領(lǐng)導的注意，只是有些領(lǐng)導他們根本就不在意老員工這樣的手段，即便是老員工總是在公司里胡亂的抱怨，他們都不會對老員工加薪，因為老員工的價值和工作能力已經(jīng)擺在那里了，他們無法在同事之間脫穎而出，正是因為他們亂說話，而且能力不濟，他們無法走上管理者的位置。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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