在職場上，對于很多剛進入公司不久的實習(xí)生來說，他們都希望通過自己的努力和付出，得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，盡快轉(zhuǎn)正，可是當(dāng)公司的領(lǐng)導(dǎo)對實習(xí)生本來就不感冒，或者是覺得如果雇傭大量的實習(xí)生進入公司，肯定會加大公司的成本，那么他們是很不情愿的，當(dāng)實習(xí)生馬上就要轉(zhuǎn)正的時候，有些公司的領(lǐng)導(dǎo)確實會發(fā)表一些奇葩的意見和提議，公司方面的管理人員如果不服從安排，那么在公司里肯定會意味著得罪了公司的老板，可是如果把這些事情全部勸退，那么對于公司的聲譽還是有非常大影響的，這是老板沒有考慮到的問題

今日筆者在職場上看到這樣一則案例，有位網(wǎng)友在論壇吐槽道：今天有位部門實習(xí)生馬上就該轉(zhuǎn)正了，可是領(lǐng)導(dǎo)卻告訴管理人員，找個理由讓他別轉(zhuǎn)正，因為成本太高了，聽到領(lǐng)導(dǎo)這么說，那位管理人員也不知該如何應(yīng)對，他覺得那位實習(xí)生的工作表現(xiàn)實在是不錯，工作態(tài)度沒得說，如果因為領(lǐng)導(dǎo)一句話就辭退公司的實習(xí)生，那么確實不知道該如何跟這位實習(xí)生說出口。

不少網(wǎng)友看到這個案例也是紛紛吐槽：太過分了，公司的領(lǐng)導(dǎo)就這樣把公司聲譽敗壞了。

筆者認為：在職場上，很多新員工他們在公司里入職，本來想著同事之間勾心斗角爾虞我詐，這就已經(jīng)讓他們很苦惱了，可是當(dāng)他們在公司里通過自己為人處事的方式和高情商解決了和同事之間的煩惱，但是卻發(fā)現(xiàn)自己在轉(zhuǎn)正的時候被公司所淘汰，他們并不知道自己因為什么原因，沒有通過轉(zhuǎn)正，只是有些公司的領(lǐng)導(dǎo)，他們本來就看員工不順眼.

尤其是一些新員工在公司里，即便是他們怎樣努力工作，辦事能力好像比老員工都要高出一籌，但是卻依然沒有被領(lǐng)導(dǎo)所認可，不得不說，這樣的領(lǐng)導(dǎo)在工職場上確實會影響公司的形象，大家如果在公司里遇到這類領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該盡快選擇辭職。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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