職場上，很多老員工他們也是充滿了很多擔憂，因為在公司會招聘大量的新員工進入辦公室，這些老員工會覺得自己的位置被威脅，他們擔心崗位很輕易便被新員工所替代，所以這些老員工便會通過工作之余向新員工抱怨公司的壞處，希望新員工能夠主動辭職，可是他們意識到這樣的做法確實能夠給自己帶來利處，但是久而久之，一旦被領(lǐng)導(dǎo)所知情，那么他們的位置可就難以保住了。

所以說大家作為老員工，如果想要在公司盡快升職加薪，那些聰明的智商人絕對不會選擇這三個錯誤的方向，他們并不想耽誤自己的前程。

第一、花錢報各類培訓(xùn)班

現(xiàn)在有很多職場人，他們在工作的時候總覺得自己有心無力，看到送死有很多基礎(chǔ)的工作他們都難以完成，所以便會在工作之余花很多錢去報各種各樣的培訓(xùn)班，希望提升自己的核心能力，但是當他們在你這些階段的時候卻發(fā)現(xiàn)，他們的時間和精力已經(jīng)被大量的培訓(xùn)班所占用，而且他們并沒有提升一定能力，反而是影響了自己的休眠狀況。

在白天上班的時候，更是影響他們手上的工作，很容易出現(xiàn)三心二意的情況，其實對于年輕人來說還是應(yīng)該集中精力去學(xué)習(xí)和自己行業(yè)里相關(guān)的技能，很多優(yōu)秀的職場人他們都會一專多能，可是如果你沒有精力去完成并且去執(zhí)行任務(wù)，那么對于你的工作是很有壞處的。

第二、選擇安逸

不少員工在公司工作多年，他們確實已經(jīng)規(guī)劃好了自己的職業(yè)走向，認為在公司已經(jīng)有了不錯的工作，而且工資能夠保證他們的生活水準，所以這些老員工他們并不想去花費大量的時間和精力去學(xué)習(xí)，于是他們便選擇了安逸，可是在公司里，這類老員工很容易被新員工所替代，正是因為他們的執(zhí)行力在慢慢的消磨殆盡，并沒有認真為公司付出的態(tài)度，即便是他們有一定的工作經(jīng)驗，也會被老板所反感。

第三、辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任

現(xiàn)實中，很多職場人都希望能夠成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的左膀右臂，可是那些外向的人，他們通過口才通過能說會道，確實能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，有些內(nèi)向的員工卻因為性格內(nèi)斂，無法突破自己，更不敢于去挑戰(zhàn)，久而久之，勢必會被同齡人所壓迫，難以成就屬于自己的一番事業(yè)，因為他們在之前多次辜負領(lǐng)導(dǎo)對他們的信任，在公司里，不少員工能力很強，可是情商太低，那么在成為優(yōu)秀職場人的道路中，肯定會遇到很多挫折，難以解決，所以說在職場上大家應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，主動的和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，爭取以最快的時間獲得領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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