相信很多職場朋友都聽說過能者多勞這4個字，所以大家在進入職場以后，都希望通過努力工作積極加班，獲得領導的器重，但是在現實的職場中，很多年輕人他們即便是在努力，再有能力都無法獲得領導的重用，因為領導在給員工安排任務的時候，員工一般都會聽信領導，而且領導會向員工畫大餅，做出很多的承諾來調動大家的工作積極性，很多員工非常有動力，有熱情，可是在工作以后，他們卻發(fā)現自己反而是被領導所利用。

所以說老實人想要在職場混的越來越好，如果不記住，以下這三個老油條的忠告只會讓你適得其反。

第一、能力強，不要去搶功勞

相信很多職場朋友在公司都會遇到類似的情況，有些員工他們總以為自己能力強，在公司做出了很多工作表現，也能夠獲得領導的認可，可是當他們去搶功勞的時候，卻發(fā)現領導反而是對自己不待見，其實員工之所以去搶功能也是有一定的原因，因為在團隊執(zhí)行任務的時候，他們一般都是一馬當先，并且在處理任務時能夠積極應對各種各樣的棘手問題，那么在任務完成以后，這些員工便認為自己的功勞比同事要大很多，可是他們卻忽視了團隊的力量，如果沒有團隊或者同事的協助，那么工作效率將會大大降低。

第二、做好分內工作

在職場中，很多員工成為了所謂的老好人，他們喜歡幫助同事，卻很容易被職場小人所利用，當同事在出現困難的時候，如果你能夠雪中送炭，或許你以為同事會所感恩，但是如果同事成了依賴，總是找你幫忙，那么作為員工你就大錯特錯了，如果你總是向對方施以援助之手，那么一旦在公司里處理工作的時候出現低級失誤，同事很有可能把責任推卸給你，而且當其他同事不愿在公司加班時，都會把工作任務安排給你，讓你去完成，那么你在公司里即便是付出再多，反而是耽誤了你的分內工作，被領導所忽視，那些職場小人也不會記得你的好。

第三、學會和領導合作

現如今，職場上都是團隊作戰(zhàn)，那些單打獨斗的員工能力再強，都會對團隊造成一定的影響，所以領導如果看到團隊里有類似的員工，便會把這些員工從公司勸退，很多善良的老實人他們在公司里卻沒有意識到這一點，即便是他們在公司努力付出到最后反而是成為了任人欺負的老好人，那么在職場中，員工更應該學會和領導合作，讓領導看到你工作積極的一面，領導也不會無視你的功勞，在同事之間你和領導或者同事互幫互助，當公司團隊完成任務以后，領導自然對你有所器重！

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！