年輕人從大學(xué)進(jìn)入社會出來，大多數(shù)人會選擇進(jìn)入親戚公司，確實能夠讓他們在親戚公司里有所發(fā)展，他們認(rèn)為有親戚的照顧完全可以在職場中升職加薪，但是不少年輕人在親戚公司工作一段時間以后，卻發(fā)現(xiàn)自己的工資并沒有漲幅，而且說好的獎金或者是福利待遇都沒有兌現(xiàn)，這讓很多員工都認(rèn)為在公司里只能選擇辭職來應(yīng)對親戚，而他們和親戚的關(guān)系更是每況愈下，面對親戚的不遵守承諾，員工甚至和親戚成為了路人。

近日筆者看到這樣一個案例，有位員工在畢業(yè)以后便進(jìn)入了親戚公司工作，現(xiàn)在已經(jīng)工作三年，親戚在當(dāng)初答應(yīng)給這位員工漲工資，但是三年以后員工的工資依然和之前入職的時候一模一樣，前不久他發(fā)現(xiàn)公司有很多新員工的工作都比他要高很多，對此這位員工直接找到了親戚，希望親戚們給他一番說法，親戚卻解釋，希望這個員工能夠多理解公司！

員工覺得工資這么低，而且他每天都是在公司里加班，親戚卻把他當(dāng)傻子一樣騙來騙去，于是這位員工在離職的時候，怒對道：和親戚不是一路人。

筆者認(rèn)為：在職場中，確實有很多公司都會嚴(yán)格規(guī)定員工不能在公司里互相打聽對方的工資，但是，即便是公司有明文規(guī)定，但是同事之間還是會談到類似的話題，尤其是一些在親戚公司工作的年輕人，他們在公司工作很長時間，如果因為工資高低不等，讓他們在公司里非常郁悶，那么便會引起整個公司員工的軍心不齊，選擇辭職是他們最好的應(yīng)對方式，畢竟他們在公司里非常積極，而且有激情的為公司工作，到最后卻無法成為親戚的心腹，也沒有得到應(yīng)有的工資，這使得很多年輕人都對親戚非常不滿，而且在辭職的時候，他們會煽動公司里的其他員工一起離開。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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